«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Раздел 32. Организация рабочего времени

Статья 138. Ночная работа

    (1) Ночной работой является любая работа, выполняемая в ночное время более двух часов. Под ночным временем понимается отрезок времени с 22 до 6 часов. По отношению к детям ночным временем в толковании настоящего закона является отрезок времени с 20 до 6 часов.
    (2) Ночным работником является работник, обычно выполняющий ночную работу в соответствии с графиком смен или не менее 50 дней в календарном году.
    (3) Для ночного работника нормальное дневное рабочее время сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых установлено нормальное сокращенное рабочее время. Для ночного работника нормальное дневное рабочее время не сокращается, если это необходимо в силу особенностей деятельности предприятия.
    (4) Ночной работник имеет право пройти проверку состояния здоровья перед его занятостью на ночной работе, а также право на прохождение дальнейших регулярных проверок здоровья не реже одного раза в два года, а работник, достигший возраста 50 лет - не реже одного раза в год. Расходы, связанные с подобными проверками здоровья, покрывает работодатель.
    (5) Работодатель обязан перевести ночного работника на подходящую работу, выполняемую в дневное время, при наличии заключения врача о негативном воздействии ночной работы на его здоровье.
    (6) Запрещается задействовать на ночной работе лиц младше 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - весь период кормления, при наличии заключения врача о том, что выполнение соответствующей работы создает угрозу для безопасности и здоровья женщины или ее ребенка.
    (7) Работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, задействовать в ночное время разрешается только с его согласия.

Статья 137. Учет рабочего времени

    (1) Работодатель обязан вести точный учет отработанных каждым работником часов в целом, а также отдельно - часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, во время недельного отдыха, в праздничные дни.
    (2) Для работников, которые на основании распоряжения работодателя одновременно осваивают профессию (специальность, ремесло), проведенное на работе и на учебных занятиях время суммируется и считается рабочим временем.
    (3) Работник имеет право лично или при посредничестве представителей работников проверять ведение учета рабочего времени работодателем.

Статья 136. Сверхурочная работа

    (1) Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником сверх установленного рабочего времени.
    (2) Сверхурочная работа допустима, если работник и работодатель пришли к соглашению о таковой в письменной форме.
    (3) Работодатель имеет право задействовать работника на сверхурочной работе без его письменного согласия в следующих исключительных случаях:
        1) если того требуют самые неотложные нужды общества;
        2) для устранения вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы предприятия;
        3) для завершения срочной, ранее непредвиденной работы в установленный срок.
    (4) Если в упомянутых в части третьей настоящей статьи случаях сверхурочная работа продолжается более шести дней подряд, работодателю необходимо разрешение Государственной трудовой инспекции на дальнейшую сверхурочную работу, за исключением случаев, когда повторение подобных работ не предусмотрено.
    (5) Сверхурочная работа не должна превышать 144 часов в четырехмесячный период.
    (6) Запрещено привлекать к сверхурочным работам лиц моложе 18 лет.
    (7) Беременную женщину, женщину в послеродовой период до одного года и женщину, кормящую ребенка грудью, на протяжении всего периода кормления можно привлекать к сверхурочным работам, если она дала на это письменное согласие.
    (8) Если работодатель один рабочий день, выпавший между праздничным днем и временем недельного отдыха, установил выходным днем и перенес этот день на субботу в ту же неделю или на другую неделю в пределах месяца, то упомянутая работа, в случае переноса рабочего дня, не является сверхурочной работой.

Статья 135. Продолжительность рабочего времени перед праздничными днями

    Перед праздничными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если коллективным трудовым договором, правилами трудового распорядка или трудовым договором не определено более короткое рабочее время.

Статья 134. Неполное рабочее время

    (1) В трудовом договоре работодатель и работник могут прийти к соглашению об определении неполного рабочего времени, которое короче нормального дневного или недельного рабочего времени.
    (2) Работодатель устанавливает неполное рабочее время, если того требует беременная, женщина в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на всем протяжении кормления, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
    (3) На работника, занятого неполное рабочее время, распространяются те же самые условия, что и на работника, занятого нормальное рабочее время.
    (4) Отказ работника перейти с нормального рабочего времени к неполному рабочему времени или наоборот сам по себе не может служить основанием для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника. Данное положение не ограничивает право работодателя расторгнуть трудовой договор, если подобное расторжение достаточно обосновано проведением неотложных хозяйственных, организационных, технологических или схожего характера мероприятий на предприятии.
    (5) Работодатель по требованию работника переводит его с нормального рабочего времени на неполное рабочее время или наоборот, если на предприятии существует такая возможность.
    (6) Работодатель информирует представителей работников о возможности задействовать работников на предприятии неполное рабочее время, если представители работников такую информацию запрашивают.
    (7) Если работнику установлено неполное рабочее время, его занятость свыше этого времени допускается на основании письменного соглашения между работодателем и работником.

Статья 133. Продолжительность рабочей недели

    (1) Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Если характер работы не позволяет установить пятидневную рабочую неделю, работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает шестидневную рабочую неделю.
    (2) Если установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность дневного рабочего времени не может превышать семи часов. Для работников, для которых нормальное рабочее время не может превышать установленное частью третьей статьи 131 настоящего закона, продолжительность дневного рабочего времени не может превышать шесть часов.
    (3) В субботу работа должна заканчиваться раньше, чем в другие дни. Продолжительность рабочего дня в субботу определяется коллективным трудовым договором, трудовым распорядком или трудовым договором.
    (4) Если в рамках рабочей недели один рабочий день попадает между праздничным днем и временем недельного отдыха, работодатель может установить в этот день выходной и перенести его на субботу на этой же неделе или на другой неделе в пределах данного месяца. Работникам учреждений, финансируемых из государственного бюджета, для которых установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, перенос рабочих дней на следующий год утверждается распоряжением Кабинета министров не позднее 1 июля текущего года.
    (5) Если работник по своим религиозным убеждениям или на основании других уважительных причин не может выйти на работу в перенесенный рабочий день, этот день считается днем оплачиваемого ежегодного отпуска или, по соглашению с работодателем, должен быть отработан в другое время.

Статья 132. Рабочее время для лиц младше 18 лет

    (1) Для лиц младше 18 лет устанавливается пятидневная рабочая неделя.
    (2) Детей, достигших возраста 13 лет, не разрешается задействовать:
        1) более двух часов в день или более 10 часов в неделю, если работа выполняется во время учебного года;
        2) более четырех часов в день и более 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул в учебном заведении.
    (3) Подростков не разрешается задействовать более семи часов в день и более 35 часов в неделю.
    (4) Если лица младше 18 лет в дополнение к работе продолжают получать основное, среднее или профессионального образование, проведенное на учебных занятиях и работе время суммируется, и не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.
    (5) Если лица младше 18 лет задействуются у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.

Статья 131. Нормальное рабочее время

    (1) Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время - 40 часов. Дневным рабочим временем в толковании настоящего закона является рабочее время в период суток.
    (2) Если дневное рабочее время в любой из рабочих дней недели короче нормального дневного рабочего времени, в другой рабочий день недели дневное нормальное рабочее время разрешается продлевать, но не более чем на один час. В данном случае должны соблюдаться правила о продолжительности недельного рабочего времени.
    (3) Для работников, чья работа связана с особым риском, нормальное рабочее время не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, если они на данной работе задействованы не менее 50 процентов нормального дневного или недельного рабочего времени. Кабинет министров может устанавливать нормальное сокращенное рабочее время также для других категорий работников.

Статья 130. Понятие рабочего времени

    (1) Рабочим временем в толковании настоящего закона является отрезок времени от начала до окончания работы, в пределах которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.
    (2) Начало и окончание рабочего времени устанавливается правилами трудового распорядка, графиками смен или трудовым договором.

Статья 129. Справка о работе

    (1) Работодатель обязан по письменному требованию работника или по запросу государственных или самоуправленческих структур для выполнения их законных функций в течение трех рабочих дней выдать письменную справку о длительности трудовых правовых отношений работодателя и работника, выполняемой работником работе, дневном и месячном среднем заработке, удержанных налогах и уплате обязательных взносов государственного социального страхования и основании прекращения трудовых правовых отношений с работником.
    (2) В справке указываются запрошенные сведения, которые работодатель может обосновать имеющимися в делопроизводстве или архиве документами.