«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

    С 1 января 2015 года дополнить 26 раздел статьей 112¹ в следующей редакции:

Статья 112¹ Извещение об увольнении

    (1) Извещение об увольнении второй стороне можно выдать на месте лично или доставляя нарочным, в том числе посредством исполнителя суда присяжных, а также используя услуги почтового оператора. Извещение об увольнении второй стороне можно послать и по электронной почте, используя достоверную электронную подпись, если это установлено в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре.
    (2) Если извещение об увольнении послано второй стороне по адресу, указанному в трудовом договоре, заказным письмом, то извещение об увольнении считается полученным на седьмой день после передачи его на почту даже в том случае, если вторая сторона фактически получит извещение раньше. Презумпцию, что извещение об увольнении получено на седьмой день после передачи на почту, получатель может опровергнуть, указывая на объективные обстоятельства, которые не зависимо от желания адресата были препятствием для получения извещения об увольнении по указанному адресу. Если возникли разногласия, то сторона, которая послала извещение об увольнении заказным письмом, обязана доказать, что извещение послано.
    (2) Если извещение об увольнении послано второй стороне по указанному в трудовом договоре адресу электронной почты, используя достоверную электронную подпись, то извещение считается полученным на второй день после его отправки. Презумпцию, что извещение об увольнении получено на второй день после ее отправки по электронной почте, получатель может опровергнуть, указывая на объективные обстоятельства, которые не зависимо от желания адресата были препятствием для получения извещения об увольнении по указанному адресу. Если возникли разногласия, то сторона, которая послала извещение об увольнении по электронной почте, обязана доказать, что извещение послано.

Статья 157. Учебный отпуск

    (1) Работнику, который без отрыва от работы учится в любом учебном заведении, в соответствии с коллективным трудовым договором или трудовым договором предоставляется учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой или без выплаты среднего заработка.
    (2) Для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы работнику предоставляется учебный отпуск, продолжительностью не менее 20 рабочих дней в году с сохранением или без сохранения заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой с выплатой или без выплаты среднего заработка.

Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком

    (1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка. Подобный отпуск предоставляется на срок не более полутора лет до дня достижения ребенком возраста восьми лет.
    (2) Отпуск по уходу за ребенком по требованию работника предоставляется на полный срок или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц письменно уведомить работодателя о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или его части.
    (3) Время, проведенное работником в отпуске по уходу за ребенком, зачисляется в общий стаж работы.
    (4) За работником, использующим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями труда и условиями занятости.

Статья 155. Отпуск отцу ребенка, усыновителю или иному лицу

    (1) Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Отпуск отцу ребенка предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение двух месяцев после рождения ребенка.
    (2) Если мать при родах или до 42-го дня послеродового периода умерла, либо в установленном законом порядке до 42-го дня послеродового периода отказалась от ухода за ребенком и его воспитания, отцу ребенка предоставляется отпуск на срок до 70-го дня жизни ребенка. Упомянутый отпуск предоставляется также другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком.
    (3) Если мать не в состоянии ухаживать за ребенком до 42-го дня послеродового периода в силу заболевания, травмы или иных связанных со здоровьем причин, отцу или иному фактически ухаживающему за ребенком лицу предоставляется отпуск на те дни, в которые мать сама не в состоянии ухаживать за ребенком.
    (4) исключена законом от 22.01.2004.
    (5) В семье, усыновившей ребенка в возрасте до трех лет, одному из усыновителей предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
    (6) За отцом ребенка, усыновителем или другим лицом, фактически ухаживающим за ребенком и использующим упомянутый в настоящей статье отпуск, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для отца ребенка, усыновителя или другого лица, фактически ухаживающего за ребенком, условиями труда и условиями занятости.

Статья 154. Отпуск по беременности и родам

    (1) Отпуск по беременности - 56 календарных дней и отпуск по родам - 56 календарных дней рассчитывается вместе и предоставляется продолжительностью 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска беременной использовано до родов.
    (2) Женщине, медицинское обслуживание которой в связи с беременностью начато в лечебно-профилактическом учреждении до 12-й недели беременности и продолжалось весь период беременности, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, добавляя его к отпуску по беременности и начисляя в общей сложности 70 календарных дней.
    (3) В случае осложнений беременности, родов или после родов, а также в случае рождения двух или более детей, женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, добавляя его к отпуску по родам и начисляя в общей сложности 70 календарных дней.
    (4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитываются.
    (5) За женщиной, использующей отпуск по беременности или по родам, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для женщины условиями труда и условиями занятости.

Статья 153. Отпуск без сохранения оплаты труда

    (1) Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, если того требует работник, на попечении и под надзором которого до утверждения усыновления судом по постановлению сиротского суда передан усыновляемый ребенок. Данный отпуск предоставляется на срок, определенный постановлением сиротского суда о попечении и надзоре за усыновляемым ребенком. Если сиротский суд принимает постановление о продлении срока попечения и надзора, отпуск продлевается до вступления в силу приговора суда об утверждении усыновления. Подобный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, но не засчитывается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
    (2) За работником, использующим упомянутый в части первой настоящей статьи отпуск, сохраняется прежнее место работы. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями работы и правилами занятости.
    (3) Работодатель по требованию работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы также в других случаях.

Статья 152. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск

    (1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически работал у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
        1) время временной нетрудоспособности;
        2) время предродового и родового отпуска;
        3) время кратковременного отсутствия;
        4) время принудительного прогула, если работник противоправно уволен с работы и восстановлен на прежней работе;
        5)время отпуска, упомянутого в статье 155 настоящего закона.
    (2) В упомянутое в части первой настоящей статьи время не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком время отпуска без сохранения заработной платы, которое дольше четырех недель в течение одного года.

Статья 151. Дополнительный отпуск

    (1) Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется:
        1) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка- инвалида до 18 лет - три рабочих дня;
        2) работникам, чья работа связана с особым риском - не менее трех рабочих дней.
    (2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть определены другие случаи (ночная работа, посменная работа, многолетняя работа и др.), когда работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

    (1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в установленное время в соответствии с соглашением работодателя и работника или графиком отпусков, составляемым работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и изменениями в нем знакомятся все работники, и он должен быть доступен каждому работнику.
    (2) Работодатель обязан при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности принимать во внимание пожелания работника.
    (3) Работник может требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно задействован у работодателя не менее шести месяцев. Работодатель обязан предоставить данный отпуск в полном объеме.
    (4) Женщине по ее требованию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от времени занятости женщины у соответствующего работодателя.
    (5) Работнику моложе 18 лет и работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое иное время. Если работник моложе 18 лет продолжает получение образования, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по возможности, согласовывая с каникулами в учебном заведении.
    (6) Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника.

Раздел 35. Отпуска

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

    (1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть менее четырех календарных недель, не включая праздничные дни. Лицам младше 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.
    (2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель.
    (3) В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном объеме в очередном году может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы предприятия, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на будущий год. В данном случае часть отпуска в очередном календарном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска по возможности присоединяется к отпуску за будущий год. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
    (4) Положения части третьей настоящей статьи не применяются к лицам младше 18 лет, беременным и женщинам в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - весь период кормления.
    (5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в денежном выражении не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения расторгаются, а работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
    (6) После ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на такие улучшения условий труда и условий занятости, на которые у него было бы право, если бы он не находился в отпуске. Данное положение распространяется также на упомянутые в статьях 151, 153, 154, 155, 156 и 157 настоящего закона отпуска, а также на период нетрудоспособности работника или период невыполнения работы по другим уважительным причинам.