«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

    С 1 января 2015 года дополнить 26 раздел статьей 112¹ в следующей редакции:

Статья 112¹ Извещение об увольнении

    (1) Извещение об увольнении второй стороне можно выдать на месте лично или доставляя нарочным, в том числе посредством исполнителя суда присяжных, а также используя услуги почтового оператора. Извещение об увольнении второй стороне можно послать и по электронной почте, используя достоверную электронную подпись, если это установлено в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре.
    (2) Если извещение об увольнении послано второй стороне по адресу, указанному в трудовом договоре, заказным письмом, то извещение об увольнении считается полученным на седьмой день после передачи его на почту даже в том случае, если вторая сторона фактически получит извещение раньше. Презумпцию, что извещение об увольнении получено на седьмой день после передачи на почту, получатель может опровергнуть, указывая на объективные обстоятельства, которые не зависимо от желания адресата были препятствием для получения извещения об увольнении по указанному адресу. Если возникли разногласия, то сторона, которая послала извещение об увольнении заказным письмом, обязана доказать, что извещение послано.
    (2) Если извещение об увольнении послано второй стороне по указанному в трудовом договоре адресу электронной почты, используя достоверную электронную подпись, то извещение считается полученным на второй день после его отправки. Презумпцию, что извещение об увольнении получено на второй день после ее отправки по электронной почте, получатель может опровергнуть, указывая на объективные обстоятельства, которые не зависимо от желания адресата были препятствием для получения извещения об увольнении по указанному адресу. Если возникли разногласия, то сторона, которая послала извещение об увольнении по электронной почте, обязана доказать, что извещение послано.