«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 152. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск

    (1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически работал у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
        1) время временной нетрудоспособности;
        2) время предродового и родового отпуска;
        3) время кратковременного отсутствия;
        4) время принудительного прогула, если работник противоправно уволен с работы и восстановлен на прежней работе;
        5)время отпуска, упомянутого в статье 155 настоящего закона.
    (2) В упомянутое в части первой настоящей статьи время не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком время отпуска без сохранения заработной платы, которое дольше четырех недель в течение одного года.

    В статье устанавливается время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об ежегодном оплачиваемом отпуске смотри 149 статью Закона о труде и комментарии к ней.
    I . В первой части статьи перечислены случаи, дающие право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Указанное время может быть условно разделено на две категории: 1) время, когда работник фактически работает у работодателя, то есть, выполняет трудовые обязанности, и 2) время, когда работник не выполняет работу по уважительной причине. Уважительные причины, которые дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск следующие:
    – время временной нетрудоспособности;
    – время отпуска по беременности и родам: смотри 154 статью Закона о труде и комментарии к ней;
    – время кратковременного отсутствия: смотри 147 статью Закона о труде и комментарии к ней;
    – время вынужденного прогула, если работник противоправно уволен с работы и восстановлен на прежней работе: смотри 124 статью Закона о труде и комментарии к ней;
    – время отпуска без сохранения заработной платы длительностью до 4 недель в течение одного года: смотри комментарии ко второй части статьи.
    Например , если работник отработал у работодателя 5 месяцев, и использовал 4 недели отпуска по беременности и родам, то у него появилось право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска согласно третей части 150 статьи Закона о труде, то есть после шести непрерывно отработанных месяцев (смотри эту статью и комментарии к ней).
    Надо принимать во внимание, что перечень, предоставленный в первой части статьи, не исчерпывающий, таким образом во время, которое дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, зачисляются и другие случаи, когда работник не выполняет работу по уважительной причине. За такое время считается, например время учебного отпуска.
    Также за время, которое дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается время, которое работник отработал у работодателя во время проверочного срока. В свою очередь, «если работник, прекратил трудовые правовые отношения [в проверочное время], возникло накопление отпуска, которое надо компенсировать деньгами» (смотри приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 11 апреля 2006 года по делу № C28119706).
    II . Во второй части статьи перечислены исключения из приведенных случаев в первой части статьи. А именно, в указанное время не засчитываются:
    – время отпуска по уходу за ребенком: смотри 156 статью Закона о труде и комментарии к ней;
    – время отпуска без сохранения заработной платы, который дольше четырех недель в течение одного года : смотри 153 статью Закона о труде и комментарии к ней.
    Один год отсчитывается, начиная с первого рабочего дня работника, поступившего на работу. Например, работник принят на работу 1 сентября 2007 года. В этом случае один год отсчитывается с 1 сентября 2007 года до 31 августа 2008 года. Вместе с тем, если работнику в рамках конкретного года предоставлялся 5 недельный отпуск без сохранения заработной платы, то 1 неделю от этого времени не засчитывают во время, которое дает право не ежегодный оплачиваемый отпуск.
    Изменением к Закону о труде, которое вступило в силу 25 марта 2010 года, вторая часть статьи дополнена исключениями в отношении времени отпуска без сохранения заработной платы. Это изменение внесено с целью оградить работодателя от случаев, когда работники используют отпуск без сохранения заработной платы и отправляются с целью заработка заграницу.