«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 151. Дополнительный отпуск

    (1) Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется:
        1) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка- инвалида до 18 лет - три рабочих дня;
        2) работникам, чья работа связана с особым риском - не менее трех рабочих дней.
    (2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть определены другие случаи (ночная работа, посменная работа, многолетняя работа и др.), когда работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

    С 1 января 2015 года в 1 пункте первой части 151 статьи заменить слово «имеющим» словами «имеющим на содержании»:
    дополнить первую часть 3 пунктом в следующей редакции:
    «3) работникам, которые воспитывают не менее трех детей в возрасте до 14 лет – не менее одного рабочего дня.»;
    дополнить статью 3 частью в следующей редакции:
    «(3) Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносится или продляется в случае нетрудоспособности работника.»

    151 статья Закона о труде устанавливает категории тех лиц, у которых есть права на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск. Это следующие лица:
    1) работники, у которых есть три и более детей до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, – три рабочих дня;
    2) работники, чей труд связан с особым риском, – не менее трех рабочих дней.
    В соответствии с 1 пунктом первой части 151 статьи Закона о труде дополнительный отпуск предоставляется как матерям, так и отцам, даже если оба работают у одного работодателя. Применение первого пункта комментируемой статьи проанализировано в обобщении Верховного суда Латвийской республики 2005 года «Вопросы о применении норм закона о труде» (текст обобщения доступен в интернете на странице http://www.at.gov.lv/files/docs/summaries/2005/Jautajumi_Darba_likums.doc).
    В обобщении дан ответ на вопрос, содержится ли в 1 пункте первой части Закона о труде «гарантия в том случае, если старшему ребенку, например, 16 лет и один месяц? Если нет, то существует ли такая гарантия, если отпуск запрашивается в момент или предоставляется в момент, когда ребенку еще 15 лет, но в течение отпуска ребенку исполнится 16 лет?» В соответствии с обобщением даны пояснения, отвечая на высказанные вопросы, надо иметь в виду, за какой период предоставляется отпуск и дополнительный отпуск: «Дополнительный отпуск, установленный в 151 статье Закона о труде, предоставляется работнику, у которого три или более детей до 16 лет в тот период, за который предоставляется отпуск. Старшему ребенку может исполниться 16 лет, но он не может быть старше 16 лет.»
    Применяя 2 пункт первой части комментируемой статьи, дополнительный отпуск предоставляется работникам, чей труд связан с особым риском. Выражение «работник, чей труд связан с особым риском», а также «работник, который подвержен особому риску» (термин использовался до вступления в силу изменений к Закону о труде от 4 марта 2010 года) не определен и специально поясняется в рамках Закона о труде, вместе с тем, устанавливая, связан или нет труд работника с особым риском, надо руководствоваться нормами закона об Охране труда и на его основе требованиями, изданными кабинетом Министров. Работодателю надо оценить риски, существующие на рабочем месте, и в соответствии с результатами оценки надо подготовить список профессий, связанных с особым риском.
    В соответствии со второй частью 151 статьи Закона о труде работодатель имеет право предоставлять дополнительный отпуск и другим группам работников, это условие предусмотреть в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре. Продолжительность дополнительного отпуска не ограничена.