Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики

В разделе материалов: 160
Показано материалов: 141-150
Страницы: « 1 2 ... 13 14 15 16 »

Статья 19. Сила коллективного трудового договора по времени
(1) Коллективный трудовой договор заключается на определенный срок или на срок исполнения определенной работы. Коллективный трудовой договор вступает в силу в день его заключения, если данным коллективным договором не определен иной срок вступления в силу. Если в коллективном трудовом договоре не указан срок его действия, данный коллективный договор считается заключенным на один год.
(2) Коллективный трудовой договор может быть расторгнут досрочно на основании:
1) соглашения сторон;
2) отказа одной из сторон, если подобное право оговорено коллективным трудовым договором.
(3) После истечения коллективного трудового договора его положения, за исключением обязанности, определенной первым пунктом  второй части  17 параграфа настоящего закона действуют до срока вступления в силу нового коллективного трудового договора, если стороны не пришли к иному соглашению.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1189 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 23.10.2013 | Комментарии (0)

Статья 18. Стороны коллективного трудового договора 
 
          (1) Коллективный трудовой договор на предприятии заключается работодателем и профсоюзом работников или полномочными представителями работников, если работники не объединились в профсоюз. 
          (2) Коллективный трудовой договор в отрасли или на территории (далее - генеральное соглашение) заключается работодателем, группой работодателей, организацией работодателей или объединением организаций работодателей с профсоюзом работников или объединением (союзом) профсоюзов работников, если стороны генерального соглашения обладают соответствующими полномочиями или если право на заключение генерального соглашения предусмотрено уставами данных объединений (союзов). 
          (3) Заключенное организацией работодателей или объединением организаций работодателей генеральное соглашение обязательно для членов данной организации или объединения организаций. 
          (4) Если члены организации работодателей или объединения организаций работодателей в определенной отрасли задействуют свыше 50 процентов работников или их товарооборот или объем услуг больше 60 процентов от товарооборота отрасли или объема услуг, генеральное соглашение, заключенное между организацией работодателей или объединением организаций работодателей и профсоюзом работников или объединением (союзом) профсоюзов работников, является обязательным для всех работодателей соответствующей отрасли, и распространяется на 
всех работников, задействованных данными работодателями. По отношению к упомянутым работодателям и работникам генеральное соглашение вступает в силу в день его опубликования в газете «Латвияс Вестнесис», если в нем не указан иной срок вступления в силу. Генеральное соглашение в газете «Латвияс Вестнесис» публикуется 
на основании совместного заявления сторон.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1314 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 21.10.2013 | Комментарии (0)


Статья 17. Содержание и форма коллективного трудового договора 

          (1) В коллективном трудовом договоре стороны договариваются об условиях, регулирующих содержание трудовых правовых отношений, особенно организацию оплаты труда и охраны труда, установление и прекращение трудовых правовых отношений, повышение квалификации работников, а также вопросы распорядка дня, социальной защиты работников и другие связанные с трудовыми правовыми отношениями вопросы, и устанавливают взаимные права и обязанности.
          (2) Без особой договоренности стороны коллективного трудового договора:
               1) во время действия коллективного трудового договора воздерживаются от мероприятий, направленных на одностороннее изменение его положений, если нормативными актами или коллективным трудовым договором не установлено иное;
               2) заботятся о соблюдении и выполнении положений коллективного трудового договора как работодателем, так и работниками.
          (3) Коллективный трудовой договор заключается в письменной форме.

Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1586 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 04.10.2013 | Комментарии (0)

Статья 16. Исчисление сроков 
 
(1) Срок начинается с даты или со дня наступления события, определяющего начало этого срока.
(2) Срок, исчисляемый в годах, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
(3) Срок, исчисляемый в месяцах, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если исчисляемый в месяцах срок истекает в таком месяце, который не имеет соответствующего числа, срок истекает в последнее число этого месяца.
(4) Срок, исчисляемый в неделях, истекает в соответствующий день последней недели срока.
(5) Если срок истекает в выходной день недели или в праздничный день, последним днем срока признается следующий рабочий день.
(6) Срок, установленный до конкретной даты, истекает в эту дату.
(7) Если срок установлен для выполнения какой-либо работы, эта работа может быть выполнена в последний день срока до 24 часов. Если эта работа должна быть выполнена на предприятии, срок истекает в час окончания установленного на предприятия времени работы.
(8) Все письменные заявления или сообщения, сданные в учреждение связи в последний день срока до 24 часов, признаются сданными в срок.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1336 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 29.09.2013 | Комментарии (0)

Статья 15. Установление сроков 
          Предусмотренные настоящим Законом сроки устанавливаются в качестве календарной даты или периода времени, исчисленного в годах, месяцах, неделях или днях. Срок может быть установлен также с указанием события, которое в обязательном порядке должно наступить.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1540 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 25.09.2013 | Комментарии (0)

Статья 14. Направление работника
 
           (1) Направлением работника в толковании настоящего закона являются те случаи, когда в связи с оказанием международных услуг: 
                1) работодатель на основании договора, заключенного с лицом, в пользу которого будет выполняться работа, направляет работника в другое государство; 
                2) работодатель направляет работника в находящийся в другом государстве филиал или на входящее в концерн предприятие; 
                3) структура трудоустройства в качестве работодателя направляет работника к лицу, в пользу которого будет выполняться работа, если его предприятие находится в другом государстве или же оно осуществляет свою деятельность в другом государстве. 
           (2) Направленным работником в толковании настоящей статьи является работник, выполняющий определенное время работу в другом государстве, отличном от государства, в котором он обычно выполняет работу. 
           (3) Если работник направлен для выполнения работы в Латвию, то независимо от применяемого к трудовому договору и трудовым правовым отношениям закона данному направленному работнику обеспечиваются условия труда и правила занятости, которые предусмотрены нормативными актами Латвии, а также коллективными трудовыми договорами, признанными общеобязательными и регулирующими: 
                1) максимальное время работы и минимальное время отдыха; 
                2) минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск; 
                3) минимальную ставку заработной платы, а также доплату за сверхурочную работу; 
                4) условия обеспечения рабочей силой, особенно при посредничестве поставщика услуг обеспечения рабочей силой; 
                5) безопасность, защиту здоровья и гигиену труда; 
                6) меры защиты лиц моложе 18 лет, беременных, женщин в послеродовой период, а также правила труда и занятости данных лиц; 
                7) равное отношение к мужчинам и женщинам, а также запрет на иного рода дискриминацию. 
           (4) Работодатель, направляющий работника для выполнения работы в Латвии, обязан перед направлением письменно проинформировать Государственную трудовую инспекцию о данном направляемом работнике с указанием: 
                1) имени и фамилии работника; 
                2) времени начала работы; 
                3) намечаемой продолжительности работы; 
                4) места выполнения работы (если для исполнения рабочих обязанностей не предусмотрено какое-либо определенное место работы, указывается, что работника можно задействовать в разных местах); 
                5) представителя работодателя в Латвии, который уполномочен представлять работодателя в государственных учреждениях и суде Латвии; 
               6) лица, в пользу которого будет выполняться работа (получателя услуги); 
               7) подтверждения того, что отправленный работник, являющийся гражданином третьих стран, законно работает у работодателя в стране-участнице Европейского Союза, Европейской экономической зоне или Швейцарской Конфедерации. 
           (5) Работодатель, которые направил работника на работу в другую страну-участницу Европейского Союза, Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации, независимо от трудового договора и трудовых правовых отношений применяемого закона, обязан для этого направленного работника обеспечить исполнение условий занятости и условия труда в соответствии с частью третьей настоящей статьи в соответствии с государственными нормативными актами соответствующего государства, регулирующими отправку работников. 
          (6) Положения настоящей статьи не распространяются на экипажи судов предприятий торгового флота.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 2449 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 01.09.2013 | Комментарии (0)

Статья 13. Закон, применяемый к трудовому договору и трудовым правовым отношениям 

 
          (1) Работник и работодатель могут договориться о применяемом к трудовому договору и трудовым правовым отношениям законе. Такой выбор не может лишать или ограничивать защиту работника, установленную повелевающими или запрещающими нормами закона того государства, закон которого должен был бы быть применен в соответствии с частью второй, третьей, четвертой или пятой настоящей статьи. 
          (2) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон, к трудовому договору и трудовым правовым отношениям применяется закон Латвии, насколько частями третьей и четвертой настоящей статьи не установлено иное. 
          (3) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник в соответствии с трудовым договором обычно выполняет свою работу в другом государстве, к трудовому договору и трудовым правовым отношениям применяется закон этого другого государства. 
          (4) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник в соответствии с трудовым договором не выполняет свою работу в одном и том же государстве, к трудовому договору и трудовым правовым отношениям применяется закон государства места нахождения того предприятия, на котором работник был принят на работу. 
         (5) Положения частей третьей и четвертой настоящей статьи не применяются, если из обстоятельств дела вытекает, что трудовой договор или трудовые правовые отношения более тесно связаны с другим государством. В этом случае применяется закон этого другого государства. 
         (6) Законом в понимании настоящей статьи является любая правовая норма.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1306 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 27.08.2013 | Комментарии (0)

          Если международным договором, утвержденным Сеймом, предусмотрены иные положения, нежели в настоящем Законе, применяются положения международного договора.

Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1440 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 26.08.2013 | Комментарии (0)

Статья 11. Права и обязанности представителей работников
 
           (1) Представители работников при выполнении своих обязанностей имеют следующие права: 
               1) требовать и получать от работодателя информацию о нынешнем экономическом и социальном состоянии предприятия и возможных его изменениях, а также соответствующую информацию о найме на предприятии направленных поставщиком услуг обеспечения рабочей силой работников; 
               2) своевременно получать информацию и консультироваться с работодателем перед принятием последним таких решений, которые могут затронуть интересы работников, особенно решений, способных существенно повлиять на оплату труда, условия труда и занятость на предприятии; 
               3) участвовать в определении и улучшении условий оплаты труда, рабочей среды, условий труда и организации рабочего времени, а также в защите безопасности и здоровья работников; 
               4) входить на территорию предприятия, а также иметь доступ к рабочим местам; 
               5) организовывать собрания работников на территории и в помещениях предприятия; 
               6) надзирать, как в трудовых правовых отношениях соблюдаются нормативные акты, коллективный трудовой договор и правила трудового распорядка. 
           (2) Информированием в толковании настоящего Закона является процесс, при котором работодатель передает информацию представителям работников, позволяя им ознакомиться с соответствующим вопросом и исследовать его. Информация предоставляется представителям работников своевременно, а также в надлежащем виде и объеме. 
          (3) Консультациями в толковании настоящего Закона является обмен мнениями и диалог между представителями работников и работодателем с целью достижения соглашения. Консультация проводится на соответствующем уровне, своевременно, а также в надлежащем виде и объеме, чтобы работники могли получить обоснованные ответы. 
          (4) Права представителей работников используются так, чтобы не снижать эффективность деятельности предприятия. 
          (5) Представители работников и эксперты, оказывающие помощь представителям работников, обязаны не разглашать оказавшуюся в их распоряжении информацию, являющуюся коммерческой тайной работодателя. Работодатель обязан в письменном виде указать, какую информацию следует считать коммерческой тайной. Обязанность не распространения информации относится к представителям работников и экспертам, оказывающим помощь представителям работников, также по окончании их деятельности. 
          (6) Выполнение обязанностей представителя работников не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1339 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 20.08.2013 | Комментарии (0)

Раздел 2. Общие положения представительства работников 
Статья 10. Представительство работников 
(1) Работники реализуют защиту своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов непосредственно или при посредничестве представителей работников. Представителями работников в толковании настоящего закона являются: 1) профсоюз работников, от имени которого действует уполномоченная его уставом структура или должностное лицо профсоюза; 2) полномочные представители работников, избранные в соответствии с частью второй настоящей статьи. (2) Полномочные представители работников могут быть избраны, если на предприятии занято пять и более работников. Полномочные представители работников на определенный срок полномочий простым большинством голосов присутствующих избираются на собрании, в котором участвует не менее половины занятых на предприятии соответствующего работодателя работников. Ход собрания протоколируется и принятые решения заносятся в протокол. Полномочные представители работников выражают единое мнение по отношению к работодателю. (3) При наличии нескольких профсоюзов работников таковые для общих переговоров с работодателем уполномочивают своих представителей пропорционально количеству членов каждого профсоюза, но не менее одного представителя от каждого. Если на переговоры с работодателем выдвинуты представители нескольких профсоюзов, они выражают единое мнение. (4) При наличии одного профсоюза работников или нескольких подобных профсоюзов и полномочных представителей работников они для совместных переговоров с работодателем уполномочивают своих представителей пропорционально количеству представляемых работников но не менее одного представителя от каждого. Если на переговоры с работодателем выдвинуты представители одного профсоюза работников или нескольких подобных профсоюзов и полномочные представители работников, они выражают единое мнение. (5) При расчете количества работников, при достижении которого на предприятии могут быть избраны полномочные представители работников или образованы структуры представительства работников, а также при расчете количества представляемых работников принимаются во внимание также те работники, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок, а также работники, 4 которые в рамках оказания услуг по обеспечению рабочей силой определенное время выполняют работу на предприятии.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1268 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 18.08.2013 | Комментарии (0)