Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики |
| В разделе материалов: 160 Показано материалов: 131-140 |
Страницы: « 1 2 ... 12 13 14 15 16 » |
|
Статья 29. Запрет на различное отношение
(1) При учреждении трудовых правовых отношений, а также во время существования трудовых правовых отношений, особенно при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения или повышение квалификации, а также при расторжении трудового договора, запрещено различное отношение в зависимости от пола работника.
(2) Различное отношение в зависимости от пола работника допускается лишь в том случае, если принадлежность к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий соразмерной с достигаемой в ее результате правовой
целью.
(3) Если в случае спора работник указывает на обстоятельства, способные быть основанием его прямой или косвенной дискриминации в зависимости от пола, работодатель обязан доказать, что в основу различного отношения положены объективные обстоятельства, не связанные с полом работника, а также с тем, что
принадлежность работника к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий.
(4) Дискриминацией в понимании настоящего Закона считается также ущемление лица и указание на его дискриминацию.
(5) Прямая дискриминация существует, если в сопоставимой ситуации отношение к лицу в связи с его принадлежностью к определенному полу является, являлось или может являться менее благоприятным, чем в отношении другого лица. Менее благоприятное отношение по причине беременности или родов, или предоставлению отпуска отцу ребенка считается прямой дискриминацией по признаку пола.
(6) Косвенная дискриминация существует, если в сопоставимой ситуации кажущееся нейтральным условие, критерий или практика создает или может создать неблагоприятные последствия для лиц одного пола, за исключением случая, когда это условие, критерий или практика являются объективно обоснованными правовой целью, выбранные для достижения которой средства являются соразмерными.
(7) Ущемлением лица в понимании настоящего Закона является подчинение лица такому с точки зрения этого лица нежелательному действию, которое связано с его принадлежностью к определенному полу, в том числе - действию сексуального характера, если целью или результатом такого действия является унижение
достоинства лица и создание запугивающей, враждебной, унижающей, способствующей деградации или ущемлению среды.
(8) Если нарушается запрет на различное отношение и запрет на создание неблагоприятных последствий, работник в дополнение к другим установленным настоящим законом правам имеет право требовать возмещения ущерба и возмещения за моральный вред. В спорном случае размер возмещения за моральный вред
определяется судом по своему усмотрению.
(9) Положения настоящей статьи, а также части первой статьи 32, статей 34, 48, 60 и 95 настоящего закона, насколько они не противоречат сути соответствующего права, распространяются также на запрет на различное отношение в зависимости от расы, цвета кожи, возраста, инвалидности, религиозных, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения, сексуальной ориентации работника или других обстоятельств.
(10) В религиозной организации различное отношение в зависимости от религиозных убеждений человека допускается в случае, если определенные религиозные убеждения являются объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы, принимая во внимание этой организации.
|
|
Статья 28. Трудовые правовые отношения и трудовой договор
(1) Работодатель и работник взаимные трудовые правовые отношения учреждают трудовым договором.
(2) По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться определенному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, а работодатель - выплачивать договоренную оплату труда и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
(3) К трудовому договору применяются положения Гражданского закона, насколько настоящим законом и другими нормативными актами, регулирующими трудовые правовые отношения, не определено иное.
(4) Если работник в рамках оказания услуг обеспечения рабочей силой направлен выполнять работу в пользу и под руководством получателя услуг обеспечения рабочей силой, обязанностью получателя услуг обеспечения рабочей силой является во время назначения обеспечить работника безопасными и безвредными для здоровья условиями труда согласно требованиям нормативных актов, регламентирующих охрану труда, кроме обязательных проверок здоровья.
(5) Во время направления работник поставщика услуг обеспечения рабочей силой несет ответственность перед получателем услуг обеспечения рабочей силой за нанесенные им убытки согласно требованиям настоящего закона о возмещении нанесенных работником убытков.
(6) Во время направления поставщик услуг обеспечения рабочей силой несет ответственность перед работником поставщика услуг обеспечения рабочей силой за нанесенные им убытки согласно требованиям настоящего закона о возмещении нанесенных работодателем убытков.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1475 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 07.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 27. Разрешение споров интересов
Если в согласительной комиссии не достигается соглашение в споре интересов, он
разрешается в установленном коллективным трудовым договором порядке.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1221 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 07.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 26. Разрешение правовых споров
(1) Если в согласительной комиссии не достигается соглашение по правовому спору, таковой разрешается в суде или третейском суде.
(2) Суду подсуден любой правовой спор между сторонами коллективного трудового договора о:
1) требованиях, вытекающих из коллективного трудового договора;
2) применении положений коллективного трудового договора;
3) действительности или недействительности положений коллективного трудового договора.
(3) Стороны коллективного трудового договора могут прийти к соглашению о передаче любого правового спора - и такого, который уже возник, и такого, который может возникнуть между сторонами коллективного трудового договора - для разрешения в третейский суд. Договор о передаче спора для разрешения в третейский суд
заключается в письменной форме. Данный договор как отдельное положение (клаузула третейского суда) может быть включен в коллективный трудовой договор.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1271 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 06.11.2013
| Комментарии (1)
|
|
Статья 25. Разрешение споров согласительной комиссией
(1) Споры прав и интересов, вытекающие из отношений коллективного трудового договора или связанные с таковыми, разрешает согласительная комиссия. Согласительную комиссию образуют стороны коллективного трудового договора, обе уполномочивая равным числом своих представителей.
(2) В случае спора стороны коллективного трудового договора составляют протокол разногласий и не позднее трех дней представляют его согласительной комиссии. Согласительная комиссия рассматривает данный протокол в течение семи дней.
(3) Согласительная комиссия принимает решение по соглашению. Решение обязательно для обеих сторон коллективного трудового договора и имеет силу коллективного трудового договора.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 3607 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 04.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором
(1) Работодатель обязан ознакомить всех работников с коллективным трудовым договором не позднее одного месяца после его утверждения или изменения положений коллективного трудового договора.
(2) Работодатель обязан заботиться о том, чтобы текст коллективного трудового договора был доступен каждому работнику.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1356 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 03.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора
Положения коллективного трудового договора во время его действия изменяются в установленном данным коллективным договором порядке. Если подобный порядок не определен, это делается в предусмотренном статьей 21 настоящего закона порядке.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1187 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 02.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 22. Утверждение коллективного трудового договора
(1) Для действительности заключенного на предприятии коллективного трудового договора необходимо его утверждение общим собранием (конференцией) работников, за исключением тех коллективных трудовых договоров, которые заключили работодатель и профсоюз работников, представленный, по меньшей мере, 50 процентов работниками предприятия.
(2) Коллективный трудовой договор простым большинством голосов присутствующих утверждается на общем собрании работников, в котором участвует не менее половины работников соответствующего предприятия.
(3) Если общее собрание работников невозможно созвать по причине большого количества занятых на предприятии работников или особенностей организации труда, коллективный трудовой договор простым большинством голосов утверждает конференция представителей работников с участием не менее половины
представителей работников.
(4) Для действительности генерального соглашения нет необходимости в его утверждении.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 985 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 01.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 21. Порядок заключения коллективного трудового договора
(1) Коллективный трудовой договор предлагают заключить представители работников, работодатель или упомянутые в статье 18 настоящего закона организации или их объединения (союзы). Работодатель, организация работодателей или объединение организаций работодателей не имеют права отказаться от переговоров о заключении коллективного трудового договора (генерального соглашения).
(2) Письменный ответ на предложение заключить коллективный трудовой договор представляется в течение 10 дней со дня получения предложения.
(3) Для заключения коллективного трудового договора стороны организуют переговоры, приходя к соглашению о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудового договора. Стороны на данные переговоры могут приглашать специалистов, образовывать рабочие группы с включением в них равного числа
представителей обеих сторон, а также самостоятельно разработать проект коллективного трудового договора.
(4) Работодатель по требованию представителей работников обязан предоставить им необходимую для заключения коллективного трудового договора информацию.
(5) Если в ходе переговоров по причине возражений одной стороны не достигается соглашение о порядке разработки и обсуждения коллективного трудового договора или о содержании коллективного трудового договора, данная сторона обязана не позднее 10 дней дать письменный ответ на высказанные другой стороной предложения. Если получен проект коллективного трудового договора в целом, письменный ответ
представляется не позднее чем в течение одного месяца, и в нем сторона указывает свои возражения и предложения по отношению к данному проекту.
(6) Каждый работник имеет право письменно представить сторонам коллективного
трудового договора свои предложения по отношению к проекту коллективного трудового договора.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1379 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 28.10.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 20. Сила коллективного трудового договора по отношению к лицам
(1) Коллективный трудовой договор обязателен для сторон, и его положения распространяются на всех работников, задействованных у соответствующего работодателя или на соответствующем предприятии такового, если коллективным трудовым договором не определено иное. То, учреждены ли трудовые правовые отношения с работником до или после вступления коллективного трудового договора в силу, не имеет значения.
(2) В трудовом договоре работник и работодатель могут отступить от положений коллективного трудового договора лишь в том случае, если соответствующие положения трудового договора для работника благоприятнее.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1348 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 25.10.2013
| Комментарии (0)
|