Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики |
| В разделе материалов: 160 Показано материалов: 111-120 |
Страницы: « 1 2 ... 10 11 12 13 14 15 16 » |
|
Статья 49. Определение исполнения обязательства работника
Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника в трудовом договоре определяет работодатель, насколько это не противоречит включенным в нормативные акты, коллективный трудовой договор или правила трудового распорядка повелительным или запретительным нормам. |
|
Статья 48. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время испытательного срока
Если работодатель при расторжении трудового договора во время проверки нарушил запрет на различное отношение, работник имеет право предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения им отказа работодателя от работы.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1270 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 19.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 47. Последствия испытательного срока
(1) Во время испытательного срока работодатель и работник имеют право письменно расторгнуть договор с предварительным уведомлением за три дня. Работодатель при расторжении трудового договора во время испытательного срока не обязан указывать причину подобного расторжения.
(2) Если оговоренный испытательный срок истек, и работник продолжает выполнять работу, признается, что он выдержал проверку.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 4091 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 18.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 46. Назначение испытательного срока
(1) При заключении трудового договора может быть назначен испытательный срок с целью выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если назначение испытательного срока не указано в трудовом договоре, таковой считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не назначается лицам моложе 18 лет.
(2) Испытательный срок не может быть более трех месяцев. В упомянутый срок не засчитывается время временной нетрудоспособности и иное время, когда работник не выполнял работу по уважительной причине.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 2004 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 17.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 45. Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора
(1) Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора не может быть более трех лет (включая продления срока), если в другом законе не установлен другой срок трудового договора. Продлением срока трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период времени со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения
нового трудового договора правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд.
(2) Срок, на который заключен трудовой договор с целью выполнения работ сезонного характера (включая продления срока) не может быть более 10 месяцев в течение одного года.
(3) Срок заключенного в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 44 настоящего закона трудового договора при необходимости может быть продлен с превышением упомянутого в части первой настоящей статьи срока. Если отсутствующий или отстраненный от работы работник по причине каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудовые правовые отношения, трудовой договор
замещающего его работника считается заключенным на неопределенный срок.
(4) Если при истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и трудовые правовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1336 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 16.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 44. Трудовой договор на определенный срок
(1) Трудовой договор на определенный срок может быть заключен с целью выполнения определенной краткосрочной работы, под чем подразумевается:
1) работа сезонного характера;
2) работа в таких сферах деятельности, в которых трудовой договор обычно не заключается на неопределенный срок с учетом характера соответствующей деятельности либо временного характера соответствующей работы;
3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также для замещения такого работника, постоянное место которого освободилось до момента приема на работу нового работника;
4) случайная работа, обычно не выполняемая на предприятии;
5) определенная временная работа, связанная с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства;
6) неотложная работа по устранению вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно воздействующих или способных воздействовать на обычный ход работы предприятия;
7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная общественная работа или иная работа в связи с его участием в активных мероприятиях занятости или работа, связанная с реализацией активных мероприятии занятости;
8) образовательная работа в профессиональных или академических учреждениях образования, если таковая связана с подготовкой к работе в определенной профессии или направления учебы.
(2) Упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой настоящей статьи работы устанавливает Кабинет министров.
(3) Трудовой договор заключается с членами исполнительной структуры капитального общества, если только таковые не задействуются на основании иного гражданско-правового договора. Если члены исполнительных структур капитального общества задействуются на основании трудового договора, он заключается на определенный срок.
(4) В заключенном на определенный срок трудовом договоре указывается конечный срок трудового договора, либо обстоятельства, видетельствующие о завершении соответствующей работы.
(5) Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, либо если в соответствии с обстоятельствами не допускается заключение трудового договора на определенный срок, договор признается заключенным на неопределенный срок. В данном случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 настоящего закона. Срок требования начинается со дня истечения срока, на который заключен трудовой договор. Данные положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей настоящей статьи.
(6) На работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, распространяются такие же условия, как и на работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
(7) Работодатели информирует работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, о свободных местах на предприятии, на которых работник может быть задействован на неопределенный срок. Работодатель информирует представителей работников о возможностях задействовать на предприятии работников на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 2028 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 10.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 43. Сила трудового договора во времени
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением установленных статьей 44 настоящего закона случаев.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1398 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 10.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 42. Недействительность трудового договора
(1) Трудовой договор, противоречащий нормативным актам, признается недействительным исключительно на последующее время, и работодатель, если он был виновен в заключении подобного договора и невозможно заключить с работником трудовой договор в соответствии с нормативными актами, обязан выплатить работнику вознаграждение в размере не менее среднего заработка за шесть месяцев.
(2) Недействительность каждого отдельного включенного в трудовой договор положения в случае сомнений не влияет на действие трудового договора в его остальной части.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1302 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 09.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 41. Последствия несоблюдения письменной формы
(1) Если при заключении трудового договора не соблюдена его письменная форма, работник имеет право требовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию данных отношений.
(2) Если работник и работодатель или, по меньшей мере, одна из сторон приступает к выполнению договорных обязательств, не соответствующий письменной форме трудовой договор имеет те же правовые последствия, что и письменно изложенный трудовой договор.
(3) Если работодатель не обеспечивает письменную форму заключения трудового договора, и работодатель или работник не могут доказать другую продолжительность существования трудовых правовых отношений, установленное рабочее время и оплату труда, считается, что работник уже задействован три месяца и установлено нормальное рабочее время и минимальная зарплата труда.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1709 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 06.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 40. Форма трудового договора
(1) Трудовой договор заключается в письменной форме.
(2) В трудовом договоре указывается:
1) имя, фамилия, персональный код, место жительства работника, имя, фамилия (название), регистрационный номер и адрес работодателя;
2) дата начала трудовых правовых отношений;
3) предусмотренная продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключается на определенный срок);
4) рабочее место (если выполнение трудовых обязанностей не предусмотрено на каком-то определенном рабочем месте, то, что работник может задействоваться в различных местах);
5) профессия работника, должность, специальность (далее - профессия) в соответствии с Классификатором профессий и общая характеристика оговоренной работы;
6) величина и время выплаты заработной платы;
7) оговоренное дневное или недельное рабочее время;
8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) срок расторжения трудового договора;
10) на положения коллективного трудового договора, правил трудового распорядка, применяемые к трудовым правовым отношениям.
(3) Упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй настоящей статьи сведения разрешается заменять ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, в коллективный трудовой договор, либо ссылкой на правила трудового распорядка.
(4) В трудовой договор в дополнение к определенным частью второй настоящей статьи сведениям включаются также другие сведения, если стороны считают это необходимым.
(5) Трудовой договор составляется в двух экземплярах, из которых один хранится у работника, второй - у работодателя.
(6) Работодатель обязан заботиться о заключении трудовых договоров в письменной форме и вести учет заключенных трудовых договоров.
(7) Классификатор профессий, основные задания, соответствующие профессии, и основные требования к квалификации, порядок применения и актуализации Классификатора профессий определяет Кабинет Министров. В Классификатор профессий не включаются профессии работников учреждений государственной безопасности.
(8) В трудовом договоре, который заключает поставщик услуг по обеспечению рабочей силой как работодатель и работник, который будет выполнять работы в пользу и под руководством получателя услуг по обеспечению рабочей силой, в дополнение к данным, указанным в части второй данной статьи, указывается, что работодателем является поставщик услуг по обеспечению рабочей силой, а также то, что работник, выполняя работу, обязан также подчиняться установленному трудовому распорядку и распоряжениям получателя услуг по обеспечению рабочей силой, пока те не противоречат распоряжениям работодателя.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1732 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 29.12.2013
| Комментарии (0)
|