Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 44. Трудовой договор на определенный срок
Статья 44. Трудовой договор на определенный срок
 
          (1) Трудовой договор на определенный срок может быть заключен с целью выполнения определенной краткосрочной работы, под чем подразумевается:
               1) работа сезонного характера;
               2) работа в таких сферах деятельности, в которых трудовой договор обычно не заключается на неопределенный срок с учетом характера соответствующей деятельности либо временного характера соответствующей работы;
               3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также для замещения такого работника, постоянное место которого освободилось до момента приема на работу нового работника;
               4) случайная работа, обычно не выполняемая на предприятии;
               5) определенная временная работа, связанная с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства;
               6) неотложная работа по устранению вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно воздействующих или способных воздействовать на обычный ход работы предприятия;
               7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная общественная работа или иная работа в связи с его участием в активных мероприятиях занятости или работа, связанная с реализацией активных мероприятии занятости;
               8) образовательная работа в профессиональных или академических учреждениях образования, если таковая связана с подготовкой к работе в определенной профессии или направления учебы.
          (2) Упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой настоящей статьи работы устанавливает Кабинет министров.
          (3) Трудовой договор заключается с членами исполнительной структуры коммерческого общества, если только таковые не задействуются на основании иного гражданско-правового договора. Если члены исполнительных структур коммерческого общества задействуются на основании трудового договора, он заключается на определенный срок.
          (4) В заключенном на определенный срок трудовом договоре указывается конечный срок трудового договора, либо обстоятельства, свидетельствующие о завершении соответствующей работы.
          (5) Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, либо если в соответствии с обстоятельствами не допускается заключение трудового договора на определенный срок, договор признается заключенным на неопределенный срок. В данном случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 настоящего закона. Срок требования начинается со дня истечения срока, на который заключен трудовой договор. Данные положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей настоящей статьи.
          (6) На работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, распространяются такие же условия, как и на работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
          (7) Работодатели информирует работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, о свободных местах на предприятии, на которых работник может быть задействован на неопределенный срок. Работодатель информирует представителей работников о возможностях задействовать на предприятии работников на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают.
 
 
   С 1 января 2015 года исключается 3 часть.
 
          I. Статья определяет те исключительные случаи, когда трудовой договор может быть заключен на определенное время.
          1. Как первое из исключений определена работа сезонного характера. Это норму конкретизируют правила кабинета Министров Nr. 272 от 25 июня 2002 года "Правила о работах сезонного характера". В соответствии со второй частью 45 статьи Закона о труде срок трудовых договоров на проведение работ сезонного характера не может быть дольше 10 месяцев за один год. Так как не всегда есть возможность точно предусмотреть продолжительность работы сезонного характера, то Закон о труде предусматривает возможность сторонам продлять срок трудового договора. Тем не менее, продляя трудовой договор, надо учитывать максимальный срок заключения такого договора - 10 месяцев. Например, если трудовой договор на работу сезонного характера заключен на 8 месяцев, то срок трудового договора после его окончания можно будет продлить не дольше как на два месяца. Продлением срока в соответствии с первой частью 45 статьи является также заключением нового трудового договора с тем же самым работодателем, если период времени со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения нового трудового договора правовые отношения не прерывались дольше 30 дней по порядку. Надо указать, что законодатель определил максимальный срок трудового договора для работ сезонного характера, а не минимальный срок. В связи с этим трудовой договор может быть заключен на очень короткое время.
          Также в соответствии с 15 статьей Закона о труде срок трудового договора можно определять, указывая на событие, которое обязательно должно наступить. Сказанное предусматривает также четвертая часть комментируемой статьи, которая определяет, что в трудовом договоре указывается срок окончания трудового договора или условия, которые свидетельствуют об окончании трудовых отношений. Например, трудовой договор может быть заключен на сбор урожая клубники, и срок определяется до последнего дня сбора урожая клубники, который взависимости от условий погоды и других факторок может отличаться.
          2. Второе исключение, когда Закон о труде разрешает заключение трудового договора на определенный срое, это в случаях, когда работы соответствуют правилам кабинета Министров Nr. 353 от 6 августа 2002 года "Правила об области работ, в которых трудовой договор обычно не заключается на неопределенное время". Это различные работы в области культуры, в области спорта, в области охраны и обхозяйствования особо охраняемых территорий, в банковской, финансовой и торговой областях и так далее. В соответствии с названными правилами кабинета Министров в этой области трудовой договор обычно заключается на определенное время, тем не менее работодатель и работник могут заключить трудовой договор на работы в соответствующей области на неопределенный срок.
          3. Третье исключение, когда трудовой договор может быть заключен на определенное время, предусмотрен в случае замещения отсутствующего или отстраненного от работы работника, а так же в случае замещения такого работника, чье постоянное рабочее место освободилось до момента принятия на работу нового работника. Такие случаи могут быть, если лицо не выполняет работу из-за наступившей неработоспособности, или находится в отпуске (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения оплаты и так далее), а также в других случаях, предусмотренных в Законе о труде, когда работник не выполняет работу по оправданой причине.
          4. Трудовой договор на определенное время можно заключать также в том случае если выполняется случайная работа, которую предприятие обычно не выполняет, или определенная временная работа, которая связана с деятельностью предприятия при кратковременном расширении объема или увеличении объема производства. Например, предприятие занимается предоставлением финансовых консультаций и ему необходимо к Рождеству подготовить и сдать на почту открытки для клиентов предприятия. Предприятие решает не использовать сторонние услуги, а заключить трудовой договор на определенное время с работником, который выполнит конкретную работу. В этом случае предприятие задействует работника на определенное время на работе, которая на предприятии обычно не выполняется.
           5. На определенное время можно заключать трудовой договор также в случаях, когда необходимо выполнить неотложную работу, чтобы устранить последствия стихийного бедствия, случайного события или других последствий, вызванных внешними обстоятельствами, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на приедприятии. Это может быть наводнение, ураган, пожар и подобные события, в результате которых появляется необходимость выполнять неотложные работы.
          Например, во время наводнения затопило помещения предприятия, поврежден пол, как результат, в части помещений прервано производство. Предприятие на пределенное время принимает на работу работника, который выполняет работы, чтобы устранить последствия вызванные наводнением. Сказанное не надо путать  с приведенным в 57 статье Закона о труде проведении непредвиденных работ по трудовому договору, когда у работодателя есть права не дольше как на один месяц в течение года направлять работника по трудовому договору на выполнение непредвиденных работ, чтобы устранить последствия стихийного бедствия, случайного события или других последствий, вызванных внешними обстоятельствами, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а как основанное на распоряжении работодателя, уже занятому у работодателя работнику дают распоряжение выполнять такую работу, которая не предусмотрена в трудовом договоре. 
         6. Закон о труде предусматривает возможность заключать трудовой договор на определенное время на работу, предусмотренную для временной занятости безработных или другую работу в связи с их участием в активных мероприятиях по занятости или на работу, которая связана с осуществлением мероприятий по активизации занятости. В первой части 3 статьи закона предусмотрена поддержка для безработных и ищущих работу, что считается как мероприятие по занятости активных. Это, например, профессиональное обучение, переквалификация и повышение квалификации, принятие на временную работу и тому подобное.
          7. Изменениями Закона о труде, которые вступили в силу 25 марта 2010 года, законодатель дополнил статью, предусмотрев, что на определенное время можно заключать трудовой договор также на образовательную работу в профессиональных или академических учебных заведениях, если она связана с подготовкой к деятельности в определенной профессии или в определенном учебном направлении. Отмечено, что до разработки изменений работодатель неохотно задействовал студентов, в свою очередь у студентов была затруднена возможность получить опыт работы. Прогнозируется, что после разработки изменений ситуация в этой области улучшится и у студентов будет возможность получить опыт работы, в свою очередь для работодателей уменьшится риск в связи с занятостью студентов. 
          Надо принимать во внимание, что статья ясно определяет, что договор на определенное время может быть заключен только в тех случаях, когда студент занят на профессии, соответствующей обучению или направлению учебы. Сказанное поясняется также в аннотации к изменениям Закона о труде. Это означает, что, например, договор на работу по выполнению обязанностей секретаря со студентом, который изучает журналистику, не заключается на определенное время, а только на неопределенное время. В свою очередь, например, трудовой договор на работу помощником юриста со студентом, который изучает юриспруденцию, может быть заключен на определенное время.
          II. В соответствии с третьей частью статьи членами исполнительных институций предпринимательского общества заключается трудовой договор, если они не заняты на основании другого гражданского закона. В соответствии с 221 и 310 статьями Комерческого закона исполнительной институцией коммерческого общества является правление, которое может состоять из одного или нескольких членов правления. С членами правления заключается трудовой договор или другой гражданский договор (договор о полномочиях, договор предприятия и так далее). 
          Надо отметить, что в соответствии с изменениями от 15 апреля 2010 года в третьей части 224 статьи коммерческого закона, которые вступили в силу 1 мая 2010 года, срок полномочий в обществах с ограниченной ответственностью больше не три года, а предусмотрено, что члены правления избираются на неопределенное время, если в уставе не определено другое. Изменения предусматривают, что в случае если правление общества с ограниченной ответственностью или член совета избран до 30 апреля 2010 года и срок его полномочий истекает до 1 мая 2010 года, то считается что член правления или совета избран на неопределенное время. Это условие не применяется в случаях, когда в уставе общества определен срок полномочий правления или совета. В любом случае надо принимать во внимание, что в соответствии с четвертой частью статьи 224 Коммерческого закона члены правления могут отзываться решением участников.
           Закон о труде предусматривает, что в тех случаях, когда члены правления заняты на основании трудового договора, такой трудовой договор заключается на определенное время. Принимая во вниманието, что в соответствии с Коммерческим законом член правления избирается на неопределенное время, в свою очередь Закон о труде предусматривает, что в случае, если заключается трудовой договор, то он заключается на определенное время, образуя коллизию правовой нормы. Разрешение коллизии правовой нормы нормой коллизии, которая содержится в 8 статье закона "О провозглашении , публикации, порядке вступления в силу и нахождении всиле законов и других актов, принятых Саэймой, президентом государства и кабинетом Министров". В конкретном случае правовые нормы Коммерческого закона и Закона о труде  находятся на одном иерархическом уровне. Одновременно необходимо оценить названные законы с точки зрения специальных и общих правовых норм. В отношении к продолжительности занятости члена правления Коммерческий закон будет считаться за специальный закон против Закона о труде, который в общем регулирует вопросы, связанные с продолжительностью занятости любого работника. При этом изменения, внесенные в Коммерческий закон, являются более новыми правовыми нормами по сравнению с правовыми нормами Закона о труде. Таким образом заключаем, что трудовой договор с членами правления может быть заключен на неопределенное время, а не только на определенное время, как это предусмотрено в Законе о труде. Надо указать, что такое регулирование относится только к обществам с ограниченной ответственностью, а не к акционерным обществам.
          В отношении членов правления акционерного общества в связи со сказанными изменениями вместо прежнего трехгодичного срока полномочий определен пятигодичный срок полномочий. В уставе общества срок полномочий может быть установлен короче пяти лет, тем не менее он не может превышать пяти лет. Одновременно в этом случае трудовой договор с членом правления акционерного общества может быть заключен на определенный срок до пяти лет. В первой части 45 статьи Закона о труде определено, что срок трудового договора не может быть дольше трех лет (считая продление срока). Изменения предусматривают, что, если член правления или совета акционерного общества избран до 30 апреля 2010 года, срок его полномочий истекает в тот день, когда он был бы установлен в соответствии с правилами Коммерческого закона, который был в силе в день избрания члена правления или совета.
          Если с членами исполнительной институции коммерческого общества заключен трудовой договор, то работнику гарантирован как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и доплата за сверхурочные и другие предусмотренные Законом о труде права.
          III. Заключая трудовой договор на определенное время, в трудовом договоре обязательно указывается время, на которое он заключен, указывая конкретную дату или определенные события, при наступлении которых заканчивается трудовой договор. Надо указать, что слово "до" означает "включая". В месте с тем в случаях, когда в трудовом договоре предусмотрено, что трудовой договор заключен, например, до 5 мая 2011 года, то у работника 5 мая будет последний рабочий день, в который он будет обязан еще работать. Форму, как стороны констатируют наступление конкретного условия, можно предусмотреть, заключая трудовой договор.
          Если в трудовом договоре не указано время, на которое он заключен, или заключение трудового договора на определенное время не разрешается, работник имеет право использовать предоставленные в 122 статье Закона о труде права. А именно, работник может в течение одного месяца со дня получения предупреждения об увольнении поднять в суде требование о признании предупреждения работодателя об увольнении не имеющим силы. В других случаях, когда нарушены права работника продолжать трудовые правовые отношения, он может в течение одного месяца со дня увольнения поднять в суде требование о востановлении на работе. К работнику в этом случае относятся также нормы в связи с упущением срока подачи требования о востановлении, которое регулирует 123 статья Закона о труде.
       Шестой пункт переходных правил Закона о труде предусматривает, что правила пятой части 44 статьи Закона о труде не применяются к тем трудовым договорам, которые заключены на определенное время до дня вступления в силу Закона о труде. В месте с тем названная норма не применяется к тем трудовым договорам, которые заключены до 1 июня 2002 года. Сенат констатировал, что такой трудовой договор можно прекратить по истечение его срока, при этом не зависимо от того, что Закон о труде больше не предусматривает в подобных обстоятельствах заключение трудового договора на определенное время, или если трудовой договор предусматривает больший срок, чем это определяет Закон о торуде.
          IV. Важно отметить, что в соответствии с шестой частью статьи у работников, с которыми заключен трудовой договор на определенное время, есть те же самые права и обязанности, как и у лиц, с которыми трудовой договор заключен на неопределенное время. Например, несмотря на то, что трудовой договор заключен на определенное время, работодатель правомочен предупредить о прерывании трудового договора до истечения срока договора в тех случаях, когда констатированы условия, предусмотренные в 101 статье Закона о труде.
         V. Дополнительно надо отметить, что в соответствии с седьмой частью статьи работодатель обязан информировать работника, с которым заключен трудовой договор на определенное время, о вакантных рабочих местах на предприятии, на которых работник может быть занят на неопределенное время. Работодатель обязан предоставлять работнику информацию по всем вакантным рабочим местам, как только такое рабочее место создается или освобождается. 
          Возникает обоснованный вопрос, во всех ли случаях работодатель обязан информировать о вакантных рабочих местах, даже о тех, где работодатель ясно может констатировать, что работник, с которым заключен трудовой договор на определенное время, из-за не соответствия квалификации или по другим причинам, не сможет использоваться на том рабочем месте, которое освободилось и которое он мог бы занять на неопределенное время.
          Закон о труде определяет, что надо информировать про те рабочие места, на которых работник может быть задействован на неопределенное время. В месте с тем работодатель обязан информировать только про те рабоче места, для которых у работника, который занят на определенное время, квалификация, образование и опыт работы соответствуют потенциалу занимаемой должности. Дополнительно надо указать, что в Законе о труде не определено,в каком виде работодатель должен информировать работника, в месте с тем информировать можно как устно, так и письменно. Тем не менее, так как в соответствии с Законом о труде на работодателя ложится обязанность доказывать, то работодателю такую информацию желательно оформлять в письменном виде, при этом работнику подписаться за получение информации. Работодателю надо было бы дать работнику определенный срок для предоставления ответа, желает ли работник быть занятым на освободившемся рабочем месте.
          VI. Заключая трудовой договор на определенное время, работодателю надо было бы оценить, действительно ли надо заключать трудовой договор или создать отношения по другому закону гражданского права, например, по закону предприятия. Если планируемые отношения отвечают трудовым правовым отношениям, тогда обязательно заключать трудовой договор. В свою очередь, если планируемые отношения отвечают признакам другого гражданско-правового договора, тогда есть возможность заключить другой гражданско-правовой договор. 
          Например, заключение договора предприятия в письменном виде означает, что предпринимателю работу надо выполнять своими работниками и своими инструментами, у заказчика нет обязанности об этом заботиться и он не несет никакой ответственности, если в ходе выполнения договора инструмент ломается или рискует сломаться (Комментарии к гражданскому закону. Закон об ответственности (1401-2400 стр.). Коллектив авторов под общей научной редакцией проф. K. Torgāna. Второе, дополнительное издание Рига, 2000, 524 стр.). Главное отличие трудового договора и договора предприятия в том, что по договору предприятия надо достичь конкретного, указанного в договоре результата. Таким образом предмет договора предприятия - это не работа вообще, а работа на создание конечного результата. (Комментарии к гражданскому закону. Закон об ответственности (1401-2400 стр.). Коллектив авторов под общей научной редакцией проф. K. Torgāna. Второе, дополнительное издание Рига, 2000, 523-524 стр.).(смотри комментарии к Закону о труде стр 108.)
 
 
 

Продам книги - Закон о труде на латышском языке:

«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.


Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

 

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (10.01.2014)
Просмотров: 660 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]