Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики |
| В разделе материалов: 160 Показано материалов: 101-110 |
Страницы: « 1 2 ... 9 10 11 12 13 ... 15 16 » |
|
Статья 59. Понятие оплаты труда
Оплатой труда является регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое иного рода вознаграждение в связи с работой. |
|
Статья 58. Отстранение от работы
(1) Отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет работнику находиться на рабочем месте и выполнять работу с невыплатой ему за время отстранения заработной платы.
(2) Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в установленных нормативными актами случаях этого требует соответственно уполномоченная государственная структура.
(3) Работодатель имеет право отстранить работника от работы, если данный работник, выполняя работу, либо находясь на рабочем месте, пребывает в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в других случаях, когда неотстранение работника от работы способно повредить безопасности и здоровью его самого или третьих лиц, а также обоснованным интересам работодателя или третьих лиц.
(4) Если отстранение работника от работы было необоснованным по вине работодателя, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного простоя, а также возместить связанные с отстранением убытки.
(5) Запрещается отстранять работника от работы на срок, превышающий три месяца, за исключением случаев, предусмотренных второй частью.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1841 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 12.02.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 57. Выполнение непредусмотренной трудовым договором работы
(1) Работодатель имеет право не более чем на один месяц назначить работника на выполнение непредусмотренной трудовым договором работы с целью устранения вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы предприятия. В случае простоя работодатель имеет право
назначить работника на выполнение непредусмотренной трудовым договором работы не более чем на два месяца в течение одного года.
(2) За выполнение непредусмотренных трудовым договором работ работодатель обязан выплатить соответствующую оплату труда, размер которой не может быть менее предыдущего среднего заработка работника.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1321 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 07.02.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 56. Содержание и пределы распоряжений работодателя
(1) Работодатель своими распоряжениями в пределах трудового договора может уточнять трудовые обязанности работника.
(2) Работодатель своими распоряжениями в пределах трудового договора может уточнять правила трудового распорядка и поведения работников на предприятии.
(3) Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения непредусмотренной трудовым договором работы, за исключением определенных статьей 57 настоящего закона случаев.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1428 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 05.02.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 55. Правила трудового распорядка
(1) Работодатель, который обычно задействует на предприятии не менее 10 работников, консультируясь с представителями работников, принимает правила трудового распорядка. Правила трудового распорядка принимаются не позднее двух месяцев со дня начала деятельности предприятия.
(2) Правила трудового распорядка, если это не оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре, предусматривают:
1) начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе, а также продолжительность рабочей недели;
2) организацию рабочего времени на предприятии;
3) время, место и способ выплаты заработной платы;
4) общий порядок предоставления отпуска;
5) меры охраны труда на предприятии;
6) правила поведения работников и прочие правила, относящиеся к порядку работы на предприятии.
(3) С принятыми правилами трудового распорядка знакомят всех работников. Работодатель обязан заботиться о том, чтобы текст правил трудового распорядка был доступен каждому работнику.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1865 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 30.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 54. Трудовой распорядок
Трудовой распорядок на предприятии устанавливается правилами трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовым договором и распоряжениями работодателя.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1236 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 30.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 53. Место исполнения
(1) Работник обязан исполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не пришли к иному соглашению.
(2) Лицо моложе 18 лет может быть направлено в командировку или рабочую поездку с письменного согласия одного из родителей (опекуна).
(3) Беременную женщину, женщину в послеродовой период, имеющую ребенка до одного года, и женщину, кормящую ребенка грудью, можно направлять в командировку или рабочую поездку с ее письменного согласия.
(4) Для работника, направленного в командировку, на срок поездки сохраняется рабочее место (должность) и оплата труда. Если работнику установлена аккордная зарплата, ему выплачивается средний заработок.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1161 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 28.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 52. Время исполнения
Работник обязан выполнять работу в пределах установленного рабочего времени. Если в соответствии с трудовым договором для выполнения соответствующей работы важен момент принятия исполнения, работник и работодатель приходят к соглашению об определенном времени исполнения подобной работы.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1201 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 27.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 51. Вид и объем исполнения обязательства
(1) Работник обязан выполнять те работы, которые необходимы для надлежащего исполнения его обязательства.
(2) Работодатель обязан обеспечивать организацию труда и условия труда, позволяющие работнику выполнять установленную для него работу.
(3) Трудовые нормы устанавливает и изменяет работодатель, консультируясь с представителями работников. Об определении новых трудовых норм или об изменении действующих трудовых норм работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до вступления в силу новых трудовых норм или изменений трудовых норм. О временных и разовых нормах работодатель извещает работника перед началом работы, но их нельзя установить более чем на три месяца.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1213 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 26.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 50. Усердие работника
(1) Работник обязан выполнять работу с таким усердием, которое согласно характеру работы и необходимым для выполнения работы способностям и соответствию работника было бы справедливо от него ожидаемо.
(2) Работник при выполнении работы обязан бережно относиться к имуществу работодателя.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1189 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 25.01.2014
| Комментарии (0)
|