«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 79. Удержания для возмещения причиненных работодателю убытков

   (1) Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику оплаты труда возмещение тех убытков, которые возникли у него по причине противоправных, содержащих вину действий работника. Для совершения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.
   (2) Если работник оспаривает основание или объем требования о возмещении причиненных работодателю убытков, работодатель может возбудить соответствующий иск в суде в течение двух лет со дня причинения убытка.

Статья 78. Удержания, вытекающие из права работодателя на истребование

          (1) Удержания, вытекающие из права работодателя на истребование, могут производиться из выплачиваемой работнику заработной платы с целью истребования:
               1) сумм, переплаченных по причине заблуждения работодателя, если работнику о данной переплате было известно или согласно обстоятельствам должно было быть известно либо если переплата основана на таких обстоятельствах, вина за которые ложится на работника;

               2) аванса, выплаченного за счет оплаты труда, а также неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса, выплаченного работнику в связи с командировкой или рабочей поездкой либо для покрытия других предвидимых расходов;

               3) выплаченного среднего заработка за не отработанные дни отпуска, если работника увольняют с работы до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случая, когда трудовой договор расторгается на основании пункта 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
               (2) В предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи случаях работодатель может отдать письменное распоряжение о совершении удержаний не позднее чем в течение двух месяцев со дня выплаты переплаченной суммы или дня окончания срока, установленного для возврата аванса. Об издании подобного распоряжения работодатель незамедлительно извещает работника.
               (3) Если работник оспаривает основание или объем предусмотренного пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи права работодателя на истребование, работодатель может возбудить соответствующий иск в суде в течение двух лет со дня выплаты переплаченной суммы или дня окончания срока, установленного для возврата аванса.

Статья 77. Убытки

         (1) Работодатель обязан возместить те убытки, которые у работника при выполнении работы возникли в связи с повреждением или гибелью принадлежащего ему рабочего оснащения и в которых работник не виновен. Подобные убытки работнику работодатель возмещает и в том случае, если он сам - своими распоряжениями или необеспечением надлежащих условий труда - был виновен в их причинении.
          (2) Работодатель возмещает упомянутые в части первой настоящей статьи убытки только в том случае, если использование принадлежащего работнику рабочего оснащения оговорено договором.

Статья 76. Расходы

          (1) Работодатель обязан возместить те расходы работника, которые, в соответствии с
положениями трудового договора, необходимы для выполнения работы либо возникли с согласия работодателя, особенно расходы, которые:
               1) связаны с командировкой или рабочей поездкой работника;
               2) возникли у работника при переселении на новое место жительства по инициативе работодателя;
               3) возникли у работника в связи с износом (амортизацией) принадлежащего ему рабочего оснащения (в соответствии с трудовым договором используемого для рабочих нужд).
          (2) По требованию работника работодатель обязан выплатить для планируемых расходов соответствующий аванс.
          (3) (Исключена законом от 21.09.2006).

Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(2) Если последние шесть месяцев работник не работал, и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда за работу в течение шести месяцев до данного периода.

(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал, и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

(4) Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев.

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и, умножая на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах). В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой статьи 74 данного закона.

(6) Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.

(7) Если работник задействован менее шести месяцев, средний дневной или среднечасовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда за отработанные дни путем деления ее общей суммы соответственно на количество отработанных в данный период дней или часов.

(8) Сумма выплачиваемого среднего заработка рассчитывается путем умножения среднего дневного (среднечасового, среднемесячного) заработка на количество тех дней (часов, месяцев), за которые работнику выплачивается средний заработок.

(9) Выплачиваемая за время ежегодного оплачиваемого отпуска сумма оплаты рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней во время отпуска.

(10) (исключена законом от 22.04.2004.)

Статья 74. Оплата в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам

          (1) Работодатель обязан выплатить указанное в третьей части данной статьи вознаграждение, если работник не выполняет работу по уважительным причинам, особенно в случаях, когда работник:

               1) на основании соответствующего распоряжения работодателя проходит проверку состояния здоровья в медицинском учреждении;

               2) предварительно известив об этом работодателя, сдает кровь в медицинском учреждении;

               3) на основании соответствующего распоряжения работодателя в рамках рабочего времени участвует в профессиональном обучении или в повышении квалификации;

               4) не более двух рабочих дней не выполняет работу в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи;

               5) не более одного рабочего дня не выполняет работу в связи с переездом на другое местожительство в том же населенном пункте по инициативе работодателя или - не более двух рабочих дней - в связи с переселением на другое местожительство в другом населенном пункте;

               6) основываясь на вызов, является в учреждение дознания, прокуратуры, суда или участвует в судебном заседании в качестве заседателя;

               7) принимает участие в устранении таких последствий, вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами, которые представляют или могут представлять угрозу общественной безопасности или порядку;

               8) не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;

               9) (исключен законом от 04.03.2010.).

          (2) Считается, что работник выполнил свои обязательства, и работодатель обязан выплатить предусмотренное в третьей части данной статьи вознаграждение также в том случае, если работодатель не задействует работника, либо не выполняет действия, необходимые для приема выполненных работником обязательств (простой). За простой, допущенный по вине работника, он данное вознаграждение не получает.

          (3) Если работник имеет повременную оплату труда, то в случаях, упомянутых в первой и второй части данной статьи, ему выплачивается установленная заработная плата. Если работник имеет аккордную оплату труда, то в случаях, упомянутых в первой и второй части данной статьи, ему выплачивается средний заработок.

          (4) В случаях, предусмотренных пунктами 6 и 7 первой части данной статьи, указанный в третьей части данной статьи заработок работнику выплачивает работодатель, которому его возмещает соответствующая государственная структура. Порядок возмещения государственной структурой работодателю среднего заработка, выплачиваемого работнику, устанавливает Кабинет Министров.

          (5) Положения первой части данной статьи не распространяются на случаи, когда работник не выполняет работу по причине временной нетрудоспособности.

          (6) Работнику, сдающему кровь в медицинском учреждении, после каждого такого дня предоставляется день отдыха с выплатой установленного в третьей части данной статьи заработка. По договоренности работника и работодателя этот день можно предоставить в другое время.

          (7) Работнику поставщика услуг обеспечения рабочей силой в период между направлениями на работу, независимо от условленного времени работы, выплачивают вознаграждение, размер которого не должен быть меньше минимальной ежемесячной заработной платы, пропорционально периоду времени между направлениями.

Статья 73. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска

          Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в дополнительном отпуске.