Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 79. Удержания для возмещения причиненных работодателю убытков

Статья 79. Удержания для возмещения причиненных работодателю убытков

     (1) Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику оплаты труда возмещение тех убытков, которые возникли у него по причине противоправных, содержащих вину действий работника. Для совершения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.
     (2) Если работник оспаривает основание или объем требования о возмещении причиненных работодателю убытков, работодатель может возбудить соответствующий иск в суде в течение двух лет со дня причинения убытка.

 

   Удержание надо выполнять без рассмотрения дела в суде и реализовать, только при получении письменного согласия работника. Основание гражданско-правовой ответственности работника и ее размер регулируется 86 статьей Закона о труде (смотри комментарии к 86 статье). Чтобы работодатель был вправе удержать из оплаты труда работника компенсацию потерь, должны существовать следующие обязательные предпосылки:
   - наличие потерь;
   - причиной потерь являются противоправные действия работника;
   - работник в письменном виде согласился на выполнение удержания из оплаты труда.
   Если какая-либо из предпосылок отсутствует, работодатель не имеет права осуществлять удержание из оплаты труда. Например, если в конце месяца констатирована недостача в кассе магазина, работодатель не имеет права автоматически удержать сумму соответствующую недостаче с продавца магазина. Даже если констатированы противоправные действия работника, необходимо письменное согласие работника на выполнение такого удержания.
   Работник вправе оспорить основание или размер компенсации соответствующей образовавшимся потерям. Законодатель не предусматривает, в какой форме осуществляется это оспаривание. Тем не менее, его выражение желательно осуществлять в письменном виде (смотри также комментарии к 78 статье Закона о труде).
   Если работодатель, не обращает внимание на возражения работника или вообще не информирует его, но тем не менее удерживает компенсацию потерь из оплаты труда работника, то советуем работнику незамедлительно в соответствии с 64 статьей Закона о труде потребовать у работодателя справку об оплате труда, о проведенной оплате обязательного государственного социального страхования, трудовых отношениях и обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Если работник считает проведенные работодателем удержания не обоснованными или считает, что удержания имеют необоснованный размер, у работника есть право обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты труда.

Продам книги - Закон о труде на латышском языке:

«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.


Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (27.04.2014)
Просмотров: 364 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]