«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными изменениями

    (1) Работодатель согласно правилам части первой статьи 101 настоящего закона имеет право не позднее, чем за один месяц письменно сообщить о расторжении трудового договора при условии, что трудовые правовые отношения будут прекращены, если работник не согласится их продолжать согласно предложенными работодателем изменениям в трудовом договоре.
    (2) Если при продолжении трудовых отношений согласно предложенным работодателем изменениям трудового договора снижается заработок работника, работодатель обязан выплачивать работнику установленный прежний заработок, но если работнику была установлена аккордная зарплата, то среднюю зарплату один месяц со дня изменения трудового договора.
    (3) Положения части второй настоящей статьи не применяются, если расторжение трудового договора произведено в связи с допущенными работником нарушениями трудового договора или правил трудового распорядка.
    (4) Если работник считает, что расторжение трудового договора в соответствии с частью первой настоящей статьи не имеет правового обоснования, он имеет право возбудить иск в суде о признании подобного расторжения недействительным. В данном случае соответственно применяются положения статей 121 и 122.

Статья 97. Изменение трудового договора по взаимному соглашению работника и работодателя

    Работник и работодатель могут изменить трудовой договор по обоюдному соглашению. В данном случае соответственно применяются положения статьи 40 настоящего закона.

Статья 96¹ Особые права работника, направленного поставщиком услуг обеспечения рабочей силой.

    (1)Получатель услуг обеспечения рабочей силой информирует направленного поставщиком услуг обеспечения рабочей силой работника о вакансиях на предприятии.
    (2) Работник, направленный поставщиком услуг обеспечения рабочей силой, имеет право пользоваться удобствами, помещениями общего пользования или другими возможностями, а также транспортными услугами получателя услуг обеспечения рабочей силой на тех же самых условиях, что и работники, с которыми поставщик услуг обеспечения рабочей силой оформил трудовые правовые отношения напрямую, за исключением случая, когда различное отношение можно обосновать объективными причинами.
    (3) Договоренность, запрещающая или ограничивающая права работника, направленного поставщиком услуг обеспечения рабочей силой, оформлять трудовые правовые отношения непосредственно с получателем услуг обеспечения рабочей силой не имеет силы.

Статья 96. Профессиональное обучение или повышение квалификации

    За работником, направленным на профессиональное обучение или профессиональное обучение с отрывом от работы, сохраняется рабочее место. Расходы, связанные с профессиональным обучением или повышением квалификации, покрывает работодатель.

Статья 95. Нарушение запрета на различное отношение при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации, или повышения в должности

      (1) Если работодатель при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации нарушил запрет на различное отношение, то соответствующий работник имеет право требовать прекращения подобного различного отношения.
    (2) Если работодатель при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации, или повышения в должности нарушил запрет на различное отношение, то работник имеет право подать иск в суд в течение одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении запрета на различное отношение.

Статья 94. Защита прав и интересов работника на предприятии

  (1) Работник имеет право с целью защиты своих ущемленных прав или интересов подать жалобу соответственно уполномоченному на предприятии лицу. Правом подачи жалобы с целью защиты прав и интересов работника обладают также представители работников.
  (2) Жалоба рассматривается и ответ о принятом решении представляется незамедлительно, но не позднее семи дней после получения жалобы. Работник и представитель работника имеют право участвовать в рассмотрении жалобы, давать пояснения и излагать свое мнение.
  (3) Не допускается создание любых неблагоприятных последствий для работника в связи с подачей и рассмотрением жалобы в соответствии с положениями настоящей статьи.

Статья 93. Сведения о работнике

   (1) Сведения, полученные о состоянии здоровья и профессиональной подготовленности работника в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона, работодатель может использовать лишь в том случае, если на предприятии необходимо произвести организационные, технологические или социальные мероприятия.

   (2) Работодатель несет ответственность за то, чтобы упомянутые в части первой настоящей статьи сведения на предприятии были доступны исключительно тем лицам, которые по поручению работодателя данные сведения используют для проведения соответствующих организационных, технологических или социальных мероприятий.

Статья 92. Ограничения на работу по совместительству

    Право работника на работу по совместительству может ограничить работодатель, насколько это оправдано обоснованными и защищаемыми интересами работодателя, особенно если подобная работа по совместительству негативно влияет или способна повлиять на надлежащее выполнение обязательств работником.

Статья 91. Работа по совместительству

Работник имеет право заключить трудовой договор с несколькими работодателями, если трудовым договором или коллективным трудовым договором не определено иное.

Статья 90. Замечание и выговор

  (1) За нарушение установленного трудового распорядка или трудового договора работодатель может объявить работнику письменное замечание или выговор с упоминанием обстоятельств, указывающих на совершение нарушения.
  (2) Перед объявлением замечания или выговора работодатель в письменной форме знакомит работника с сущностью совершенного им нарушения и затем требует от него письменного объяснения о совершенном нарушении.
  (3) Замечание или выговор объявляется не позднее одного месяца со дня вскрытия нарушения, не включая срока временной нетрудоспособности работника, а также срока, когда работник пребывает в отпуске или не выполняет работу в силу иных уважительных причин, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. За каждое нарушение может быть объявлено только одно замечание или выговор.
  (4) Если упомянутые в замечании или выговоре обстоятельства не соответствуют действительности, либо данные обстоятельства не могут считаться указывающими на нарушение трудового распорядка или трудового договора, в течение года со дня вынесения замечания или выговора работник имеет право требовать отмены подобного замечания или выговора в установленном статьей 94 настоящего закона порядке.
  (5) Если в течение года со дня объявления замечания или выговора работнику не объявлялись новое замечание или выговор, он считается дисциплинарно не наказанным.