«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 108. Преимущественное право на продолжение трудовых отношений в случае сокращения численности работников

    (1) В случае сокращения численности работников преимущественным правом на продолжение трудовых отношений обладают работники с лучшими результатами работы и более высокой квалификацией.
    (2) Если результаты работы и квалификация существенно не отличаются, преимущество остаться на работе имеют работники:
    1) проработавшие у соответствующего работодателя длительное время;
    2) пострадавшие у соответствующего работника от несчастного случая на работе или заболевшие профессиональным заболеванием;
    3) воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    4) имеющие двух и более иждивенцев;
    5) члены семьи которых не имеют постоянных доходов;
    6) являющиеся инвалидами или страдающие лучевой болезнью;
    7) участвовавшие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции;
    8) которым до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;
    9) которые без отрыва от работы осваивают профессию (специальность, ремесло) в любом учебном заведении;
    10) которым присвоен статус политически репрессированного лица.
    (3) Ни одно из упомянутых в части второй настоящей статьи преимуществ не является приоритетным по сравнению с остальными.

Статья 107. Начало коллективного увольнения

    (1) Работодатель может начать коллективное увольнение не ранее 45 дней после представления извещения Государственное агентство занятости, если работодатель и представители работников не пришли к соглашению о позднейшем сроке начала коллективного увольнения.
    (2) В исключительных случаях Государственное агентство занятости может продлить установленный частью первой настоящей статьи срок до 60 дней. О продлении срока и его причинах Государственная служба занятости письменно извещает работодателя и представителей работников за две недели до истечения упомянутого в части первой настоящей статьи срока.

Статья 106. Информирование и консультации при коллективном увольнении

    (1) Работодатель, наметивший проведение коллективного увольнения, заблаговременно приступает к консультациям с представителями работников о количестве подлежащих коллективному увольнению работников, ходе коллективного увольнения и социальных гарантиях увольняемым работникам. Во время консультаций работодатель и представители работников рассматривают все возможности, как избежать коллективного увольнения занятых на предприятии работников или сократить количество подлежащих ему работников и как смягчить последствия подобного увольнения путем принятия социальных мер, создающих возможность в дальнейшем задействовать или переквалифицировать уволенных работников.
    (2) Для обеспечения представителям работников возможности подачи предложений работодатель заблаговременно информирует представителей работников о коллективном увольнении и письменно извещает о причинах коллективного увольнения, количестве увольняемых работников с упоминанием профессий и квалификации данных работников, количества обычно задействованных на предприятии работников, период времени, когда предусмотрено коллективное увольнение, и порядок расчета выходного пособия, если таковой отличается от порядка, установленного статьей 122 настоящего закона.
    (3) Определенные частями первой и второй настоящей статьи обязанности подлежат выполнению независимо от того, принимается ли решение о коллективном увольнении работодателем или ведущим предприятием работодателя как зависимого общества. Не допускается оговорка, что невыполнение обязанности информирования, консультирования и извещения связано с тем, что ведущее предприятие не предоставило необходимую информацию.
    (4) Работодатель, наметивший коллективное увольнение, не позднее, чем за 45 дней предварительно письменно извещает об этом Государственное агентство занятости и самоуправление, на административной территории которого находится предприятие. В извещении указываются имя, фамилия (название) работодателя, местонахождение и вид деятельности предприятия, причины намечаемого коллективного увольнения, количество увольняемых работников с упоминанием профессии и квалификации каждого работника, количество обычно задействованных на предприятии работников и период времени, в который намечено провести коллективное увольнение, а также представляется информация об упомянутых в настоящей статье консультациях с представителями работников. Копию извещения работодатель пересылает представителям работников. Государственное агентство занятости и самоуправление могут запросить от работодателя также другую информацию, относящуюся к намечаемому коллективному увольнению.

Статья 105. Коллективное увольнение

    (1) Коллективным увольнением является такое сокращение численности работников, когда количество увольняемых работников в течение 30 дней составляет:
    1) не менее пяти работников, если работодатель обычно задействует на предприятии более 20, но менее 50 работников;
    2) не менее 10 работников, если работодатель обычно задействует на предприятии более 50, но менее 100 работников;
    3) не менее 10 процентов от численности работников, если работодатель обычно задействует на предприятии более 100, но менее 300 работников;
    4) не менее 30 работников, если работодатель обычно задействует на предприятии 300 и более работников.
    (2) При исчислении количества увольняемых работников учитываются также те случаи прекращения трудовых правовых отношений, когда работодатель не расторг трудовой договор, но трудовые правовые отношения прекращены на других основаниях, которые не связаны с поведением или способностями работника и которым способствовал работодатель.
    (3) Положения настоящего закона о коллективном увольнении не распространяются на:
    1) экипажи судов дальнего плавания;
    2) работников, занятых в учреждениях государственного управления.

Статья 104. Сокращение численности работников

(1) Сокращением численности работников является расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но достаточно обоснованы проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии.

Статья 103. Срок расторжения со стороны работодателя

    (1) Если коллективным трудовым договором не установлен более длительный срок расторжения, работодатель при расторжении трудового договора обязан соблюдать следующие сроки:
    1) незамедлительно - если трудовой договор расторгается в установленных пунктом 2 или 4 части первой статьи 101 настоящего закона случаях;
    2) 10 дней - если трудовой договор расторгается в установленных пунктом 1, 3, 5 или 7 части первой статьи 101 настоящего закона случаях;
    3) один месяц - если трудовой договор расторгается в установленных пунктом 6, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона случаях.
    (2) По требованию работника в срок расторжения не засчитывается срок временной нетрудоспособности, за исключение случая, упомянутого в пункте 11 части первой статьи 101 настоящего закона.
    (3) Право отзыва расторжения со стороны работодателя определяет работник, если таковое не определено коллективным трудовым договором или трудовым договором.
    (4) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока расторжения со стороны работодателя.

Статья 102. Обоснование расторжения со стороны работодателя

При расторжении трудового договора работодатель обязан письменно известить работника об обстоятельствах, послуживших основой для расторжения трудового договора.

Статья 101. Расторжение со стороны работодателя

    (1) Работодатель имеет право письменно уведомить о расторжении трудового договора исключительно на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями либо проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии, в следующих случаях:
    1) работник без уважительной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный трудовой распорядок;
    2) работник, выполняя работу, действовал противоправно и потому лишился доверия работодателя;
    3) работник, выполняя работу, действовал вопреки добропорядочности, и подобные действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;
    4) работник, выполняя работу, находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    5) работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;
    6) работник не обладает достаточными профессиональными способностями для выполнения оговоренной работы;
    7) работник не в состоянии выполнять оговоренную работу по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врача;
    8) если восстановлен на работе работник, ранее выполнявший соответствующую работу;
    9) сокращается численность работников;
    10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество;
    11) работник по причине временной нетрудоспособности не выполняет работу более шести месяцев, если нетрудоспособность непрерывная, или один год в трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не включая в это время отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, когда причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание.
    (2) Если работодатель намерен расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой настоящей статьи, он обязан потребовать от работника письменного объяснения. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора работодатель обязан оценить тяжесть совершенного нарушения, обстоятельства, при которых таковое совершено, а также личные качества работника и его предыдущую работу.
    (3) Работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой настоящей статьи не позднее чем в течение месяца со дня вскрытия нарушения, не считая срока временной нетрудоспособности работника или времени, когда тот находился в отпуске, или не выполнял работу по иным уважительным причинам, но не позднее 12 месяцев со дня совершения нарушения.
    (4) Расторгнуть трудовой договор по упомянутым в пункте 6, 7, 8 или 9 части первой настоящей статьи разрешено, если работодатель не имеет возможности задействовать работника с его согласия на другой работе на том же или ином предприятии.
    (5) В порядке исключения работодатель имеет право в течение одного месяца возбудить иск в суде о прекращении трудовых правовых отношений в случаях, не упомянутых в части первой настоящей статьи, при наличии важной причины. Таковой причиной признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения. Вопрос о наличии важной причины решает суд по собственному усмотрению.
    (6) До предупреждения о расторжении трудового договора работодатель обязан выяснить, является ли работник членом профессионального союза работников.

Расторжение Статья 100. Расторжение со стороны работника

    (1) Работник имеет право письменно предупредить о расторжении трудового договора за один месяц, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлен меньший срок предупреждения об уходе с работы. По требованию работника в срок предупреждения об уходе с работы не засчитывается срок временной нетрудоспособности.
    (2) Работник, занятый на оплачиваемой временной общественной или иной работе в связи с его участием в активных мероприятиях занятости, имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора за один день.
    (3) Право работника отозвать предупреждение об уходе определяет работодатель, если подобное право не определено коллективным трудовым договором или трудовым договором.
    (4) По соглашению работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уходе.
     (5) Работник имеет право письменно заявить о расторжении трудового договора без соблюдения установленного настоящей статьей срока предупреждения при наличии важной причины. Подобной причиной признается каждое такое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.

Статья 99. Обязанность работодателя изменить положения трудового договора

    (1) Для устранения любого риска, способного негативно повлиять на безопасность или здоровье беременной, работодатель после получения заключения врача обязан обеспечить беременной такие условия труда и рабочее время, чтобы ее подверженность упомянутому риску была устранена. Если подобные условия труда или рабочее время невозможно обеспечить, работодатель обязан на время перевести беременную на другую, соответствующую работу. Величина оплаты труда после изменения положений договора не может быть меньше предыдущего среднего заработка женщины.
    (2) Если подобный перевод на другую работу обеспечить невозможно, работодатель обязан на время предоставить беременной отпуск. Во время предоставленного подобным образом отпуска за беременной сохраняется предыдущий средний заработок.
    (3) Положения настоящей статьи соответственно применяются и к женщине в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – на весь период кормления.