«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 118. Переход прав и обязанностей

    (1) Права и обязанности передающего предприятие лица, вытекающие из действующих на момент перехода трудовых правовых отношений предприятия, переходят к приобретателю предприятия.
    (2) Передающим предприятие лицом в толковании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, в результате передачи предприятия утрачивающее статус работодателя. Приобретателем предприятия в толковании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, в результате передачи предприятия обретающее статус работодателя.
    (3) Передающее предприятие лицо обязано информировать приобретателя предприятия обо всех правах и обязанностях, переходящих к приобретателю предприятия, насколько на момент перехода предприятия передающему предприятие лицу данные права и обязанности известны или должны были быть известны. Несоблюдение данной обязанности не влияет на переход прав и обязанностей, а также на требования работника к приобретателю предприятия в связи с данными правами и обязанностями.
    (4) После перехода предприятия приобретатель предприятия продолжает соблюдать положения ранее заключенного и действующего на момент перехода предприятия коллективного трудового договора до момента окончания данного коллективного трудового договора или момента вступления в силу нового коллективного трудового договора, либо до момента распространения требований другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не подлежат изменению в ущерб работникам.
(5) Переход предприятия сам по себе не может служить основанием для расторжения коллективного трудового договора. Данное положение не ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора, если подобное расторжение обосновано проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии.

Статья 117. Понятие перехода предприятия

    (1) Переходом предприятия в толковании настоящего закона является передача предприятия или его самостоятельной идентифицируемой части (хозяйственной единицы) другому лицу на основании договора, административного или нормативного акта, решения суда или на других основаниях, возникших между сторонами вне их договорных отношений, а также объединение, разделение или преобразование коммерческих обществ.
    (2) Административная реорганизация учреждений государственного управления или самоуправления, а также передача административных функций одного учреждения другому учреждению не считаются переходом предприятия, и сами по себе не могут быть основанием для расторжения трудового договора.
    (3) Положения настоящего раздела не распространяются на морские суда.

Статья 116. Смерть работодателя

    Смерть работодателя служит основанием для окончания трудовых правовых отношений, если выполнение обязательств работника непосредственно связано только и исключительно лично с работодателем.

Статья 115. Требование третьих лиц и приговор суда

    (1) Родители (опекуны) или Государственная трудовая инспекция могут письменно потребовать прекращения трудовых правовых отношений с лицом младше 18 лет, если таковое выполняет работу, угрожающую безопасности, здоровью или нравственности данного лица, либо негативно влияет на его развитие и образование.
    (2) Работодатель после получения упомянутого в части первой настоящей статьи требования обязан не позднее чем в течение пяти дней прекратить трудовые правовые отношения с работником и выплатить ему возмещение - в размере не менее среднего заработка за один месяц.
    (3) Трудовые правовые отношения прекращаются со дня законного вступления в силу приговора суда, по которому работнику за совершение преступного деяния присуждено лишение свободы или арест, установленный на 30 дней или более, за исключением случая условного осуждения работника.
    (4) При замене судом присужденного денежного штрафа на арест или лишение свободы трудовые правовые отношения прекращаются (если арест установлен на 30 дней или более) со дня принятия решения суда.

Статья 114. Соглашение работника и работодателя

    Работник и работодатель могут прекратить трудовые правовые отношения по взаимному соглашению. Подобный договор заключается в письменной форме.

Статья 113. Окончание заключенного на определенный срок трудового договора

    (1) Трудовые правовые отношения по договору, заключенному на определенный срок, завершаются со дня истечения срока трудового договора.
    (2) Если в трудовом договоре, заключенном на определенный срок, не определен конечный срок, работодатель обязан письменно известить работника об ожидаемом прекращении трудовых правовых отношений предварительно не позднее, чем за две недели.

Статья 112. Выходное пособие

    Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не определено большее выходное пособие, при расторжении трудового договора в установленных частью пятой статьи 100 и пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона случаях, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
    1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя проработал менее пяти лет;
    2) в размере среднего заработка за два месяца, если работник у соответствующего работодателя проработал от пяти до 10 лет;
    3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя проработал от 10 до 20 лет;
    4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя проработал свыше 20 лет.

Статья 111. Время на поиск новой работы

    Если трудовой договор расторгается на основании пунктов 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель по письменному требованию работника обязан в пределах договорного времени работы предоставить работнику время на поиск новой работы. Продолжительность данного времени и величина сохраняемого на данное время за работником заработка определяются коллективным трудовым договором или трудовым договором.

Статья 110. Расторжение трудового договора с членом профсоюза работников

    (1) Работодателю запрещено расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза - без предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением случаев, определенных частью первой статьи 47 и пунктами 4, 8 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
    (2) Профсоюз работников должен своевременно, но не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения запроса проинформировать работодателя о своем решении. Если профсоюз работников в течение семи рабочих дней не информирует работодателя о своем решении, считается, что профсоюз работников согласен с предупреждением об увольнении, предложенным работодателем.
    (3) Работодатель может известить о расторжении трудового договора не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза работников.
    (4) Если профсоюз не согласен с расторжением трудового договора, в течение одного месяца со дня получения ответа работодатель может возбудить иск в суде о расторжении трудового договора.

Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение со стороны работодателя

    (1) Работодателю запрещено расторжение трудового договора с беременной, а также с женщиной в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка  грудью - на протяжении всего срока кормления, за исключением случаев, определенных пунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
    (2) Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с работником, если он признан инвалидом, за исключением случаев, определенных частью первой статьи 47 и пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
    (3) Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор во время временной нетрудоспособности работника, за исключением случая, упомянутого в пункте 11 части первой статьи 102 настоящего закона, а также во время, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по иным уважительным причинам. Упомянутые ограничения не распространяются на случай, упомянутый в пункте 10 части первой статьи 101.
    (4) Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с работником на основании пункта 11 части первой статьи 101 до восстановления им трудоспособности или до установления инвалидности, если причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание.