Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 110. Расторжение трудового договора с членом профсоюза работников

Статья 110. Расторжение трудового договора с членом профсоюза работников

    (1) Работодателю запрещено расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза - без предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением случаев, определенных частью первой статьи 47 и пунктами 4, 8 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
    (2) Профсоюз работников должен своевременно, но не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения запроса проинформировать работодателя о своем решении. Если профсоюз работников в течение семи рабочих дней не информирует работодателя о своем решении, считается, что профсоюз работников согласен с предупреждением об увольнении, предложенным работодателем.
    (3) Работодатель может известить о расторжении трудового договора не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза работников.
    (4) Если профсоюз не согласен с расторжением трудового договора, в течение одного месяца со дня получения ответа работодатель может возбудить иск в суде о расторжении трудового договора.

    I. В первой части статьи установлен общий запрет расторгать трудовой договор с членами профсоюза без согласия профсоюзной организации, исключая случаи, когда:
    – работник уволен во время испытательного срока;
    – работник, выполняя работу, находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    – на работе восстановлен работник, который ранее выполнял эту работу;
    – предприятие работодателя ликвидируется.
    II. Во второй части статьи установлен срок предоставления ответа профсоюзной организацией, а так же допущение, что профсоюзная организация согласна на расторжение трудового договора, если она ответ не предоставила.
    Соответственно в представленном разъяснении по приговору департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 4 октября 2006 года по делу № SKC–0547-06: «Законодатель, устанавливая профсоюзной организации конкретную, ясно выраженную обязанность и обеспечивая защиту интересов как работника, так и работодателя, не имел целью ограничить права работодателя, а именно, сделать расторжение трудового договора зависимыми от того, выполнит ли конкретная профсоюзная организация последовательно положенные ей по закону обязанности.»
    Необходимо отметить, что у профсоюзной организации есть возможность ответить на запрос работодателя после обоснованной оценки указанных фактических обстоятельств увольнения. Также работодатель должен не формально информировать о планируемом расторжении трудового договора, а достаточно детально обосновать конкретное решение, как это установлено в 102 статье Закона о труде.
    Тем не менее, отвечая на запрос работодателя, для профсоюзной организации не предусмотрена обязанность мотивировать свое решение. А именно, профсоюзная организация может просто согласиться или отказать работодателю в увольнении, не объясняя свои соображения по принятию конкретного решения. Таким образом, получая такое согласие профсоюзной организации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
    III. В третьей части статьи определено право расторгать трудовой договор не позднее как в течение одного месяца со дня получения ответа от профсоюзной организации. При опоздании с этим сроком право расторгнуть трудовой договор на этом основании теряется.
    Интерпретируя эту норму совместно с третьей частью 101 статьи Закона о труде, советуем запрашивать разрешение от профсоюзной организации, не мешкая, сразу после констатации проступка работника, чтобы соблюсти определенный в указанной статье срок предупреждения об увольнении. Тем не менее, в любом случае установленный в третьей части 110 статьи Закона о труде срок считается за специальную норму по отношению к третьей части 101 статьи, вместе с тем соответствующий срок предупреждения об увольнении осчитывается со дня получения согласия профсоюзной организации, а не со дня констатации проступка.
    Например, работодатель решил расторгнуть трудовой договор в соответствии с 4 пунктом первой части 101 статьи Закона о труде. Работодатель оформил все документы и 3 апреля 2010 года послал запрос профсоюзной организации на получение согласия на увольнение. Профсоюзная организация предоставила согласие 7 апреля 2010 года. Таким образом, крайний срок в один месяц для вручения уведомления работнику об увольнении рассчитывается с 7 апреля 2010 года, а не 1 апреля 2010 года.
    IV. В четвертой части 110 статьи Закона о труде предусмотрена возможность для работодателя подавать заявление в суд о расторжении трудового договора, если профсоюзная организация не соглашается на расторжение трудового договора.
    Соответственно в приговоре департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 10 марта 2010 года по делу № SKC–412/2010 представлено разъяснение: «Если профсоюзная организация не соглашается на расторжение трудового договора, то работодателю, подавая иск в суд для расторжении трудового договора с членом профсоюза, необходимо привести все обстоятельства, которые лежат в основе расторжения трудового договора, и мотивы, почему решение профсоюзной организации не обосновано, и суду не надо просить об отмене этого решения.»
    Обязанностью работодателя является указать мотивы, почему решение профсоюзной организации не обосновано, в повседневной практике может быть затруднено. А именно, принимая во внимание, что закон не накладывает на профсоюзную организацию обязанность мотивировать свое решение, может создаться ситуация, что работодателю вообще не известны мотивы решения профсоюзной организации для предоставления своих контраргументов.

Продам книги - Закон о труде на латышском языке:

«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.


Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

 

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (27.08.2014)
Просмотров: 247 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]