«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 110. Расторжение трудового договора с членом профсоюза работников

    (1) Работодателю запрещено расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза - без предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением случаев, определенных частью первой статьи 47 и пунктами 4, 8 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
    (2) Профсоюз работников должен своевременно, но не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения запроса проинформировать работодателя о своем решении. Если профсоюз работников в течение семи рабочих дней не информирует работодателя о своем решении, считается, что профсоюз работников согласен с предупреждением об увольнении, предложенным работодателем.
    (3) Работодатель может известить о расторжении трудового договора не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза работников.
    (4) Если профсоюз не согласен с расторжением трудового договора, в течение одного месяца со дня получения ответа работодатель может возбудить иск в суде о расторжении трудового договора.

    I. В первой части статьи установлен общий запрет расторгать трудовой договор с членами профсоюза без согласия профсоюзной организации, исключая случаи, когда:
    – работник уволен во время испытательного срока;
    – работник, выполняя работу, находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    – на работе восстановлен работник, который ранее выполнял эту работу;
    – предприятие работодателя ликвидируется.
    II. Во второй части статьи установлен срок предоставления ответа профсоюзной организацией, а так же допущение, что профсоюзная организация согласна на расторжение трудового договора, если она ответ не предоставила.
    Соответственно в представленном разъяснении по приговору департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 4 октября 2006 года по делу № SKC–0547-06: «Законодатель, устанавливая профсоюзной организации конкретную, ясно выраженную обязанность и обеспечивая защиту интересов как работника, так и работодателя, не имел целью ограничить права работодателя, а именно, сделать расторжение трудового договора зависимыми от того, выполнит ли конкретная профсоюзная организация последовательно положенные ей по закону обязанности.»
    Необходимо отметить, что у профсоюзной организации есть возможность ответить на запрос работодателя после обоснованной оценки указанных фактических обстоятельств увольнения. Также работодатель должен не формально информировать о планируемом расторжении трудового договора, а достаточно детально обосновать конкретное решение, как это установлено в 102 статье Закона о труде.
    Тем не менее, отвечая на запрос работодателя, для профсоюзной организации не предусмотрена обязанность мотивировать свое решение. А именно, профсоюзная организация может просто согласиться или отказать работодателю в увольнении, не объясняя свои соображения по принятию конкретного решения. Таким образом, получая такое согласие профсоюзной организации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
    III. В третьей части статьи определено право расторгать трудовой договор не позднее как в течение одного месяца со дня получения ответа от профсоюзной организации. При опоздании с этим сроком право расторгнуть трудовой договор на этом основании теряется.
    Интерпретируя эту норму совместно с третьей частью 101 статьи Закона о труде, советуем запрашивать разрешение от профсоюзной организации, не мешкая, сразу после констатации проступка работника, чтобы соблюсти определенный в указанной статье срок предупреждения об увольнении. Тем не менее, в любом случае установленный в третьей части 110 статьи Закона о труде срок считается за специальную норму по отношению к третьей части 101 статьи, вместе с тем соответствующий срок предупреждения об увольнении осчитывается со дня получения согласия профсоюзной организации, а не со дня констатации проступка.
    Например, работодатель решил расторгнуть трудовой договор в соответствии с 4 пунктом первой части 101 статьи Закона о труде. Работодатель оформил все документы и 3 апреля 2010 года послал запрос профсоюзной организации на получение согласия на увольнение. Профсоюзная организация предоставила согласие 7 апреля 2010 года. Таким образом, крайний срок в один месяц для вручения уведомления работнику об увольнении рассчитывается с 7 апреля 2010 года, а не 1 апреля 2010 года.
    IV. В четвертой части 110 статьи Закона о труде предусмотрена возможность для работодателя подавать заявление в суд о расторжении трудового договора, если профсоюзная организация не соглашается на расторжение трудового договора.
    Соответственно в приговоре департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 10 марта 2010 года по делу № SKC–412/2010 представлено разъяснение: «Если профсоюзная организация не соглашается на расторжение трудового договора, то работодателю, подавая иск в суд для расторжении трудового договора с членом профсоюза, необходимо привести все обстоятельства, которые лежат в основе расторжения трудового договора, и мотивы, почему решение профсоюзной организации не обосновано, и суду не надо просить об отмене этого решения.»
    Обязанностью работодателя является указать мотивы, почему решение профсоюзной организации не обосновано, в повседневной практике может быть затруднено. А именно, принимая во внимание, что закон не накладывает на профсоюзную организацию обязанность мотивировать свое решение, может создаться ситуация, что работодателю вообще не известны мотивы решения профсоюзной организации для предоставления своих контраргументов.