«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 94. Защита прав и интересов работника на предприятии

  (1) Работник имеет право с целью защиты своих ущемленных прав или интересов подать жалобу соответственно уполномоченному на предприятии лицу. Правом подачи жалобы с целью защиты прав и интересов работника обладают также представители работников.
  (2) Жалоба рассматривается и ответ о принятом решении представляется незамедлительно, но не позднее семи дней после получения жалобы. Работник и представитель работника имеют право участвовать в рассмотрении жалобы, давать пояснения и излагать свое мнение.
  (3) Не допускается создание любых неблагоприятных последствий для работника в связи с подачей и рассмотрением жалобы в соответствии с положениями настоящей статьи.

  I. В соответствии с данной статьей, как у работника, так и представителей работника (о представителях работника смотри комментарии к 10 статье Закона о труде) есть возможность разрешить возникшую ситуацию или спор с работодателем, не обращаясь сразу в Государственную трудовую инспекцию или в суд. Работник может подать жалобу в правление предприятия или другому соответственно уполномоченному на предприятии лицу, которое обязано рассмотреть жалобу работника в порядке определенном во второй части данной статьи.
  II. Если работодатель получил жалобу работника, то обязан эту жалобу незамедлительно рассмотреть, но не позже как в семидневный срок после получения жалобы. В статье не регулируется форма, в которой работник должен подавать свою жалобу, вместе с тем работник свою жалобу может подать и устно. Тем не менее, надо отметить, что как в интересах работника, так и работодателя желательно, чтобы эта жалобы была подана в письменном виде. Важно, что работодатель может, например, в правилах трудового распорядка установить, что жалоба работника должна подаваться работодателю в письменном виде. Также,  работодатель может уточнить, в каком виде разбираются поданные работниками жалобы и как работники и представители работников правомочны участвовать в рассмотрении жалобы, в какой форме предоставляются пояснения и высказывается точка зрения. Работодатель эти вопросы может уточнять и регулировать порядок, в котором рассматриваются жалобы работников, но работодатель не вправе ограничивать или уменьшать объем прав, которые работнику и представителям работника предоставлены в этой статье.
  III. Статья запрещает создавать какие-либо неблагоприятные последствия тому работнику, который подал жалобу. Несмотря на такой запрет, часто именно по этой причине работники боятся отстаивать свои права (смотри комментарии к 9 статье Закона о труде).