Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики |
| В разделе материалов: 160 Показано материалов: 121-130 |
Страницы: « 1 2 ... 11 12 13 14 15 16 » |
|
Статья 39. Соглашение работника и работодателя
Трудовой договор считается заключенным с момента заключения соглашения между работником и работодателем о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя. |
|
Статья 38. Сведения о претенденте и документы приема на работу
(1) Для выбора будущего работника работодатель имеет право полученные в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона сведения, а также представленные претендентом документы о приеме на работу передавать только тем лицам, которые на предприятии по поручению работодателя готовят решение о приеме работника на работу. Упомянутые сведения и документы разрешается доводить до
сведения третьих лиц только с согласия претендента.
(2) Работодатель обязан обеспечить хранение копий документов, упомянутых в части третьей статьи 35, или соответствующей информации в течение всего времени найма иностранца и представление их по требованию надзирающих или контролирующих органов.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1253 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 26.12.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 37. Запреты, ограничения занятости и ответственность
(1) Запрещается задействовать на постоянной работе детей. Ребенком в толковании настоящего Закона является лицо младше 15 лет или до достижения возраста 18 лет продолжающее получение основного образования.
(2) В исключительном случае детей в возрасте от 13 лет, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие, в свободное от занятий время разрешается привлекать к легкой, безвредной для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работе. Подобное привлечение не должно препятствовать получению ребенком образования. Работы, к которым разрешается привлекать детей в возрасте от 13 лет, устанавливает Кабинет министров.
(3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной трудовой инспекции, ребенка в качестве исполнителя разрешается привлекать к культурным, художественным, спортивным и рекламным мероприятиям, если подобное привлечение не представляет вреда для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка. Подобное
привлечение не должно препятствовать получению ребенком образования. Порядок выдачи разрешений на привлечение детей в качестве исполнителей к культурным, художественным, спортивным и рекламным мероприятиям, а также включаемые в разрешение ограничения по отношению к обстоятельствам труда и условиям привлечения устанавливает Кабинет министров.
(4) Запрещается задействовать подростков на работах в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Подростком в толковании настоящего Закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, не считающееся ребенком в толковании части первой настоящей статьи. Работы, на которых запрещается задействовать подростков, и исключения, когда привлечение к
данным работам разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, устанавливает Кабинет министров.
(5) Работодатель обязан перед заключением трудового договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка об оценке риска рабочей среды и мерах по охране труда на соответствующем рабочем месте.
(6) Лица младше 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и до достижения возраста 18 лет должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.
(7) Работодателю после получения заключения врача запрещено задействовать беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на всем протяжении кормления, если признано, что выполнение соответствующей работы создает угрозу безопасности и здоровью женщины или ее ребенка. В любом случае запрещается осуществлять занятость беременной за две недели до предполагаемых родов и женщины в течение двух недель после родов. Предполагаемый срок родов и факт родов утверждаются заключением врача.
(8) Занятость иностранного гражданина разрешается осуществлять только в том случае, если у него имеется разрешение на работу, за исключением установленных нормативными актами случаев.
(9) Запрещено нанимать лицо, не имеющее права пребывать в Латвийской Республике.
(10) Работодатель не привлекается к ответственности за наем лица, не имеющего права пребывать в Латвийской Республике, если работодатель выполнил обязанности, наложенные частью третьей статьи 37 и частью второй статьи 38, за исключением случая, когда работодатель знал, что предъявленный документ, подтверждающий право лица пребывать в Латвийской Республике, является фальшивым.
(11) К административной ответственности за наем лица, не имеющего права пребывать в Латвийской Республике, привлекается также лицо, которое полностью или частично передало работодателю как субподрядчику выполнение договорных обязательств, а также лицо, являющееся изначальным исполнителем договорных обязательств, и любой другой вовлеченный субподрядчик, если они знали о подобном противоправном найме, за исключением случая, когда они приняли необходимые меры по предотвращению подобного противоправного найма.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1965 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 19.12.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 36. Проверка здоровья
(1) Работодатель может потребовать от претендента прохождения проверки здоровья, позволяющей убедиться в его соответствии выполнению предусмотренной работы.
(2) В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только то, соответствует ли претендент выполнению предусмотренной работы.
(3) Расходы, связанные с проверкой состояния здоровья претендента покрывает работодатель, за исключением случая, когда претендент во время рабочего интервью представил работодателю заведомо ложную информацию.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1382 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 19.12.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 35. Необходимые для подготовки трудового договора документы
(1) При подготовке трудового договора претендент обязан:
1) предъявить удостоверяющий личность документ;
2) представить другие документы в предусмотренных нормативными актами случаях.
(2) При подготовке трудового договора для выполнения такой работы, которая требует особых знаний или навыков, работодатель имеет право требовать от претендента предъявления документов, удостоверяющих его образование или профессиональную подготовку.
(3) При подготовке трудового договора, работодатель обязан потребовать, чтобы иностранец предъявил визу или вид на жительство, а также разрешение на работу, если таковое необходимо согласно нормативным актам. Это требование не распространяется на граждан Европейского союза и лиц, имеющих право свободного перемещения в Европейском союзе согласно пункту 5 статьи 2 регулы Европейского Парламента и Совета №562/2006 от 15 марта 2006 года, которой вводится Кодекс Сообщества о требованиях, регламентирующих передвижение лиц через границы (Шенгенский кодекс о границах).
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1894 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 15.12.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 34. Нарушение запрета на различное отношение при учреждении трудовых
правовых отношений
(1) Если при учреждении трудовых правовых отношений работодатель нарушил запрет на различное отношение, претендент имеет право предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения отказа работодателя от учреждения с ним трудовых правовых отношений.
(2) Если трудовые правовые отношения не учреждены вследствие нарушения запрета на различное отношение, претендент не имеет права требовать учреждения этих отношений в принудительном порядке.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1439 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 15.12.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 33. Рабочее интервью
(1) Рабочим интервью является подготовленный работодателем устный или письменный опрос с целью оценки соответствия претендента.
(2) В рабочем интервью недопустимы такие вопросы работодателя, которые не относятся к выполнению предусмотренной работы или не связаны с соответствием претендента данной работе, а также прямо или косвенно дискриминирующие вопросы, особенно вопросы о:
1) беременности;
2) семейном положении или браке;
3) предыдущей судимости, за исключением случая, когда это по отношению к выполняемой работе может иметь существенное значение;
4) религиозных убеждениях или принадлежности к определенной религиозной конфессии;
5) принадлежности к определенной политической партии, профсоюзу работников или иной общественной организации;
6) национальном или этническом происхождении.
(3) Работодатель обязан ознакомить претендента с действующим на предприятии коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка насколько это имеет отношение к выполнению предусмотренной работы, а также предоставить другую информацию, имеющую существенное значение для заключения трудового договора.
(4) Претендент обязан предоставить работодателю информацию о состоянии своего здоровья и профессиональной подготовке, насколько это имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1558 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 13.12.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 32. Объявление о найме
(1) Объявление о найме (сообщение работодателя о свободных рабочих местах) не может распространяться только на мужчин или только на женщин, за исключением случая, когда принадлежность работника к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий.
(2) В объявлении о найме запрещено указывать возрастные ограничения, за исключением случая, когда в соответствии с законом лицам определенного возраста не разрешено выполнять соответствующую работу.
(21) В объявлении о найме запрещено указывать требование о знании конкретных иностранных языков, за исключением случая, когда это обосновано необходимо для выполнения рабочих обязанностей.
(3) В объявлении о найме указывается работодателя – физического лица – имя и фамилия или фирму юридического лица, или фирму предприятия по отбору персонала, которая по поручению работодателя оценивает пригодность претендентов и производит отбор.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1427 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 11.12.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 31. Срок давности
(1) Все требования, вытекающие из трудовых правовых отношений, теряют срок за давностью в течение двух лет, если законом не определен меньший срок давности.
(2) Если работодатель был обязан выдать работнику письменный расчет, определенный частью первой настоящей статьи срок давности начинается со дня выдачи письменного расчета. Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование теряет срок за давностью в течение трех лет со дня, когда расчет должен был быть выдан.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1477 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 09.12.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 30. Разрешение индивидуальных правовых споров Индивидуальные правовые споры между работником и работодателем, если таковые не разрешены на предприятии, разрешаются в суде.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1326 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 08.12.2013
| Комментарии (0)
|