Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 38. Сведения о претенденте и документы приема на работу
Статья 38. Сведения о претенденте и документы приема на работу
 
          (1) Для выбора будущего работника работодатель имеет право полученные в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона сведения, а также представленные претендентом документы о приеме на работу передавать только тем лицам, которые на предприятии по поручению работодателя готовят решение о приеме работника на работу. Упомянутые сведения и документы разрешается доводить до сведения третьих лиц только с согласия претендента.
          (2) Работодатель обязан обеспечить хранение копий документов, упомянутых в части третьей статьи 35, или соответствующей информации в течение всего времени найма иностранца и представление их по требованию надзирающих или контролирующих органов.
 
 
          По существу цель статьи  предотвратить случаи, чтобы потенциальный работодатель без разрешения претендента не разглашал бы сведения, полученные в процессе отбора работников, вне предприятия, а также обеспечить, чтобы лица, которые соприкасаются с обработкой данных, соблюдали конфиденциальность.
          Важно, что в соответствии с 13 статьей Закона о защите данных физических лиц определены случае, когда физическое или юридическое лицо, определяющее цели и средства обработки данных, может разглашать данные лица должностным лицам государства или самоуправлений. Основываясь на том, что личные данные - это любая информация, которая относится и идентификации или идентифицирует физическое лицо, обязанностью работодателя является передавать информацию в службу Госдоходов. Названное свидетельствует, что статья толкуется расширенно, ибо в объективных условиях данные могут стать известными и бухгалтеру работодателя, а не только лицу, которая является делопроизводителем персонала.
          Используемый в статье термин "решение о приеме работника на работу" толкуется расширенно, ибо работодатель в соответствии с шестой частью 40 статьи Закона о труде обязан подготовить не только решение, но и трудовой договор. При этом в 35 статье Закона о труде указано, что претендент обязан предоставить документы, необходимые для подготовки трудового договора. Таким образом информация становится известной лицу, которое занимается делопроизводством персонала.

Продам книги:

«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.


Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

 

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (26.12.2013)
Просмотров: 220 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]