Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 39. Соглашение работника и работодателя
Статья 39. Соглашение работника и работодателя
 
          Трудовой договор считается заключенным с момента заключения соглашения между работником и работодателем о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя.
 
          Трудовой договор - это гражданская правовая договоренность, и Закон о труде определяет обязанность работодателя позаботиться, чтобы договоренность была выражена в письменной форме. В норме 39 статьи Закона о труде определены предпосылки, что трудовой договор, даже если не был заключен в письменном виде, все равно относится к работнику и работодателю (смотри комментарии к 28,40 и 41 статьям Закона о труде). Как определено в правовой науке, важная составная часть трудового договора - это договор о 1) выполнении известной работы, 2) за вознаграждение. Но под влиянием общественно правового элемента за составные части трудового договора признаны также 3) обязанность работника подчиняться определенному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, 4) обязанность работодателя обеспечивать достойные условия труда и 5) письменная форма договора.
          Упомянутоя правовая норма предусматривает важные условия, по которым работнику и работодателю надо договариваться . При этом у работника и работодателя есть возможность показать, что, соблюдая требования предписанные в 39 статье (то есть, работник и работодатель договорились о работе, об оплате работы, о подчинении трудовому распорядку и распоряжениям), между сторонами заключен трудовой договор.

Продам книги:

«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.


Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

 

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (26.12.2013)
Просмотров: 261 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]