Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 51. Вид и объем исполнения обязательства
Статья 51. Вид и объем исполнения обязательства
 
          (1) Работник обязан выполнять те работы, которые необходимы для надлежащего исполнения его обязательства.
          (2) Работодатель обязан обеспечивать организацию труда и условия труда, позволяющие работнику выполнять установленную для него работу.
          (3) Трудовые нормы устанавливает и изменяет работодатель, консультируясь с представителями работников. Об определении новых трудовых норм или об изменении действующих трудовых норм работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до вступления в силу новых трудовых норм или изменений трудовых норм. О временных и разовых нормах работодатель извещает работника перед началом работы, но их нельзя установить более чем на три месяца.
 
 
          I. Обязанность работника - выполнять работу, вытекающую из трудового договора. В трудовом договоре должны быть указаны главные требования к выполнению труда работником. У работодателя есть дополнительная обязанность - информировать работника о правила трудового распорядка на предприятии. Работодатель должен познакомить работника с инструкцией по охране труда, чтобы работник был информирован в каком виде использовать инвентарь и оборудование работодателя, а также как действовать при нештатной ситуации, например, в случае пожара. Желательно также предоставить общую информацию о работодателе, его месте на рынке, целях и тенденции развития, чтобы работник ощущал  принадлежность к организации, а также, что выполнение работы было бы ценно для достижения цели работодателя.
          II. Вторая часть статьи предусматривает обязанность работодателя обеспечить организацию и условия труда, чтобы работник мог исполнять возложенную на него работу. А именно, работодатель не вправе требовать от работника, чтобы он выполнял работу своими инструментами или оборудованием, а также не вправе заставлять работника самого приобретать оборудование для выполнении работы. Также работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, соблюдать все требования по охране труда предусмотренные в латвийских нормативных актах.
          III. Третья часть статьи определяет, что у работодателя есть права устанавливать и менять нормы труда. Норма труда - это единица объема труда в определенный период времени, от которой зависит зарплата работника. Например, в трудовом договоре предусмотрена норма труда работника - изготовлять 50 единиц за час.
       Устанавливая или меняя норму труда, работодатель обязан консультироваться с представителями работников. Если работников предприятия не представляют представители, то такое консультирование не производится. Консультировании в соответствии с третьей частью 11 статьи Закона о труде - это обмен точками зрения и диалог между представителями работников и работодателем с целью прийти к соглашению. Одновременно в случае, если работодатель планирует установить или изменить норму труда, у представителей работников есть право участвовать в этом процессе и отстаивать права работников, пытаясь найти компромисс, удовлетворяющий работодателя и работников.
          Устанавливая норму труда работнику, у которого определена аккордная оплата, важно, чтобы эти нормы были реально выполнимы. Второй пункт правил кабинета Министров Nr. 791 от 23 сентября 2008 года "Правила о минимальной месячной зарплате и уровне минимального часового тарифа" предусматривает минимальную месячную зарплату и минимальный уровень часового тарифа. В свою очередь 6 пункт этих правил предусматривает, что работникам, которым установлена аккордная оплата в пределах нормального рабочего времени и которые отработали все установленные в месяце рабочие часы, но у которых насчитанная зарплата меньше, чем во 2 пункте данных правил указанная минимальная месячная зарплата, то насчитанную заплату увеличивают на разницу между насчитанной зарплатой и во втором пункте этих правил установленной минимальной месячной зарплатой. Вместе с тем, если работодатель установит слишком высокую норму труда, и работник по этой причине не сможет ее выполнить, работодатель в любом случае будет обязан заплатить работнику минимальную заработную плату. Одновременно с этим работодателю, устанавливая нормы, надо их устанавливать в таком размере, чтобы работник был в состоянии в отведенное нормальное рабочее время заработать покрайней мере минимальную заработную плату.
          Не зависимо от того, представляют ли работников предприятия представители работников, работодатель обязан знакомить работника не позже как за месяц о вступлении в силу новых норм труда или изменении норм. Важно, что статья не предусматривает право работника выбирать соглашаться ли с устанавливаемыми работодателем нормами труда или нет. При этом, изменяя трудовой договор, работодатель в соответствии с первой частью 98 статьи Закона о труде вправе не позже как за один месяц в письменном виде предупредить о расторжении трудового договора (в соответствии с правилами первой части 101 статьи Закона о труде) условием, что трудовые правовые отношения будут расторгнуты, если работник не согласится их продолжать в соответствии с предлагаемыми работодателем изменениями трудового договора (смотри также комментарии к 101 статье Закона о труде).
          У работодателя есть право установливать временные и одноразовые нормы. Временные нормы - это нормы, которые носят временный характер (а именно, они не являются постоянно действующими нормами) и которые установлены на период времени, который не может превышать трех месяцев. Об этих нормах работодатель не обязан информировать за один месяц до вступления их в силу, а информировать перед началом соответствующей работы.
           Например, если предприятие приняло решение, что перед праздниками 18 ноября будет спрос на красно-бело-красные флажки, и постановило, что работникам надо изготовить дополнительно 1000 единиц флажков, тогда работодатель не более как на три месяца может вменить работнику в обязанность изготовить дополнительно 1000 единиц флажков.
 
 

Продам книги - Закон о труде на латышском языке:

«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.


Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

 

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (26.01.2014)
Просмотров: 275 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]