Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 25. Разрешение споров согласительной комиссией
Статья 25. Разрешение споров согласительной комиссией
(1) Споры прав и интересов, вытекающие из отношений коллективного трудового договора или связанные с таковыми, разрешает согласительная комиссия. Согласительную комиссию образуют стороны коллективного трудового договора, обе уполномочивая равным числом своих представителей.
(2) В случае спора стороны коллективного трудового договора составляют протокол разногласий и не позднее трех дней представляют его согласительной комиссии. Согласительная комиссия рассматривает данный протокол в течение семи дней.
(3) Согласительная комиссия принимает решение по соглашению. Решение обязательно для обеих сторон коллективного трудового договора и имеет силу коллективного трудового договора.
I. В досудебном процессе для разрешения спора стороны создают согласительную комиссию. В связи с коллективным трудовым договором могут возникнуть коллективные правовые споры или коллективные споры интересов.
Коллективный правовой спор может возникнуть при заключении, изменении, прекращении или исполнении коллективного договора, а так же при применении положений коллективного договора. Коллективный правовой спор - это такие разногласия между работниками (группой работников) или представителями работников и работодателем, работодателями (группой работодателей), организацией работодателей, объединением таких организаций или институцией отраслевого правления, которые возникают при заключении, изменении, прекращении или исполнении коллективного договора, а так же при применении или толковании правил нормативных актов, коллективного трудового договора или правил трудового распорядка (9 статья Закона о трудовых спорах). Разрешение таких споров регулирует Закон о трудовых спорах. На его основе установлено, как стороны на пути взаимных переговоров могут достигать рассмотрения спора. Это означает рассмотрение спора и разрешение спора на уровне предприятия. Только в том случае, если стороны не могут договориться, спор передается на рассмотрение в суд.
Спор коллективных интересов возникает в процессе коллективных переговоров, при определении новых условий труда или условий занятости. Спор коллективных интересов - это такие разногласия между работниками (группой работников) или представителями работников и работодателем, работодателями (группой работодателей), организацией работодателей, объединением таких организаций или институцией руководства отраслью, которые возникают в связи с процессом коллективных переговоров, определяя новые условия труда или условия занятости (13 стаья Закона о трудовых спорах).
Так как спор между сторонами может возникнуть уже в процессе заключения коллективного трудового договора, то рекомендуются вопросы, которые связаны с численным составом согласительной коммиссии и процессом ее работы, обговорить сторонам до начала разработки коллективного трудового договора и начала процесса его заключения.
Основываясь на том, что согласительную комиссии создают стороны коллективного трудового договора, обе стороны уполномачивают одинаковое число своих предствителей, то сторонам надо договориться о численном составе представителей.
II. Во второй части 25 статьи Закона о труде в определеном порядке указаны два условия: согласительная комиссия рассматривает протокол разногласий, максимальный срок для этого семь дней. В свою очередь закон не определяет, как обязательный процесс приглашение обеих сторон коллективного договора для предоставления информации и пояснений в согласительной комиссии. Поэтому стороны необходимость внедрения такого порядока обговаривают сами. Так как это не ухудшает правовую сторону ни одной стороны коллективного трудового договора, то такое дополнение процесса может быть внедрено.
III. Третья часть 25 статьи Закона о труде определяет, что "согласительная комиссия принимает решение по соглашению". Стороны могут определить более точный порядок работы согласительной комиссии и процесс соглашения, акцентируя необходимость представления доказательства, порядка и их значимости в принятии решения.
Если в согласительной комиссии пришли к соглашению, комиссия принимает решение,которое становится обязательным для обеих сторон коллективного трудового договора и у него появляется сила коллективного трудового договора.
В свою очередь, если согласительная комиссия не приходит к соглашению, тогда 26 и 27 статьи Закона о труде определяют, что:
1) коллективный правовой спор разрешается в суде или третейском суде;
2) коллективный спор интересов разрешается в коллективном трудовом договоре определенном порядке.
| ||
| Просмотров: 3547 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |