Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором
Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором
 
          (1) Работодатель обязан ознакомить всех работников с коллективным трудовым договором не позднее одного месяца после его утверждения или изменения положений коллективного трудового договора.
          (2) Работодатель обязан заботиться о том, чтобы текст коллективного трудового договора был доступен каждому работнику.
 
          I. После заключения коллективного трудового договора и утверждения его на общем собрании работников обязательным условием является ознакомление с ним работников. В первой части 24 статьи определено, что это обязанность работодателя.
          Так как закон обуславливает срок для ознакомления работников, то на практике может возникнуть вопрос: с какого момента у работника есть право на предусмотренное в коллективном трудовом договоре положение - с момента, когда коллективный трудовой договор утвержден на общем собрании работников, или с момента, когда конкретный работник ознакомился с содержанием коллективного трудового договора? Сущность коллективного трудового договора улучшать правовое положение работников, поэтому то, что работник не ознакомился с ним сразу после утверждения на общем собрании работников, но в законе разрешенный срок ограничен месяцем, не может быть основанием для отказа применять предусмотренное в коллективном трудовом договоре положение к конкретному работнику. 
          Как может происходить ознакомление работника с коллективным трудовым договором? Закон это положение не регулирует, выбот вида ознакомления в ведении работодателя. Надо отметить, что на практике работодатель чаще всего использует письменное подтверждение работника (подпись) об ознакомлении с коллективным трудовым договором. 
          II. В дополнение к тому, что обязанностью работодателя является ознакомление всех работников с коллективным трудовым договором, вторая часть 24 статьи Закона о труде устанавливает, что " обязанностью работодателя является забота о том, чтобы текст коллективного трудового договора был бы доступен каждому работнику. 
          Работодатель может применять несколько вариантов чтобы сделать доступным коллективный трудовой договор, например, обеспечить всех работников доступной электронной формой или всех работников доступной бумажной формой, которая может храниться у работодателя, в профсоюзе, у отдельных специалистов (юриста, руководителя персонала, бухгалтера и так далее), у руководителя структурной единицы, доступном для работников помещении - помещении для отдыха и т.д.
 
 

Продам книги:
«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.
Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

 

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (03.11.2013)
Просмотров: 325 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]