Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора
Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора
Положения коллективного трудового договора во время его действия изменяются в установленном данным коллективным договором порядке. Если подобный порядок не определен, это делается в предусмотренном статьей 21 настоящего закона порядке.
В коллективном трудовом договоре предусматриваются и на собрании работников утверждаются два вида возможных изменений положений в договоре: в порядке, предусмотренным самим коллективным трудовым договором или в порядке, предусмотренным Законом о труде.
Оговаривая порядок изменения положений коллективного трудового договора в коллективном трудовом договоре, надо помнить, что это двусторонний акт. Поэтому исключение любого положения, включение нового положения или отображение имеющегося положения в новой редакции требует двустороннего согласования. В коллективном договоре стороны могут предусмотреть такой порядок изменения, где указано, в каких случаях у работников, их представителей и работодателя есть право потребовать изменение коллективного договора. Если во время действия коллективного договора стороны согласились на изменение договора, в результате чего улучшится правовое положение работников или будут выполнены технические улучшения в коллективном договоре, то утверждение изменений на собрании (конференции) работников не обязательно. Изменения вступают в силу на следующий день после их принятия.
Если в коллективном договоре не оговорен порядок внесения изменений, то процедура внесения изменений не отличается от порядка инициирования самого коллективного договора и порядка изменений: какая-то из сторон предоствляет другой стороне предложение; вторая торона его рассматривает и в определенное время (в течение 10 дней после получения предложения) предоставляет ответ; стороны в ходе переговоров вносят или не вносят предложение в коллективный трудовой договор. Если концептуально стороны согласились на внесение предложения в коллективный трудовой договор, тогда работа сторон продолжается: разрабатывается редакционная версия предложения и вносится в текст коллективного трудового договора; изменения правил коллективного трудового договора заключаются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
В порядке изменения положений коллективного трудового договора стороны могут согласиться на сокращение сроков рассмотрения предложений и постановить, что применяется тот же порядок, по которому стороны договорились в отношении процесса заключения коллективного трудового договора.
| ||
| Просмотров: 1140 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 0 | |