Категории раздела
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики с комментариями
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики |
Статья 26. Разрешение правовых споров
Статья 26. Разрешение правовых споров
(1) Если в согласительной комиссии не достигается соглашение по правовому спору, таковой разрешается в суде или третейском суде.
(2) Суду подсуден любой правовой спор между сторонами коллективного трудового договора о:
1) требованиях, вытекающих из коллективного трудового договора;
2) применении положений коллективного трудового договора;
3) действительности или недействительности положений коллективного трудового договора.
(3) Стороны коллективного трудового договора могут прийти к соглашению о передаче любого правового спора - и такого, который уже возник, и такого, который может возникнуть между сторонами коллективного трудового договора - для разрешения в третейский суд. Договор о передаче спора для разрешения в третейский суд заключается в письменной форме. Данный договор как отдельное положение (клаузула третейского суда) может быть включен в коллективный трудовой договор.
Коллективный трудовой спор разрешается в суде или в третейском суде (смотри 7 пункт первой части 487 параграфа Закона гражданского процесса). Передача коллективного правового спора для разрешения в суд или третейский суд ограничена временными рамками - в течение одного месяца, если спор не разрешен в согласительной комиссии. Упомянутое ограничение во времени регулирует первая часть 12 статьи Закона о трудовых спорах. II. Одной из причин коллективного правового спора является неисполнение коллективного трудового договора. В основном это регулирует Закон о трудовых спорах, тем не менее применяются и другие нормативные акты, имеющие силу в Датвийской республике.
Государственной трудовой инспекции не предоставлено право рассматривать споры, включая те, что возникают в связи с разработкой и изменениями трудового коллективного договора, тем не менее ей предоставлены права
надзирать за исполнением коллективного трудового договора. 2, 3 и 4 пункты второй части 3 статьи закона о Государственной трудовой инспекции конкретно определяют задачи Государственной трудовой инспекции. Это функции надзора и контроля в области осуществления трудовых правовых отношений для реализации исполнения положений трудового коллективного договора:
1) контролировать, как работодатель и работники выполняют взаимные обязательства, которые им устанавливают трудовые договоры и коллективные трудовые договоры;
2) способствовать сотрудничеству работодателей и работников;
3) выполнять мероприятия, способствующие предотвращению разногласий между работодателями и работниками.
Таким образом Государственная трудовая инспекция, используя предоставленные ей права и механизм для их обеспечения, осуществляет мероприятия для исполнения положений коллективного трудового договора. Констатируя факт о неисполнении положения коллективного трудового договора, сотрудник Государственной трудовой тнспекции имеет право наказать работодателя в административном порядке. При нарушении 166 статьи Административного кодекса адиминистративное наказание может быть следующим: физической персоне до 50 латов, а юридической персоне от 250 до 750 латов. При этом административное наказание не освобождает работодателя от исполнения положений коллективного трудового договора.
Так как Государственной трудовой инспекции не предоставлен механизм принуждения к исполнению положений коллективного трудового договора, а только право применения административного наказания, то возникает вопрос: что делать, если само применение административного наказания не оказывает воздействия на исполнение положений коллективного трудового договора? В таком случае единственный путь - это обращение в суд.
| ||
| Просмотров: 1216 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 0.0/0 | ||
| Всего комментариев: 1 | ||
| ||
