Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 157. Учебный отпуск

Статья 157. Учебный отпуск

    (1) Работнику, который без отрыва от работы учится в любом учебном заведении, в соответствии с коллективным трудовым договором или трудовым договором предоставляется учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой или без выплаты среднего заработка.
    (2) Для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы работнику предоставляется учебный отпуск, продолжительностью не менее 20 рабочих дней в году с сохранением или без сохранения заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой с выплатой или без выплаты среднего заработка.

 

    I . Учебный отпуск может предоставляться лицу, которое:
    1) не прерывая работу, учится в учебном заведении любого вида или
    2) сдает государственные экзамены, или
    3) делает или защищает дипломную работу.
    Существует два вида учебного отпуска: такой, что обязательно предоставляется (для сдачи государственных экзаменов и подготовки дипломной работы), и такой, который можно предоставить в зависимости от записи в трудовом договоре и коллективном трудовом договоре (в других случаях, когда работник, не прерывая работы, учится в учебном заведении любого вида).
    Учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов и подготовки дипломной работы предоставляется обязательно, если об этом просит работник. Термин «дипломная работа» интерпретируется шире и включает не только дипломную работу, но и другие работы по оканчиваемым учебным курсам: работу бакалавра, работу магистра. Тем не менее, за дипломную работу не будет считаться курсовая работа или реферат, которые требуется выполнить в рамках обучения, не окончания обучения. Термин «государственные экзамены» включает выпускные экзамены, которые студенту надо сдавать в конце обучения и относятся, как к учебе бакалавра, так и магистра. За государственные экзамены не считаются экзамены (сессия), которые сдаются каждый семестр или при окончании курса.
    Учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов или разработки и защиты дипломного проекта должен предоставляться не зависимо от времени, которое работник отработал у соответствующего работодателя. А именно, работник такой учебный отпуск может потребовать уже в первый рабочий день. В статье предусмотрена продолжительность учебного отпуска – 20 рабочих дней – можно отпуск разделить на части и использовать часть, например, для написания дипломной работы, в свою очередь вторую часть – для сдачи государственных экзаменов.
    В свою очередь учебный отпуск в тех случаях, когда работник учится в учебном заведении какого-либо вида, без отрыва от работы, предоставляется в порядке, который определен в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре. В соответствии с 7 пунктом 1 статьи закона об Образовании учебное заведение является государственным, самоуправления или заведением учрежденным другим юридическим или физическим лицом, чья задача – осуществление учебной программы или коммерческое общество, у которого осуществление учебной программы является одним из видов деятельности. Если работник, не прерывая работу, учится в таком заведении, то у него есть право на учебный отпуск (например, для посещения лекций, написания курсовых работ и тому подобное).
    Если в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре не установлено право работника на такие учебные отпуска, то работодатель учебный отпуск может не предоставить. Также в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре можно установить продолжительность такого отпуска и право работника требовать такой отпуск (например, работник должен отработать у работодателя полгода).
    Работодатель имеет право, например, в правилах трудового распорядка установить обязанность работника присоединить к требованию отпуска соответствующую справку из учебного заведения(как запрашивая учебный отпуск для подготовки или защиты дипломной работы и для сдачи государственных экзаменов, так и в других случаях, когда работник учится в каком-либо учебном заведении без отрыва от работы).
    II . У работодателя есть право решать, предоставлять ли учебный отпуск с сохранением заработной платы или без этого. До изменений Закона о труде 4 марта 2010 года, которые вступили в силу с 25 марта 2010 года учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов или подготовки дипломного проекта обязательно предоставлялся с сохранением заработной платы или выплатой среднего заработка. Тем не менее, вступившими в силу изменениями работодателю дана возможность выбирать, предоставлять ли отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы.
    Работодателю в правилах трудового распорядка было бы необходимо установить, предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы или без сохранения. При этом такое регулирование должно относиться ко всем работникам, у которых есть право на учебный отпуск. Например, у работодателя работают два студента, которые подготавливают дипломные работы и которые оба потребовали у работодателя учебный отпуск. Если работодатель одному из них предоставил учебный отпуск с сохранением заработной платы, а второму предоставил учебный отпуск без сохранения заработной платы, то такое действие будет рассматриваться как нарушение принципа равного права, содержащегося в 7 статье Закона о труде.

Продам книги - Закон о труде на латышском языке:

«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.


Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (18.12.2014)
Просмотров: 489 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]