«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 154. Отпуск по беременности и родам

    (1) Отпуск по беременности - 56 календарных дней и отпуск по родам - 56 календарных дней рассчитывается вместе и предоставляется продолжительностью 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска беременной использовано до родов.
    (2) Женщине, медицинское обслуживание которой в связи с беременностью начато в лечебно-профилактическом учреждении до 12-й недели беременности и продолжалось весь период беременности, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, добавляя его к отпуску по беременности и начисляя в общей сложности 70 календарных дней.
    (3) В случае осложнений беременности, родов или после родов, а также в случае рождения двух или более детей, женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, добавляя его к отпуску по родам и начисляя в общей сложности 70 календарных дней.
    (4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитываются.
    (5) За женщиной, использующей отпуск по беременности или по родам, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для женщины условиями труда и условиями занятости.

    В статье регламентированы порядок предоставления и длительность отпуска по беременности и родам. Статьей внедрены требования Директивы 76/207, Директивы 2002/73 и Директивы 92/85.
    Надо отметить, что в отличии от отпуска по уходу за ребенком отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам. Об отпуске по уходу за ребенком смотри 156 статью Закона о труде и комментарии к ней.
   Как указал Европейский суд: «Отпуск по беременности и рождению предоставляется с целью, в первую очередь, защитить биологическое состояние женщины во время беременности и в послеродовой период и, во вторую очередь, защитить особые отношения между женщиной и ребенком в период, который следует за беременностью и родами» (смотри заключения по приговору Европейского суда от 27 октября 1998 года по делу C–411/96).
    Надо отметить, что работница защищена в трудовых правовых отношениях против любого неблагоприятного отношения связанного с использованием прав, установленных в этой статье (смотри, например 39 пункт приговора Европейского суда от 10 ноября 2005 года по делу C–194/04). Европейский суд пояснил, что конкретно не допускается при использовании отпуска:
    – в первую очередь, прерывать с женщиной соответствующие трудовые правовые отношения, а также не вредить при применении вытекающего из этого права, и,
    – во вторую очередь, допускать неблагоприятные отношениям к женщине (48 пункт приговора Европейского суда от 27 апреля 2004 года по делу C–284/02).
    Например, если на предприятии работодателя предусмотрено увеличение оплаты труда, принимая во внимание стаж работников (в деле называется «квалификационный период»), то в данный трудовой стаж засчитывается время проведенное в отпуске по беременности и родам (смотри 29 пункт приговора Европейского суда от 27 апреля 2004 года по делу C–284/02).
    I . В первой части статьи регламентирована общая продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть 112 календарных дней. Также в статье установлено, что отпуск по беременности и родам предоставляется на указанный срок не зависимо от того, сколько дней отпуска использовано перед родами. Это означает, что, несмотря на то, когда начался отпуск по беременности и родам, работнице надо предоставить 112 календарных дней, считая с первого дня отпуска.
    Например, беременная перед родами уже использовала 70 календарных дней отпуска. Поэтому после родов у женщины есть право использовать еще 42 календарных дня отпуска.
    В соответствии с первой частью 5 статьи закона «О страховании материнства и на случай болезни» за все время отпуска по беременности и родам, если женщина не появлялась на работе и таким образом потеряла в зарплате на работе или если самозанятая женщина теряет доход, то предоставляется материнское пособие. Подробнее о порядке предоставления материринского пособия смотри закон «О страховании материнства и на случай болезни».
    Надо отметить, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании выданного врачом листка нетрудоспособности. Подробнее о листке нетрудоспособности в связи с беременностью и родами смотри пункт 3.8 и пункт 18 правил кабинета Министров № 152 «Порядок выдачи листков нетрудоспособности». Например, в пункте 18.2 правил кабинета Министров № 152 установлено, что в общем случае листок нетрудоспособности на отпуск по беременности предоставляется с 32 недели беременности.
    II . Во второй части статьи предусмотрена возможность продлять время отпуска по беременности. Время отпуска по беременности можно продлять, предоставляя дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Указанный дополнительный отпуск предоставляется, если женщине начали медицинское обслуживание в медицинском профилактическом учреждении до 12 недели беременности и продолжали все время беременности.
    Работнице, которая желает использовать названное право, необходимо предоставить работодателю заверенный документ,дающий основание для предоставления дополнительного отпуска, например, справку из соответствующего медицинского профилактического учреждения (от лечащего врача).
    Используя этот дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам продляется до 126 дней.
    III .В третьей части статьи предусмотрена возможность продлять отпуск по родам, если родилось двое или более детей, или из-за осложнений во время беременности или после родов.
    Как и во второй части статьи, работнице предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней Также в этом случае работнице надо представить работодателю документы, которые свидетельствуют:
    – факт рождения двух или более детей, или
    – факт осложнения беременности, родов или после родов.
    Тем не менее максимальная продолжительность установленного в статье отпуска по родам составляет 70 календарных дней.
    Например , если работница родила двух детей и наступили послеродовые осложнения, то максимальная продолжительность предоставляемого отпуска по осложнениям по прежнему составляет 70 дней, а не 84 дня (то есть 56 дней + 14 дней (в связи с рождением двух детей) + 14 дней (в связи с послеродовыми осложнениями)).
    Вместе с тем, если работнице предоставлен дополнительный отпуск, предусмотренный как второй, так и третьей частью статьи, то максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней.
    IV . В четвертой части статьи установлено, что отпуск по беременности и родам не засчитывается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Об ежегодном оплачиваемом отпуске и порядке его предоставления смотри 149, 150 статьи Закона о труде и комментарии к ним.
    Например , Если работница использовала 112 дней отпуска по беременности и родам, в свою очередь у нее еще остались неиспользованные 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то работница может использовать их в полном объеме.
    Дополнительно смотри также четвертую часть 150 статьи и 2 пункт первой части 152 статьи Закона о труде и комментарии к ним.
    V . В пятую часть статьи включена обязанность работодателя сохранять за работницей, которая использует предоставленные в статье права, прежнюю работу. Это правило может соблюдаться, например , заключая договор на определенное время с работником, который принят на работу, пока работница использует отпуск по беременности и родам.
    Только в том случае, если сохранить прежнюю работу не возможно, работодатель обязан обеспечить работницу подобной или равноценной работой и не менее благоприятными условиями и правилами занятости.
    Комментируемая статья является идентичной с включенными в четвертую часть 156 статьи Закона о труде регулированиями использования отпуска по уходу за ребенком, за исключением того, что в названной статье предусмотрена защита, как женщин, так и мужчин. Подробнее смотри четвертую часть 156 статьи Закона о труде и комментарии к ней.