«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 138. Ночная работа

    (1) Ночной работой является любая работа, выполняемая в ночное время более двух часов. Под ночным временем понимается отрезок времени с 22 до 6 часов. По отношению к детям ночным временем в толковании настоящего закона является отрезок времени с 20 до 6 часов.
    (2) Ночным работником является работник, обычно выполняющий ночную работу в соответствии с графиком смен или не менее 50 дней в календарном году.
    (3) Для ночного работника нормальное дневное рабочее время сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых установлено нормальное сокращенное рабочее время. Для ночного работника нормальное дневное рабочее время не сокращается, если это необходимо в силу особенностей деятельности предприятия.
    (4) Ночной работник имеет право пройти проверку состояния здоровья перед его занятостью на ночной работе, а также право на прохождение дальнейших регулярных проверок здоровья не реже одного раза в два года, а работник, достигший возраста 50 лет - не реже одного раза в год. Расходы, связанные с подобными проверками здоровья, покрывает работодатель.
    (5) Работодатель обязан перевести ночного работника на подходящую работу, выполняемую в дневное время, при наличии заключения врача о негативном воздействии ночной работы на его здоровье.
    (6) Запрещается задействовать на ночной работе лиц младше 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - весь период кормления, при наличии заключения врача о том, что выполнение соответствующей работы создает угрозу для безопасности и здоровья женщины или ее ребенка.
    (7) Работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, задействовать в ночное время разрешается только с его согласия.

    С 1 января 2015 года дополнить третью часть 138 статьи предложением в следующей редакции:
    «Ночного работника, чей труд связан с особым риском, запрещается использовать больше восьми часов в сутки, в которые он выполняет ночную работу, но это положение после консультации с представителями работников можно не применять в случаях, указанных во второй части 140 статьи данного закона.»

    I . Статья включает определение ночной работы. Ночная работа – это любой труд, который осуществляется с 22 часов до 6 часов продолжительностью более двух часов. Это означает, что за ночную работу не будет считаться работа с 22:00 до 24:00, так как труд не превышает двух часов в период ночной работы. Тоже в случае, если работник начинает работать в 4 часа утра, отработанные два часа до 6:00 не будут считаться за ночную работу, ибо не превышают установленную в законе двухчасовую продолжительность в ночное время.
    Специальный регулятор предусмотрел отношение к детской занятости. В соответствии с первой частью 37 статьи Закона о труде ребенок в понимании Закона о труде – это лицо, моложе 15 лет или которое до достижения 18 лет продолжает получать основное образование. В отношении детской занятости Закон о труде предусматривает, что любой труд, который осуществляется с 20:00 до 6:00 дольше двух часов, будет считаться ночной работой. В соответствии с третьей частью этой статьи ребенок не может быть задействован на работу в ночное время. Вместе с тем установлено, что ребенок не может быть задействован с 20:00 до 6:00.
    II . Если работник в соответствии со второй частью статьи рассматривается как ночной работник, то ему в соответствии с нормами Закона о труде установлены некоторые дополнительные права.
    Например, время нормального дневного труда ночного работника (смотри первую часть 131 статьи Закона о труде) сокращается на один час (с 8 до 7 часов) кроме случая, если ночному работнику установлено сокращенное рабочее время (7 часов в день) в соответствии с третьей частью 131 статьи Закона о труде. Также у ночного работника есть право на проверку здоровья, оплата которой является обязанностью работодателя.
    III . Статья защищает определенную группу лиц, которых нельзя задействовать на ночной работе. А именно, лица моложе 18 лет не могут быть задействованы на ночной работе даже при наличии их согласия. В свою очередь беременные и женщины в после родовой период до одного года, а также женщины кормящие грудью, не могут быть задействованы на ночной работе в течение всего времени кормления, если есть соответствующее заключение врача.
    Если женщина не предоставила соответствующее заключение врача, то работодатель не обязан задействовать женщину только на дневной работе.
    Также отдельно регулируется отношение к работникам (как женщинам, так и мужчинам), у которых есть ребенок до трехлетнего возраста. Ребенок, которому исполнилось, например, три года и один день, не считается за «ребенка до трехлетнего возраста». Работника, у которого есть ребенок до трехлетнего возраста, можно задействовать только с его письменного согласия.
    IV . За ночную работу в соответствии с 67 статьей Закона о труде работнику полагается соответствующая доплата (смотри комментарии к 67 статье).