«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 135. Продолжительность рабочего времени перед праздничными днями

    Перед праздничными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если коллективным трудовым договором, правилами трудового распорядка или трудовым договором не определено более короткое рабочее время.

    135 статья Закона о труде говорит, что день перед праздничным днем сокращен на один час. Праздничные дни Латвийской республики перечислены в первой статье закона «О праздничных, памятных и отмечаемых днях», а именно:
    1) 1 января – Новогодний день;
    2) Страстная пятница, Пасха и День Пасхи;
    3) 1 мая – Праздник труда, день созыва конституционного собрания Латвийской республики;
    4) 4 мая – День провозглашения декларации о Независимости Латвийской республики;
    5) второй воскресенье мая – День Матери;
    6) Пятидесятница;
    7) 23 июня – день Лиго;
    8) 24 июня – Янов день (летний солнцеворот);
    9) 18 июня – День провозглашения Латвийской республики;     10) 24, 25 и 26 декабря – Рождество (зимний солнцеворот);
    11) 31 декабря – день Старого года.
    В законе также определены памятные и отмечаемые дни, тем не менее надо принимать во внимание, что к этим дням правила 135 статьи Закона о труде не относятся.
    На практике комментируемая статья вызывает достаточно много вопросов, ответы на которые ищут главным образом в судебной практике. Так, например, департамент Гражданских дел Сената Верховного суда дал пояснения, имеющие характер рекомендации вопросу, относится ли 135 статья Закона о труде к работникам, которые работают неполное время: «Эта норма предусмотрена для работников с нормальным рабочим временем. На работников, которые заняты неполное рабочее время, не могут распространяться правила 135 статьи Закона о труде О сокращении продолжительности рабочего дня на один час перед праздничными днями.»
    При этом не ясны вытекающие случаи, когда распоряжением кабинета Министров предпраздничные дни переносятся на другой день, а именно, не ясно, сокращается ли время работы в перенесенный рабочий день в соответствии с 135 статьей Закона о труде. В этом случае рабочее время в перенесенный рабочий день сокращается на один час, ибо «перенесенный день не теряет установленные законом права и обязанности – сокращение рабочего времени не менее как на один час» . Ситуация, когда праздничный день выпадает на субботу, рабочее время в пятницу сокращается только в случае, если работнику установлена 6 дневнвя рабочая неделя.
    У работодателя есть право в предпраздничный день установить работнику более благоприятные условия рабочего времени, предусмотрев, например, в предпраздничный рабочий день рабочее время сокращенное на 2 часа.