«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 131. Нормальное рабочее время

    (1) Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время - 40 часов. Дневным рабочим временем в толковании настоящего закона является рабочее время в период суток.
    (2) Если дневное рабочее время в любой из рабочих дней недели короче нормального дневного рабочего времени, в другой рабочий день недели дневное нормальное рабочее время разрешается продлевать, но не более чем на один час. В данном случае должны соблюдаться правила о продолжительности недельного рабочего времени.
    (3) Для работников, чья работа связана с особым риском, нормальное рабочее время не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, если они на данной работе задействованы не менее 50 процентов нормального дневного или недельного рабочего времени. Кабинет министров может устанавливать нормальное сокращенное рабочее время также для других категорий работников.

    I. Время нормального рабочего дня составляет 8 часов, а время нормальной рабочей недели 40 часов. Оценивая термин «нормальное рабочее время» , Сенат Верховного суда Латвийской республики рассмотрел дело, где работник работал на двух предприятиях, на каждом нормальное рабочее время (40 часов в неделю). В этом деле суд констатировал, что работник заключил трудовые договоры с двумя юридическими лицами – двумя работодателями – в соответствии с 4 статьей Закона о труде /…/, у каждого из ответчиков истец работал нормальное рабочее время. Из названного приговора Сената недвусмысленно вытекает, что в случае, если работник работает у двух работодателей, то нормальное рабочее время работника считается отдельно у каждого работодателя, не складываясь вместе, даже если в сумме работник отрабатывает время, достигающее 80 часов в неделю, что превышает все лимиты, установленные в 131 статье Закона о труде.
    Необходимо добавить, что в отношении подростков Закон о труде предусматривает другое регулирование, а именно, время отработанное подростком у нескольких работодателей, считается в сумме.
    133 статья Закона о труде предусматривает отступление от установленной в первой части 131 статьи Закона о труде максимальной продолжительности рабочей недели, предусматривая, что в случае, если из-за характера работы нельзя установить пятидневную рабочую неделю, работодатель после консультации с представителями работников может установить 6 дневную рабочую неделю, соответственно на один час уменьшив установленную в Законе о труде продолжительность рабочего дня (смотри также комментарии к 133 статье Закона о труде).
    Для некоторых категорий работников, например, работникам, которые подвержены особому риску, детям и подросткам, а также ночным работникам установлено нормальное сокращенное рабочее время.
    За работу в нормальное рабочее время работодатель платит заработную плату в полном объеме. Любое отклонение от нормального рабочего времени: например, работа не полное время или сверхурочная работа, соответственно влияют на размер оплаты труда, ибо, например, за сверхурочную работу работодатель обязан платить доплату в 100% объеме от установленной работнику почасовой или дневной оплаты (67 статья Закона о труде), исключая случаи, предусмотренные в 99 статье Закона о труде.
    2. На практике часто встречается ситуация, когда работодатель увеличивает трудовую нагрузку работнику с 1 до 1,5. В этом случае, разумеется, актуально возникает вопрос оплаты труда: считается ли рабочее время, отработанное работником, которое превысило 1 норму, за сверхурочную работу. Сенат Верховного суда Латвийской республики в приговоре от 26 сентября 2007 года по делу № C40114206 признал, что:
    1) увеличение объема работы с 1 до 1,5 квалифицируется как условие дополнительной работы, за которую в соответствии с первой частью 65 статьи Закона о труде работник вправе получить соответствующую доплату;
    2) уменьшение нагрузки, за счет устранения дополнительной нагрузки, не является уведомлением о прекращении основной работы, и это исключает применение первой части 98 статьи Закона о труде.
    Из названного приговора вытекает, что в случае, если работник у одного работодателя работает с полной загрузкой и объем работы увеличивается в 1,5 раза, но в то же самое время суммарное время, отрабатываемое работником, не превышает нормального рабочего времени, такое увеличение квалифицируется как условие дополнительной работы.
    Во второй части 131 статьи Закона о труде определено право работодателя и работника договариваться о другой продолжительности рабочего дня, предусматривая, что в случае, если в какую то из недель в рабочем дне установлено, например, 7 или 6 часов рабочего времени, то в другие дни рабочее время можно увеличить, но не более как на один час. Дневное рабочее время не может превышать 9 часов.
    В третьей части 131 статьи Закона о труде установлено нормальное сокращенное рабочее время (нормальное рабочее время не должно превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю) работникам, чей труд связан с особым риском при условии, что эти работники работают не менее 50% рабочего времени от нормального дня или недели, то есть не менее 4 часов в день и 20 часов в неделю. Следовательно, работодатель может провести организационные мероприятия, предусматривая, что конкретный работник на такой работе занят менее 4 часов в день и 20 часов в неделю, таким образом, уменьшая риск и исключая применение третьей части 131 статьи Закона о труде к конкретным трудовым правовым отношениям.
    Рассматривая выражение «работник, чей труд связан с особым риском» надо руководствоваться нормами закона Охраны труда и требованиями изданных на его основе правил кабинета Министров.