«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 132. Рабочее время для лиц младше 18 лет

    (1) Для лиц младше 18 лет устанавливается пятидневная рабочая неделя.
    (2) Детей, достигших возраста 13 лет, не разрешается задействовать:
        1) более двух часов в день или более 10 часов в неделю, если работа выполняется во время учебного года;
        2) более четырех часов в день и более 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул в учебном заведении.
    (3) Подростков не разрешается задействовать более семи часов в день и более 35 часов в неделю.
    (4) Если лица младше 18 лет в дополнение к работе продолжают получать основное, среднее или профессионального образование, проведенное на учебных занятиях и работе время суммируется, и не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.
    (5) Если лица младше 18 лет задействуются у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.

    С 1 января 2015 года дополнить 2 пункт второй части 132 статьи следующими словами и числами «но, если ребенок уже достиг 15 летнего возраста, то не дольше семи часов в день и не больше 35 часов в неделю».

    В Закон о труде введена директива Совета Европы от 22 июня 1994 года №94/33/EK о защите труда молодежи (в дальнейшем – директива защиты Молодежи), которая предусматривает защиту и ограничения занятости лиц моложе 18 лет. Цель директивы:
    1) запретить детский труд. Минимальный возраст, с которого лицо может работать, не должен быть меньше минимального возраста, в котором юноши согласно правовым актам оканчивают обязательное обучение и в любом случае не моложе 15 лет;
    2) строго регламентировать и охранять работу подростков;
    3) обеспечить, чтобы работодатели гарантировали молодежи такие условия работы, которые отвечают их возрасту.
    В соответствии со 2 статьей директивы эти нормы могут не применяться к домашним работам в частном домашнем хозяйстве или для работ на семейном предприятии, данные работы считается нерегулярными и поэтому не наносят ущерба и не опасны для молодежи.
    Закон о защите прав детей определяет ребенка как лицо, которое моложе 18 лет. Закон о труде, в свою очередь, делит лиц, которые моложе 18 лет, на детей и подростков. Принимая во внимание, что в вопросах, относящихся к трудовому праву, Закон о труде считается за специальную правовую норму, а значит, превалирует над нормами закона о защите прав Детей, поэтому в отношении трудового права применяется определение понятия «ребенок», данное в 37 статье Закона о труде.
    37 статья Закона о труде предусматривает запреты и ограничения на работу детей и подростков. 132 статья Закона о труде, в свою очередь, устанавливает ограничения времени работы детей и подростков. Закон о труде разделяет лиц, которые моложе 18 лет на 3 категории:
    0–13 лет устанавливает – полный запрет на работу;
    13–15 лет и 15 – 18 лет, если лицо продолжает получать основное образование (ребенок) , то разрешается работать только при следующих условиях:
    1)    а) один из родителей (опекун) дал письменное согласие, и
           b) работа осуществляется в не учебное время, и
           с) работа легкая, безопасная для здоровья и нравственности ребенка, безвредная для его развития, и
           d) такая занятость не мешает учебе ребенка, тогда
           е) ребенок может быть занят на работе в соответствии с требованием кабинета Министров ( смотри правила кабинета Министров от 06.01.2002 №10 «Правила о работах, на которых разрешается задействовать детей в возрасте от 13 лет ().
    2)    а) один из родителей (опекун) дает письменное согласие, и
           b) и получает разрешение Государственной трудовой инспекции (смотри правила кабинета Министров №205 от 28.05.2002 «Порядок по которому выдается разрешение ребенку – исполнителю – для работы в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также ограничения содержащиеся в разрешении»), и
           с) эта работа не угрожает безопасности, здоровью, нравственности и развитию, после этого
           d) ребенок как исполнитель может быть задействован в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях.
    Рабочее время
    Детей, которые достигли возраста 13 лет, нельзя использовать:
    1) дольше 2 часов в день и более 10 часов в неделю, если работа выполняется в учебное время года;
    2) дольше 4 часов в день и более 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул.
    Оплата труда
    Детям за работу платят в соответствии с выполняемой работой.
    15—18 лет, если лицо больше не продолжает получать основное образование (подросток)
    Запрещается задействовать:
    а) на работах с особыми условиями, которые связаны с повышенным риском безопасности, здоровью, нравственности и развитию;
    b)в ночное время;
    с)на сверхурочное работе;
    d)в других установленных кабинетом Министров случаях (смотри правила кабинета Министров №206 от 28.05.2002 «Правила по работам, в которых запрещается задействовать подростков, и исключения, когда работа в таких условиях разрешается в связи с профессиональным обучением подростка»).
    Рабочее время
    Подросткам нельзя работать дольше семи часов в день и больше 35 часов в неделю. Подростки не могут привлекаться к работе в выходные. Если подросток занят более 4 часов, у подростка есть право на перерыв, который не короче 30 минут.
    Оплата труда
    Подросткам, которые заняты 5 дней в неделю и 7 часов в день, месячная заработная плата не может быть меньше установленной кабинетом Министров минимальной месячной зарплаты при нормальном рабочем времени (сегодня 180 латов).
    Если подросток в дополнение к среднему образованию или профессиональному обучению работает, ему за выполняемую работу платят в соответствии с отработанным временем. В этом случае установленная подростку часовая тарифная ставка не может быть меньше установленной кабинетом Министров минимальной часовой тарифной ставки при нормальном рабочем времени (сегодня 1,239 лата).
    Минимальная месячная зарплата и минимальная часовая тарифная ставка регулируется правилами кабинета Министров № 791 от 23.09.2008.
    13-18 летние, не зависимо от того, продолжает ли лицо получать основное образование
    Рабочее время суммируется, если:
    a) лицо продолжает получать основное образование, среднее образование или профессиональное образование. Тогда время, проводимое на учебе и работе, складывается вместе и не должно превышать семь часов в день и 35 часов в неделю;
    b) если лицо занято у нескольких работодателей.