Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 132. Рабочее время для лиц младше 18 лет

Статья 132. Рабочее время для лиц младше 18 лет

    (1) Для лиц младше 18 лет устанавливается пятидневная рабочая неделя.
    (2) Детей, достигших возраста 13 лет, не разрешается задействовать:
        1) более двух часов в день или более 10 часов в неделю, если работа выполняется во время учебного года;
        2) более четырех часов в день и более 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул в учебном заведении.
    (3) Подростков не разрешается задействовать более семи часов в день и более 35 часов в неделю.
    (4) Если лица младше 18 лет в дополнение к работе продолжают получать основное, среднее или профессионального образование, проведенное на учебных занятиях и работе время суммируется, и не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.
    (5) Если лица младше 18 лет задействуются у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.

 

    С 1 января 2015 года дополнить 2 пункт второй части 132 статьи следующими словами и числами «но, если ребенок уже достиг 15 летнего возраста, то не дольше семи часов в день и не больше 35 часов в неделю».

    В Закон о труде введена директива Совета Европы от 22 июня 1994 года №94/33/EK о защите труда молодежи (в дальнейшем – директива защиты Молодежи), которая предусматривает защиту и ограничения занятости лиц моложе 18 лет. Цель директивы:
    1) запретить детский труд. Минимальный возраст, с которого лицо может работать, не должен быть меньше минимального возраста, в котором юноши согласно правовым актам оканчивают обязательное обучение и в любом случае не моложе 15 лет;
    2) строго регламентировать и охранять работу подростков;
    3) обеспечить, чтобы работодатели гарантировали молодежи такие условия работы, которые отвечают их возрасту.
    В соответствии со 2 статьей директивы эти нормы могут не применяться к домашним работам в частном домашнем хозяйстве или для работ на семейном предприятии, данные работы считается нерегулярными и поэтому не наносят ущерба и не опасны для молодежи.
    Закон о защите прав детей определяет ребенка как лицо, которое моложе 18 лет. Закон о труде, в свою очередь, делит лиц, которые моложе 18 лет, на детей и подростков. Принимая во внимание, что в вопросах, относящихся к трудовому праву, Закон о труде считается за специальную правовую норму, а значит, превалирует над нормами закона о защите прав Детей, поэтому в отношении трудового права применяется определение понятия «ребенок», данное в 37 статье Закона о труде.
    37 статья Закона о труде предусматривает запреты и ограничения на работу детей и подростков. 132 статья Закона о труде, в свою очередь, устанавливает ограничения времени работы детей и подростков. Закон о труде разделяет лиц, которые моложе 18 лет на 3 категории:
    0–13 лет устанавливает – полный запрет на работу;
    13–15 лет и 15 – 18 лет, если лицо продолжает получать основное образование (ребенок) , то разрешается работать только при следующих условиях:
    1)    а) один из родителей (опекун) дал письменное согласие, и
           b) работа осуществляется в не учебное время, и
           с) работа легкая, безопасная для здоровья и нравственности ребенка, безвредная для его развития, и
           d) такая занятость не мешает учебе ребенка, тогда
           е) ребенок может быть занят на работе в соответствии с требованием кабинета Министров ( смотри правила кабинета Министров от 06.01.2002 №10 «Правила о работах, на которых разрешается задействовать детей в возрасте от 13 лет ().
    2)    а) один из родителей (опекун) дает письменное согласие, и
           b) и получает разрешение Государственной трудовой инспекции (смотри правила кабинета Министров №205 от 28.05.2002 «Порядок по которому выдается разрешение ребенку – исполнителю – для работы в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также ограничения содержащиеся в разрешении»), и
           с) эта работа не угрожает безопасности, здоровью, нравственности и развитию, после этого
           d) ребенок как исполнитель может быть задействован в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях.
    Рабочее время
    Детей, которые достигли возраста 13 лет, нельзя использовать:
    1) дольше 2 часов в день и более 10 часов в неделю, если работа выполняется в учебное время года;
    2) дольше 4 часов в день и более 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул.
    Оплата труда
    Детям за работу платят в соответствии с выполняемой работой.
    15—18 лет, если лицо больше не продолжает получать основное образование (подросток)
    Запрещается задействовать:
    а) на работах с особыми условиями, которые связаны с повышенным риском безопасности, здоровью, нравственности и развитию;
    b)в ночное время;
    с)на сверхурочное работе;
    d)в других установленных кабинетом Министров случаях (смотри правила кабинета Министров №206 от 28.05.2002 «Правила по работам, в которых запрещается задействовать подростков, и исключения, когда работа в таких условиях разрешается в связи с профессиональным обучением подростка»).
    Рабочее время
    Подросткам нельзя работать дольше семи часов в день и больше 35 часов в неделю. Подростки не могут привлекаться к работе в выходные. Если подросток занят более 4 часов, у подростка есть право на перерыв, который не короче 30 минут.
    Оплата труда
    Подросткам, которые заняты 5 дней в неделю и 7 часов в день, месячная заработная плата не может быть меньше установленной кабинетом Министров минимальной месячной зарплаты при нормальном рабочем времени (сегодня 180 латов).
    Если подросток в дополнение к среднему образованию или профессиональному обучению работает, ему за выполняемую работу платят в соответствии с отработанным временем. В этом случае установленная подростку часовая тарифная ставка не может быть меньше установленной кабинетом Министров минимальной часовой тарифной ставки при нормальном рабочем времени (сегодня 1,239 лата).
    Минимальная месячная зарплата и минимальная часовая тарифная ставка регулируется правилами кабинета Министров № 791 от 23.09.2008.
    13-18 летние, не зависимо от того, продолжает ли лицо получать основное образование
    Рабочее время суммируется, если:
    a) лицо продолжает получать основное образование, среднее образование или профессиональное образование. Тогда время, проводимое на учебе и работе, складывается вместе и не должно превышать семь часов в день и 35 часов в неделю;
    b) если лицо занято у нескольких работодателей.

Продам книги - Закон о труде на латышском языке:

«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.


Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (06.11.2014)
Просмотров: 442 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]