«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 129. Справка о работе

    (1) Работодатель обязан по письменному требованию работника или по запросу государственных или самоуправленческих структур для выполнения их законных функций в течение трех рабочих дней выдать письменную справку о длительности трудовых правовых отношений работодателя и работника, выполняемой работником работе, дневном и месячном среднем заработке, удержанных налогах и уплате обязательных взносов государственного социального страхования и основании прекращения трудовых правовых отношений с работником.
    (2) В справке указываются запрошенные сведения, которые работодатель может обосновать имеющимися в делопроизводстве или архиве документами.

    Чтобы можно было защищать законные права работника (подавая иск в суд, необходимо предоставить расчет взыскиваемой суммы, сведения о средней зарплате за день или месяц (смотри также комментарии к 75 статье Закона о труде) или другие доказательства) или убедиться в том, что работодатель в соответствии с нормативными актами осуществлял выплату заработной платы, а так же оплачивал налоги и обязательное взносы государственного социального страхования, как работник, так и государственная институция или институция самоуправления вправе потребовать от работодателя предоставить соответствующие справки, которые бы подтверждали указанные действия.
    Справки запрашивает суд, работник. Предоставление таких справок является обязанностью работодателя. Статья предусматривает также срок предоставления справки – три рабочих дня. Это означает, что, например, если работник запросил справку в понедельник, то работодатель эту справку обязан предоставить не позднее среды, ибо в соответствии с первой частью 16 статьи Закона о труде срок начинается с той даты или дня наступления события, которые определяют начало этого срока (смотри также комментарии к 16 статье Закона о труде). Если справка не предоставлена, тогда можно обращаться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на нарушение норм Закона о труде. У работника есть право получить справку от службы Государственных доходов и сравнить ее со сведениями в справке, предоставленной работодателем.
    Работодатель в справку может внести те сведения, которые основаны документами, находящимися в делопроизводстве или архиве. Например, если работодатель оплатил взносы обязательного государственного социального страхования, он вправе, основываясь на документах, имеющихся в делопроизводстве, указать в справке, что такие оплаты произведены.