«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Раздел 35. Отпуска

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

    (1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть менее четырех календарных недель, не включая праздничные дни. Лицам младше 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.
    (2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель.
    (3) В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном объеме в очередном году может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы предприятия, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на будущий год. В данном случае часть отпуска в очередном календарном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска по возможности присоединяется к отпуску за будущий год. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
    (4) Положения части третьей настоящей статьи не применяются к лицам младше 18 лет, беременным и женщинам в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - весь период кормления.
    (5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в денежном выражении не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения расторгаются, а работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
    (6) После ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на такие улучшения условий труда и условий занятости, на которые у него было бы право, если бы он не находился в отпуске. Данное положение распространяется также на упомянутые в статьях 151, 153, 154, 155, 156 и 157 настоящего закона отпуска, а также на период нетрудоспособности работника или период невыполнения работы по другим уважительным причинам.

Статья 148. Особые условия организации рабочего времени

    (1) Положения части первой статьи 131, части пятой статьи 136, части третьей статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 настоящего закона с соблюдением принципов безопасности труда и охраны здоровья, а также с обеспечением достаточного отдыха, разрешается не применять к ситуациям, когда, соблюдая особенности соответствующей работы или соответствующего занятия, продолжительность рабочего времени не измеряется или предварительно не устанавливается, либо может определяться самими работниками. В упомянутых случаях учет рабочего времени не ведется.
    (2) Положения части первой статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 настоящего закона с соблюдением принципов безопасности труда и охраны здоровья, а также для обеспечения достаточного отдыха могут не распространяться на работников, которые заняты на предприятии, обеспечивающем пассажирские и грузовые автоперевозки, перевозки по воздушным: или внутренним водным путям, и работа или занятость которых связана с выездами или перемещениями.
    (3) Положения части второй настоящей статьи не распространяются на работников, выполняющих работу в городских общественных транспортных средствах.

Статья 147. Кратковременное отсутствие

    (1) Работодатель обеспечивает беременной возможность покидать рабочее место для прохождения проверки здоровья в предродовой период, если подобную проверку невозможно пройти вне рабочего времени.
    (2) Работник имеет право на кратковременное отсутствие, если его немедленное присутствие на работе невозможно по причине непреодолимой силы, случайного события или иных чрезвычайных обстоятельств. О подобном кратковременном отсутствии работник незамедлительно извещает работодателя. Кратковременное отсутствие не может служить основанием для права работодателя на расторжение трудового договора.

Статья 146. Перерывы для кормления ребенка

    (1) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка. О необходимости такого перерыва работник заблаговременно извещает работодателя.
    (2) Перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже чем через каждые три часа. Если работник имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет, перерыв предоставляется продолжительностью не менее часа. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников. При определении порядка предоставления перерыва по возможности принимаются во внимание пожелания соответствующего работника.
    (3) Перерыв для кормления ребенка может быть присоединен к перерыву в работе или, если того требует работник, перенесен на конец рабочего времени с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня.
    (4) Перерыв для кормления ребенка засчитывается в рабочее время с сохранением за это время оплаты труда. Работникам, которым установлена определенная аккордная заработная плата, за это время выплачивается средний заработок.

Статья 145. Перерывы в работе

    (1) Каждый работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов. Подростки имеют право на перерыв в работе, если их рабочее время превышает четыре с половиной часа.
    (2) Перерыв предоставляется не позднее, чем после четырех часов после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультации с представителями работников, но он не должен быть менее 30 минут. Соблюдая принципы безопасности труда и охраны здоровья, в коллективном договоре может быть предусмотрен иной порядок установления продолжительности перерыва. Перерыв не засчитывается в рабочее время. Подросткам, по возможности, перерыв предоставляется после того, как отработана половина из установленного им дневного рабочего времени.
    (3) Во время перерыва работник имеет право покинуть свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не определено иное. Запрет покидать рабочее место на время перерыва должен быть достаточно обоснован.
    (4) Если характер работы не позволяет установить перерыв на прием пищи, работодатель обеспечивает работнику возможность приема пищи во время работы.
    (5) Перерыв для отдыха предоставляется в любом случае. Если перерыв для отдыха невозможно предоставить весь сразу, допускается его разделение на части, которые не могут быть менее 15 минут каждая.
    (6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, подверженным особому риску. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, и данные перерывы засчитываются в рабочее время.

Статья 144. Работа в праздничные дни

    (1) Работники не задействуются в установленные законом праздничные дни.
    (2) При необходимости обеспечения непрерывного хода работы разрешено задействовать работника в праздничный день с предоставлением ему отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего вознаграждения.

Статья 143. Недельный отдых

    (1) Продолжительность недельного отдыха в период семи дней не может быть короче 42 часов подряд. Данное положение может не применяться, если установлено суммированное рабочее время.
    (2) Если установлена пятидневная рабочая неделя, работнику предоставляются два недельных дня отдыха; если установлена шестидневная рабочая неделя - один недельный день отдыха. Оба недельных дня отдыха обычно предоставляются подряд.
    (3) Общим недельным днем отдыха является воскресенье. При необходимости обеспечения непрерывного хода работы разрешено задействовать работника в воскресенье с предоставлением ему отдыха в другой день недели.
    (4) Отдельных работников по письменному распоряжению работодателя разрешается привлекать к работе в недельные дни отдыха с предоставлением им отдыха в другое время, в следующих случаях:
        1) если того требуют неотложные нужды общества;
        2) для устранения вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы предприятия;
        3) для завершения срочной, ранее непредвиденной работы в установленный срок.
    (5) В соответствии с положениями части четвертой настоящей статьи запрещено задействовать лиц младше 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - весь период кормления.
    (6) Если работодатель один рабочий день, который выпадает между праздничным днем и недельным временем отдыха, устанавливает в качестве выходного дня и переносит таковой на субботу в ту же неделю или в другую неделю в рамках того же месяца, продолжительность времени недельного отдыха не может быть короче 35 часов подряд.

Статья 142. Суточный отдых

    (1) Продолжительность суточного отдыха в 24-часовой период не может быть менее 12 часов подряд. Данное положение может не применяться, если установлено суммированное рабочее время.
    (2) Продолжительность суточного отдыха для детей в 24-часовой период не может быть менее 14 часов подряд.

Статья 141. Понятие времени отдыха

    (1) Временем отдыха в толковании настоящего закона является отрезок времени, в пределах которого работник не обязан выполнять свои рабочие обязанности и который он может использовать по собственному усмотрению.
    (2) Время отдыха включает перерывы в работе, суточный отдых, недельный отдых, праздничные дни и отпуска.

Статья 140. Суммированное рабочее время

    (1) Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время с тем, чтобы рабочее время в учетный период не превышало установленное соответствующему работнику нормальное рабочее время. Если для работника установлено суммированное рабочее время, работодатель обязан письменно проинформировать работника, указав длительность учетного периода, а также вовремя ознакомить работника с рабочим графиком.
    (2) Если в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре не определен более продолжительный учетный период, то учетным периодом суммированного рабочего времени является один месяц. Работник и работодатель могут оговорить продолжительность учетного периода: в трудовом договоре не более трех месяцев, а в коллективном трудовом договоре не более 12 месяцев.
    (3) В любом случае, на сверхурочных работах запрещается задействовать работника дольше 24 часов подряд и 56 часов в неделю.
    (4) Работа, выполненная работником сверх установленного в учетном периоде нормального времени, считается сверхурочной.
    (5) Если установлено суммированное рабочее время, время отдыха предоставляется работнику незамедлительно после выполнения работы.