«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 142. Суточный отдых

    (1) Продолжительность суточного отдыха в 24-часовой период не может быть менее 12 часов подряд. Данное положение может не применяться, если установлено суммированное рабочее время.
    (2) Продолжительность суточного отдыха для детей в 24-часовой период не может быть менее 14 часов подряд.

    I . У этой статьи есть тесная связь с правом работодателя задействовать работника на сверхурочной работе (смотри комментарии к 136 статье Закона о труде), А именно, работодатель может задействовать работника на сверхурочной работе, соблюдая правила 136 статьи Закона о труде, а также принимая во внимание эту статью, которая регламентирует продолжительность суточного времени отдыха.
    А именно, если рабочее время работника с 8:00 до 17:00 и у работника в период 24 часов суточный отдых не должен быть короче 12 часов непрерывно, то максимальное число сверхурочных часов в день – 3 часа (соблюдая правила пятой части 136 статьи Закона о труде, что сверхурочная работа не должна превышать 144 часов в период четырех месяцев).
    Такое регулирование может не применяться, если работник работает в режиме суммированного времени (смотри 140 статью). В рамках суммированного рабочего времени работник в сутки может быть занят на время до 24 часов. Вместе с тем, работодатель объективно не может в 24 часовой период обеспечить установленное минимальное время отдыха работника. Время отдыха работнику, которому установлено суммированное рабочее время, устанавливается сразу после выполнения работы, и оно устанавливается, принимая во внимание установленные в 140 статье Закона о труде ограничения в рамках суммированного рабочего времени задействовать работника дольше 56 часов в неделю.
    II . Специальное регулирование относительно продолжительности суточного времени отдыха установлено для детей, Ребенком в трудовом праве считается лицо, моложе 15 лет или которое до достижения 18 летнего возраста продолжает получать основное образование (смотри комментарии к 37 статье Закона о труде). Продолжительность времени отдыха ребенка не может быть короче 14 часов непрерывно. Задействуя ребенка, работодателю надо принимать во внимание и регулирование Закона о труде по занятости детей (смотри, например, 37, 132, 136 и 138 статьи Закона о труде).