«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 145. Перерывы в работе

    (1) Каждый работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов. Подростки имеют право на перерыв в работе, если их рабочее время превышает четыре с половиной часа.
    (2) Перерыв предоставляется не позднее, чем после четырех часов после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультации с представителями работников, но он не должен быть менее 30 минут. Соблюдая принципы безопасности труда и охраны здоровья, в коллективном договоре может быть предусмотрен иной порядок установления продолжительности перерыва. Перерыв не засчитывается в рабочее время. Подросткам, по возможности, перерыв предоставляется после того, как отработана половина из установленного им дневного рабочего времени.
    (3) Во время перерыва работник имеет право покинуть свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не определено иное. Запрет покидать рабочее место на время перерыва должен быть достаточно обоснован.
    (4) Если характер работы не позволяет установить перерыв на прием пищи, работодатель обеспечивает работнику возможность приема пищи во время работы.
    (5) Перерыв для отдыха предоставляется в любом случае. Если перерыв для отдыха невозможно предоставить весь сразу, допускается его разделение на части, которые не могут быть менее 15 минут каждая.
    (6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, подверженным особому риску. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, и данные перерывы засчитываются в рабочее время.

    I . Перерывы на работе работодатель в соответствии с 55 статьей Закона о труде устанавливает в правилах трудового распорядка. У работников есть право на перерыв если продолжительность их работы дольше шести часов. Специальное регулирование относится к подросткам (об определении подростка смотри комментарии к четвертой части 37 статьи Закона о труде). У подростков есть право на перерыв в работе, если продолжительность их работы превышает четыре часа.
    Вместе с тем работодатель в правилах трудового распорядка вправе предусмотреть, у какой категории работников есть право на перерыв в работе, например, предусмотреть, что лицам с неполным рабочим днем перерыв в работе не предоставляется.
    Однако работодатель может установить перерывы в работе и лицам, которым в соответствии с данной статьей необязательно обеспечивать перерыв. Работодатель вправе предусмотреть более благоприятные правила, нежели предусмотрены в Законе о труде, тем не менее, в соответствии с 6 статьей Закона о труде недопустимо ухудшать положение работника в правовом отношении. Важно, что, устанавливая более благоприятные условия, работодатель не вправе дискриминировать какую-либо группу работников (смотри комментарии к 29, 7 и 95 статьям Закона о труде).
    II . Если у работника есть право на перерыв в работе, то его выделяют не позднее как через четыре часа от начала работы. Это означает, что, если начало работы в 8:00, то перерыв работнику предоставляется не позднее 12:00.
    Статья предусматривает минимальную продолжительность перерыва – 30 минут. Если на предприятии есть представители работников (смотри комментарии к 10 статье Закона о труде), то продолжительность перерыва устанавливается после консультации с представителями работников. Понятие консультации определяется в третьей части 11 статьи Закона о труде, предусматривая, что это обмен точками зрения и диалог между представителями работников и работодателем с целью прийти к соглашению (смотри комментарии к 11 статье Закона о труде).
    Важно, что перерывы не засчитываются в рабочее время. Это означает, что, если работнику, который работает нормальное рабочее время (смотри комментарии к 131 статье Закона о труде), рабочий день начинается в 8:00 и ему установлен часовой перерыв, то время окончания работы будет 17:00, ибо перерыв не засчитывается в рабочее время.
    Специальное регулирование относится к предоставлению перерыва подростку, предусматривая, что подростку перерыв предоставляется, когда отработана половина из договоренного с ним рабочего времени, если это возможно. Вместе с тем Закон о труде не обязывает обязательно предоставлять перерыв именно в это время, тем не менее, у работодателя есть право не предоставлять перерыв только в том случае, если это объективно невозможно (не основываясь на желании работодателя).
    В соответствии с третьей частью 132 статьи Закона о труде подростков нельзя задействовать дольше семи часов в день. Вместе с тем перерыв подросткам предоставляется не позднее как через три с половиной часа после начала работы.
    III Первая часть 141 статьи Закона о труде предусматривает, что работник время отдыха вправе использовать по своему желанию. Эта статья уточняет, что работник вправе во время перерыва оставить свое рабочее место. Тем не менее, статья предусматривает также право работодателя запретить работнику оставлять свое рабочее место, если такой запрет достаточно обоснован. Возможность запрета включают в трудовой договор, коллективный трудовой договор, а также в правила трудового распорядка. А именно, о запрете во время перерыва оставлять рабочее место нет необходимости обязательно предупреждать работника, ибо работодатель свой запрет вправе предусмотреть в правилах трудового распорядка, соответствующе его обосновывая.
   Достаточно обоснованный запрет оставлять рабочее место может быть, например, у сторожа, диспетчера и так далее.
    IV . Также в случае, если работодатель установил работнику запрет во время перерыва оставлять рабочее место, работодатель не имеет права запретить работнику принимать пищу на рабочем месте. Работодатель, устанавливая время приема пищи, должен руководствоваться второй частью данной статьи и эту возможность надо предоставить не позднее как через четыре часа после начала рабочего времени.
    V . Работодатель вправе разделить на части перерыв работника, если нет возможности перерыв для отдыха предоставить сразу весь. Длительность одной части не может быть короче 15 минут.
    Важно, что дополнительный перерыв засчитывается в рабочее время. Это означает, например, если у работника нормальное рабочее время составляет семь часов (о нормальном рабочем времени для работника, который связан с особым риском смотри комментарии к 131 статье Закона о труде) и установлен 30 минутный перерыв, а также 30 минутный дополнительный перерыв, то общая продолжительность рабочего дня работника (считая перерывы) будет семь часов 30 минут. А именно, рабочее время такого работника будет с 8:00 до 15:30, которая для работника реально должна составить шесть часов 30 минут (не семь часов), ибо 30 минутный перерыв засчитывается в рабочее время.