«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 141. Понятие времени отдыха

    (1) Временем отдыха в толковании настоящего закона является отрезок времени, в пределах которого работник не обязан выполнять свои рабочие обязанности и который он может использовать по собственному усмотрению.
    (2) Время отдыха включает перерывы в работе, суточный отдых, недельный отдых, праздничные дни и отпуска.

    Статья дает определение выражению «время отдыха» , как времени, когда работник не выполняет рабочие обязанности и вправе использовать это время по своему усмотрению. В соответствии со 107 статьей Конституции у каждого работника есть право на еженедельный выходной и ежегодный оплачиваемый отпуск.
    Тем не менее, необходимо указать, что право работника использовать время отдыха по своему усмотрению не абсолютно. Так, например, в соответствии с третьей частью 145 статьи Закона о труде можно ограничить права работника оставить свое рабочее место, предусмотрев это в трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или правилах трудового распорядка (смотри комментарии к 145 статье Закона о труде).
    Может возникнуть обоснованный вопрос, вправе ли работодатель в правилах трудового распорядка установить предписание поведения работника во время отдыха (подобно кодексу этики), чтобы обеспечить, например, чтобы работник своим поведением вне рабочего времени не влиял на репутацию работодателя. Рассматривая эту статью в совокупности с 55 статьей Закона о труде, которая регулирует правила трудового распорядка, делаем вывод, что работодатель не может принудить работника к установленному предписанием поведению во время отдыха. А именно, работодатель не может самовластно устанавливать работнику какие-либо ограничения, которые ему надо соблюдать, когда не выполняет работу, если установление таких ограничений не предусмотрено в законе.