«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 129. Справка о работе

    (1) Работодатель обязан по письменному требованию работника или по запросу государственных или самоуправленческих структур для выполнения их законных функций в течение трех рабочих дней выдать письменную справку о длительности трудовых правовых отношений работодателя и работника, выполняемой работником работе, дневном и месячном среднем заработке, удержанных налогах и уплате обязательных взносов государственного социального страхования и основании прекращения трудовых правовых отношений с работником.
    (2) В справке указываются запрошенные сведения, которые работодатель может обосновать имеющимися в делопроизводстве или архиве документами.

Статья 128. Выплата полагающихся работнику денежных сумм

    (1) При увольнении работника все денежные суммы, полагающиеся ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, полагающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как работник потребовал расчет.
    (2) Если при увольнении работника возник спор о величине полагающейся ему денежной суммы, работодатель в установленный частью первой настоящей статьи срок обязан выплатить ту денежную сумму, которую стороны не оспаривают.
    (3) Если трудовые правовые отношения прекращены, и оплата труда по вине работодателя вовремя не выплачена, работодатель обязан возместить возникшие у работника убытки.

Статья 127. Исполнение приговора суда о восстановлении работника на работе

    (1) По просьбе работника суд может определить, что приговор, предусматривающий восстановление работника на прежней работе и взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула, подлежит исполнению незамедлительно.
    (2) Если работодатель затянул исполнение упомянутого в части первой настоящей статьи приговора, работнику выплачивается средний заработок за все время промедления со дня объявления приговора до дня его исполнения.

Статья 126. Возмещение за вынужденный прогул или выполнение менее оплачиваемой работы

    (1) Работнику, противоправно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, в соответствии с приговором суда выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Возмещение за все время вынужденного прогула выплачивается также в случае, если суд даже при наличии основания для восстановления работника на прежней работе по его просьбе прекращает трудовые правовые отношения по приговору суда.
    (2) Работнику, противоправно переведенному на другую, менее оплачиваемую работу и впоследствии восстановленному на прежней работе, в соответствии с приговором суда выплачивается разница среднего заработка за время выполнения менее оплачиваемой работы.

Статья 125. Обязанность доказательства

    Работодатель обязан доказать, что расторжение трудового договора имеет правовое обоснование и соответствует установленному порядку расторжения трудового договора. В других случаях, когда работник возбудил иск о восстановлении на работе, работодатель обязан доказать, что при увольнении работника с работы он не нарушил право работника на продолжение трудовых правовых отношений.

Статья 124. Признание расторжения со стороны работодателя недействительным, и восстановление работника на работе

    (1) Если расторжение со стороны работодателя не имеет правового обоснования или нарушен установленный порядок расторжения трудового договора, оно в соответствии с приговором суда признается недействительным.
    (2) Работник, уволенный с работы на основании расторжения со стороны работодателя, признанного недействительным, а равно при ином нарушении права работника на продолжение трудовых правовых отношений, в соответствии с приговором суда подлежит восстановлению на прежней работе.

Статья 123. Возобновление просроченного искового срока

    (1) Если работник по уважительным причинам просрочил установленный статьей 122 настоящего закона исковой срок, суд может возобновить данный срок на основании заявления работника.
    (2) В заявлении о возобновлении просроченного искового срока указываются причины, послужившие основанием для просрочки искового срока, и к заявлению прилагаются соответствующие доказательства. Одновременно с подачей данного заявления работник обязан подать в суд и установленный статьей 122 настоящего закона иск.
    (3) Заявление о возобновлении просроченного искового срока подается не позднее двух недель со дня исчезновения основания просрочки искового срока. Подобное заявление не может быть подано, если по окончании просроченного искового срока прошло более одного года.

Статья 122. Исковой срок

    Работник может подать иск в суд о признании расторжения со стороны работодателя недействительным в течение одного месяца со дня получения уведомления о расторжении. В прочих случаях нарушения права работника на продолжение трудовых правовых отношений он может подать иск в суд о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня увольнения.

Статья 121. Представительство работников в случае перехода предприятия

    Если предприятие или его часть после перехода предприятия сохраняет свою самостоятельность, статус и функции представителей подверженных влиянию подобного перехода работников сохраняются на тех же условиях, которые действовали до момента перехода предприятия. Данные положения не применяются, если выполнены предпосылки, необходимые для избрания представителей работников заново, либо образования заново представительства работников.

Статья 120. Информирование и консультации

    (1) И передающее предприятие лицо, и приобретатель предприятия обязаны информировать представителей своих работников, а если таковые отсутствуют - своих работников о дате перехода предприятия или намечаемой дате перехода, причинах перехода предприятия, правовых, хозяйственных и социальных последствиях перехода предприятия, а также о мероприятиях, которые будут предприняты по отношению к работникам.
    (2) Передающее предприятие лицо определенную частью первой настоящей статьи обязанность исполняет не позднее, чем за один месяц до перехода предприятия, а приобретатель предприятия - не позднее чем за один месяц до того как переход предприятия начинает непосредственно влиять на условия труда его работников и положения занятости.
    (3) Передающее предприятие лицо или приобретатель предприятия, в соответствии с переходом предприятия наметивший проведение организационных, технологических или социальных мер по отношению к работникам, обязан предварительно не позднее, чем за три недели приступить к консультациям с представителями своих работников для достижения соглашения о подобных мероприятиях и их ходе.
    (4) Положения настоящей статьи применяются независимо от того, принимается ли решение о переходе предприятия работодателем или ведущим предприятием работодателя как зависимого общества. Не допускается оговорка, что невыполнение обязанности информирования и консультаций связано с тем, что ведущее предприятие не предоставило необходимую информацию.