Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 123. Возобновление просроченного искового срока

Статья 123. Возобновление просроченного искового срока

    (1) Если работник по уважительным причинам просрочил установленный статьей 122 настоящего закона исковой срок, суд может возобновить данный срок на основании заявления работника.
    (2) В заявлении о возобновлении просроченного искового срока указываются причины, послужившие основанием для просрочки искового срока, и к заявлению прилагаются соответствующие доказательства. Одновременно с подачей данного заявления работник обязан подать в суд и установленный статьей 122 настоящего закона иск.
    (3) Заявление о возобновлении просроченного искового срока подается не позднее двух недель со дня исчезновения основания просрочки искового срока. Подобное заявление не может быть подано, если по окончании просроченного искового срока прошло более одного года.

 

    I. В статье предусмотрена возможность возобновлять просроченный исковой срок, несмотря на то, что в 122 статье содержащийся срок является судебным материалом.
    В приговоре департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 14 июня 2006 года по делу № SKC–0402-06 рассмотрен вопрос по возобновлению срока, установленного в 122 статье Закона о труде. В конкретном случае иск отклонен в полном объеме, принимая во внимание, что истец не просила возобновить просроченный срок в порядке, установленном в 123 статье Закона о труде. Суд указал, что просроченость одномесячного срока установленного в 122 статье Закона о труде для подачи иска самостоятельное основание для отклонения иска, поэтому суд не должен оценивать обоснованность предупреждения об увольнении со стороны работодателя и его соответствие фактическим обстоятельствам. По этому вопросу смотри также приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 17 мая 2006 года по делу № SKC–337.
    В общих случаях во время прекращения трудовых правовых отношений не имеет значения требование для возобновления срока. Тем не менее, в соответствии с предоставленным заключением по приговору департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 8 октября 2003 года по делу № SKC–440 сказано, если в деле не представлены доказательства, что работник получил от работодателя уведомление об увольнении, то у работника есть право направить иск в суд в течение одного месяца со дня увольнения, то есть со дня фактического прекращения трудовых правовых отношений.
    II. Во второй части статьи установлен порядок для возобновления срока просроченного иска. Неподача заявления о возобновлении срока просроченного иска вместе с иском является основанием для отказа в иске, ибо для восстановления просроченного срока в этом случае нет правовой основы (смотри приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 14 июля 2004 года по делу № SKC–351).
    Причины просрочки суд оценивает по своему мнению, рассматривая дело по существу. Признается, что они оправдываемы, если истец объективно не мог предотвратить просрочку и/или вмешаться другим способом. Например, работник был болен и находился в больнице.
    Надо отметить, что за оправдательные причины просрочки не признаются подача заявления и/или жалобы работодателю и/или в другие институции (смотри приговор департамента Гражданских дел Сената Верховного суда от 3 ноября 2004 года по делу № SKC–578). Например, если работник в связи с необоснованным расторжением трудового договора подал жалобу соответственно уполномоченному лицу на предприятии в порядке, установленном в 94 статье Закона о труде, это не приостанавливает действия срока давности, установленного в 122 статье Закона о труде.
    III. В третьей части статьи установлен двух недельный срок для подачи заявления о возобновления просроченного искового срока, который отсчитывается от дня, когда пропало основание просрочки искового срока. Например, работник получил извещение об увольнении 01.05.2010, иск в суд о признании извещения об увольнении не имеющим силы ему надо было подать до 31.05.2010, но в период времени с 04.05.2010 по 15.06.2010 он был тяжело болен и находился в больнице. Так как срок подачи иска просрочен (иск надо было предоставить в суд или на почту до 31.05.2010), но у работника есть уважительная причина просрочки, а именно, он был тяжело болен, у него есть право в течение двух недель с 15.06.2010 (уважительно до 28.06.2010) подать иск в суд, одновременно просить возобновить просроченный срок подачи иска (в заявлении надо указать причину просрочки и присоединить соответствующие доказательства).
    Во втором предложении третей части комментируемой статьи предусмотрено общее ограничение, что заявление о возобновлении просроченного срока в любом случае подается не позднее, как в течение одного года с момента окончания просроченного срока иска. Например , работник получил извещение об увольнении 01.05.2010 , иск в суд о признании извещения об увольнении не имеющим силы ему надо было подать до 31.05.2010 , но в период с 15.05.2010 до 15.12.2010 (семь месяцев) он был тяжело болен и находился в больнице . Так как срок подачи иска в момент, когда работник выписался из больницы, был просрочен (срок подачи искового заявления был до 31.05.2010), но у работника есть уважительная причина для задержки, то у него есть право в течение 2 недель с 15.12.2010 (оправдано до 28.12.2010 ) подать иск в суд. Одновременно надо просить о возобновлении просроченного срока подачи иска (в просьбе надо указать причину задержки и надо приложить соответствующие доказательства).
    В случае, если работник болел (или у него были какие-либо другие уважительные причины для нарушения срока) дольше чем до 30.05.2011 ( 12 месяцев от 31.05.2010 (просроченный срок подачи иска)), то он теряет право подать иск в суд для признания извещения об увольнении не имеющим силы.
    До 25.03.2010 максимальный срок подачи иска о возобновлении просроченного срока был 6 месяцев. Срок продлен до 12 месяцев с целью, обеспечить работнику дополнительную защиту. Надо отметить, что правовая норма о сроке в один год применяется в случаях, если срок подачи иска закончился 25.03.2010 (вступление в силу изменений закона) или позже этой даты . Например, работник получил извещение об увольнении 01.03.2010, иск надо было подать до 31.03.2010 (то есть позже 25.03.2010 ), но работник с 25.03.2010 до 20.11.2010 лечился в больнице. Таким образом применяется норма, которая в силе с 25.03.2010, и работник в течение двух недель после выписки из больницы может подать иск в суд.
    В свою очередь, если работник извещение об увольнении получил 01.06.2009, срок подачи иска таким образом был бы 30.06.2009. Если работник с 10.06.2009 был тяжело болен и до 01.05.2010 лечился в больнице, то соответственно к работнику применяется норма, которая была в силе до 25.03.2010. А именно шесть месяцев (до 30.12.2010) . Таким образом, если работник выпишется из больницы 01.05.2010, то он потеряет право подать иск в суд о признании извещения об увольнении не имеющим силы и восстановлении на работе.

Продам книги - Закон о труде на латышском языке:

«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.


Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (02.10.2014)
Просмотров: 363 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]