«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 125. Обязанность доказательства

    Работодатель обязан доказать, что расторжение трудового договора имеет правовое обоснование и соответствует установленному порядку расторжения трудового договора. В других случаях, когда работник возбудил иск о восстановлении на работе, работодатель обязан доказать, что при увольнении работника с работы он не нарушил право работника на продолжение трудовых правовых отношений.

    В соответствии с 92 статьей закона О гражданском процессе доказательствами являются сведения, на основе которых суд определяет наличие или отсутствие таких фактов, которые имеют значение в разрешении дела. В свою очередь первая часть 93 статьи упомянутого закона устанавливает обязанности каждой стороны доказать факты, на которых она основывает свои требования или возражения. Исключение из названного порядка дано в 125 статье Закона о труде, в которой установлена обязанность работодателя предоставить в суд доказательства, свидетельствующие, что предупреждение об увольнении имеет правовую основу и соответствует установленному порядку, расторжения трудового договора (смотри комментарии к 124 статье Закона о труде). Например, если работодатель расторгнул трудовой договор, основываясь на 9 пункте первой части 101 статьи Закона о труде, то в суде работодатель будет обязан предоставить доказательства, которые свидетельствуют, что работник уволен по хозяйственным, организационным, технологическим обстоятельствам (смотри комментарии к 9 пункту первой части 101 статьи и 104 статьи Закона о труде). За доказательство таких обстоятельств может быть решение руководства о внедрении новой технологии или требование уменьшить издержки, в результате чего принято решение о сокращении численности работников.
    В случае если работнику не позволяют продолжать трудовые правовые отношения, например, работодатель противоправно лишил работника права работать, то есть не допускает его до рабочего места или ликвидировал рабочее место работника, то работнику надо подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Работодатель в этом случае обязан доказать, что не нарушены права работника продолжать трудовые правовые отношения, а так же то, что трудовые правовые отношения прекращены в соответствии с правовыми основаниями и порядком, установленными в Законе о труде.