Главная » Статьи |
Всего материалов в каталоге: 185 Показано материалов: 61-70 |
Страницы: « 1 2 ... 5 6 7 8 9 ... 18 19 » |
Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение со стороны работодателя (1) Работодателю запрещено расторжение трудового договора с беременной, а также с женщиной в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на протяжении всего срока кормления, за исключением случаев, определенных пунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона. |
Статья 108. Преимущественное право на продолжение трудовых отношений в случае сокращения численности работников
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1230 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 17.08.2014
| Комментарии (0)
|
Статья 107. Начало коллективного увольнения (1) Работодатель может начать коллективное увольнение не ранее 45 дней после представления извещения Государственное агентство занятости, если работодатель и представители работников не пришли к соглашению о позднейшем сроке начала коллективного увольнения.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1089 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 16.08.2014
| Комментарии (0)
|
Статья 106. Информирование и консультации при коллективном увольнении (1) Работодатель, наметивший проведение коллективного увольнения, заблаговременно приступает к консультациям с представителями работников о количестве подлежащих коллективному увольнению работников, ходе коллективного увольнения и социальных гарантиях увольняемым работникам. Во время консультаций работодатель и представители работников рассматривают все возможности, как избежать коллективного увольнения занятых на предприятии работников или сократить количество подлежащих ему работников и как смягчить последствия подобного увольнения путем принятия социальных мер, создающих возможность в дальнейшем задействовать или переквалифицировать уволенных работников.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1311 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 07.08.2014
| Комментарии (0)
|
Статья 105. Коллективное увольнение (1) Коллективным увольнением является такое сокращение численности работников, когда количество увольняемых работников в течение 30 дней составляет:
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1640 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 04.08.2014
| Комментарии (0)
|
Статья 104. Сокращение численности работников (1) Сокращением численности работников является расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но достаточно обоснованы проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1673 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 02.08.2014
| Комментарии (0)
|
Статья 103. Срок расторжения со стороны работодателя (1) Если коллективным трудовым договором не установлен более длительный срок расторжения, работодатель при расторжении трудового договора обязан соблюдать следующие сроки:
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1550 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 02.08.2014
| Комментарии (0)
|
Статья 102. Обоснование расторжения со стороны работодателя При расторжении трудового договора работодатель обязан письменно известить работника об обстоятельствах, послуживших основой для расторжения трудового договора.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1325 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 31.07.2014
| Комментарии (0)
|
Статья 101. Расторжение со стороны работодателя (1) Работодатель имеет право письменно уведомить о расторжении трудового договора исключительно на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями либо проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии, в следующих случаях:
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 4061 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 18.07.2014
| Комментарии (0)
|
Расторжение Статья 100. Расторжение со стороны работника (1) Работник имеет право письменно предупредить о расторжении трудового договора за один месяц, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлен меньший срок предупреждения об уходе с работы. По требованию работника в срок предупреждения об уходе с работы не засчитывается срок временной нетрудоспособности.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 3031 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 13.07.2014
| Комментарии (0)
|