«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 99. Обязанность работодателя изменить положения трудового договора

    (1) Для устранения любого риска, способного негативно повлиять на безопасность или здоровье беременной, работодатель после получения заключения врача обязан обеспечить беременной такие условия труда и рабочее время, чтобы ее подверженность упомянутому риску была устранена. Если подобные условия труда или рабочее время невозможно обеспечить, работодатель обязан на время перевести беременную на другую, соответствующую работу. Величина оплаты труда после изменения положений договора не может быть меньше предыдущего среднего заработка женщины.
    (2) Если подобный перевод на другую работу обеспечить невозможно, работодатель обязан на время предоставить беременной отпуск. Во время предоставленного подобным образом отпуска за беременной сохраняется предыдущий средний заработок.
    (3) Положения настоящей статьи соответственно применяются и к женщине в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – на весь период кормления.

Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными изменениями

    (1) Работодатель согласно правилам части первой статьи 101 настоящего закона имеет право не позднее, чем за один месяц письменно сообщить о расторжении трудового договора при условии, что трудовые правовые отношения будут прекращены, если работник не согласится их продолжать согласно предложенными работодателем изменениям в трудовом договоре.
    (2) Если при продолжении трудовых отношений согласно предложенным работодателем изменениям трудового договора снижается заработок работника, работодатель обязан выплачивать работнику установленный прежний заработок, но если работнику была установлена аккордная зарплата, то среднюю зарплату один месяц со дня изменения трудового договора.
    (3) Положения части второй настоящей статьи не применяются, если расторжение трудового договора произведено в связи с допущенными работником нарушениями трудового договора или правил трудового распорядка.
    (4) Если работник считает, что расторжение трудового договора в соответствии с частью первой настоящей статьи не имеет правового обоснования, он имеет право возбудить иск в суде о признании подобного расторжения недействительным. В данном случае соответственно применяются положения статей 121 и 122.

Статья 97. Изменение трудового договора по взаимному соглашению работника и работодателя

    Работник и работодатель могут изменить трудовой договор по обоюдному соглашению. В данном случае соответственно применяются положения статьи 40 настоящего закона.

Статья 96¹ Особые права работника, направленного поставщиком услуг обеспечения рабочей силой.

    (1)Получатель услуг обеспечения рабочей силой информирует направленного поставщиком услуг обеспечения рабочей силой работника о вакансиях на предприятии.
    (2) Работник, направленный поставщиком услуг обеспечения рабочей силой, имеет право пользоваться удобствами, помещениями общего пользования или другими возможностями, а также транспортными услугами получателя услуг обеспечения рабочей силой на тех же самых условиях, что и работники, с которыми поставщик услуг обеспечения рабочей силой оформил трудовые правовые отношения напрямую, за исключением случая, когда различное отношение можно обосновать объективными причинами.
    (3) Договоренность, запрещающая или ограничивающая права работника, направленного поставщиком услуг обеспечения рабочей силой, оформлять трудовые правовые отношения непосредственно с получателем услуг обеспечения рабочей силой не имеет силы.

Статья 96. Профессиональное обучение или повышение квалификации

    За работником, направленным на профессиональное обучение или профессиональное обучение с отрывом от работы, сохраняется рабочее место. Расходы, связанные с профессиональным обучением или повышением квалификации, покрывает работодатель.

Статья 95. Нарушение запрета на различное отношение при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации, или повышения в должности

      (1) Если работодатель при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации нарушил запрет на различное отношение, то соответствующий работник имеет право требовать прекращения подобного различного отношения.
    (2) Если работодатель при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации, или повышения в должности нарушил запрет на различное отношение, то работник имеет право подать иск в суд в течение одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении запрета на различное отношение.

Статья 94. Защита прав и интересов работника на предприятии

  (1) Работник имеет право с целью защиты своих ущемленных прав или интересов подать жалобу соответственно уполномоченному на предприятии лицу. Правом подачи жалобы с целью защиты прав и интересов работника обладают также представители работников.
  (2) Жалоба рассматривается и ответ о принятом решении представляется незамедлительно, но не позднее семи дней после получения жалобы. Работник и представитель работника имеют право участвовать в рассмотрении жалобы, давать пояснения и излагать свое мнение.
  (3) Не допускается создание любых неблагоприятных последствий для работника в связи с подачей и рассмотрением жалобы в соответствии с положениями настоящей статьи.

Статья 93. Сведения о работнике

   (1) Сведения, полученные о состоянии здоровья и профессиональной подготовленности работника в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона, работодатель может использовать лишь в том случае, если на предприятии необходимо произвести организационные, технологические или социальные мероприятия.

   (2) Работодатель несет ответственность за то, чтобы упомянутые в части первой настоящей статьи сведения на предприятии были доступны исключительно тем лицам, которые по поручению работодателя данные сведения используют для проведения соответствующих организационных, технологических или социальных мероприятий.

Статья 92. Ограничения на работу по совместительству

    Право работника на работу по совместительству может ограничить работодатель, насколько это оправдано обоснованными и защищаемыми интересами работодателя, особенно если подобная работа по совместительству негативно влияет или способна повлиять на надлежащее выполнение обязательств работником.

Статья 91. Работа по совместительству

Работник имеет право заключить трудовой договор с несколькими работодателями, если трудовым договором или коллективным трудовым договором не определено иное.