«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 90. Замечание и выговор

  (1) За нарушение установленного трудового распорядка или трудового договора работодатель может объявить работнику письменное замечание или выговор с упоминанием обстоятельств, указывающих на совершение нарушения.
  (2) Перед объявлением замечания или выговора работодатель в письменной форме знакомит работника с сущностью совершенного им нарушения и затем требует от него письменного объяснения о совершенном нарушении.
  (3) Замечание или выговор объявляется не позднее одного месяца со дня вскрытия нарушения, не включая срока временной нетрудоспособности работника, а также срока, когда работник пребывает в отпуске или не выполняет работу в силу иных уважительных причин, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. За каждое нарушение может быть объявлено только одно замечание или выговор.
  (4) Если упомянутые в замечании или выговоре обстоятельства не соответствуют действительности, либо данные обстоятельства не могут считаться указывающими на нарушение трудового распорядка или трудового договора, в течение года со дня вынесения замечания или выговора работник имеет право требовать отмены подобного замечания или выговора в установленном статьей 94 настоящего закона порядке.
  (5) Если в течение года со дня объявления замечания или выговора работнику не объявлялись новое замечание или выговор, он считается дисциплинарно не наказанным.

Статья 89. Порядок возмещения убытков

   Работник может добровольно полностью или частично возместить причиненные работодателю убытки. С согласия работодателя работник для возмещения убытков может передать равноценную вещь или устранить повреждения.

Статья 88. Гражданско-правовая ответственность нескольких работников

  (1) Если убытки работодателю причинены по причине противоправных или содержащих вину действий нескольких работников, ответственность каждого работника определяется в соответствии с его участием в причинении убытков или степенью вины.
  (2) Работники, непосредственно принявшие на себя в договоре выполнение работы как солидарные должники, отвечают за причиненные работодателю убытки солидарно.

Статья 87. Основание для освобождения работника от гражданско-правовой ответственности

  (1) Работник полностью или частично освобождается от гражданско-правовой ответственности за причиненные работодателю убытки, если и сам работодатель - своими распоряжениями или необеспечением надлежащих условий работы или оснащения рабочего места был виновен в причинении убытков. Размер гражданско- правовой ответственности определяется в зависимости от обстоятельств дела с особым учетом того, насколько преобладала вина работника или работодателя.
  (2) Положения части первой настоящей статьи применяются соответственно и тогда, когда работодатель не предупредил работника о риске возникновения подобных убытков, что работник не предвидел и не обязан был предвидеть, а также в случае несоблюдения работодателем надлежащей заботы о предотвращении или уменьшении убытков.
  (3) Суд в зависимости от обстоятельств дела может уменьшить объем гражданско- правовой ответственности работника в соответствии с его имущественным положением.

Статья 86. Основание и объем гражданско-правовой ответственности работника

  (1) Если работник без уважительной причины не выполняет работу или выполняет ее ненадлежащим образом, либо по причине иных противоправных или подразумевающих вину действий причинил убытки работодателю, работник обязан возместить причиненные работодателю убытки.
   (2) Работник отвечает исключительно за уменьшение настоящего имущества работодателя, но не отвечает за недополучение ожидаемой прибыли.
   (3) Если убытки работодателю причинены по злому умыслу работника, либо по причине таких противоправных или содержащих вину действий, которые не связаны с выполнением оговоренной работы, работник отвечает за все убытки, причиненные работодателю.
   (4) Работник, работа которого связана с повышенным риском причинения убытков, отвечает исключительно в том случае, если убытки работодателю причинены по злому умыслу или грубой невнимательности.

Статья 85. Одностороннее отступление от соглашения об ограничении на конкуренцию

   (1) Работодатель перед расторжением трудовых правовых отношений может письменно отступиться от соглашения об ограничении на конкуренцию.
   (2) Если работодатель расторгает трудовой договор на основании положений пункта 1, 2, 3, 4 или 5 части первой статьи 101 настоящего закона, работник утрачивает право на получение возмещения за соблюдение ограничения на конкуренцию.
   (3) Если работник расторгает трудовой договор на основании положений части пятой статьи 100 настоящего Закона, он имеет право в течение одного месяца, исчисляя со дня расторжения трудового договора, письменно отступиться от соглашения об ограничении на конкуренцию.

Статья 84. Ограничение конкуренции после прекращения трудовых правовых отношений

   (1) Соглашение работника с работодателем об ограничении профессиональной деятельности работника (ограничение на конкуренцию) после расторжения трудовых правовых отношений допускается исключительно в том случае, если упомянутое соглашение соответствует следующим признакам:
     1) его целью служит защита работодателя от такой профессиональной деятельности работника, которая способна создать конкуренцию коммерческой деятельности работодателя;
     2) срок ограничения конкуренции не превышает двух лет, исчисляя со дня расторжения трудовых правовых отношений;
     3) по отношению ко всему сроку ограничения на конкуренцию предусматривается обязанность работодателя выплачивать работнику соответствующее ежемесячное вознаграждение за соблюдение ограничения на конкуренцию.
   (2) Ограничение на конкуренцию может распространяться только на ту сферу деятельности, в которой работник был задействован во время существования трудовых правовых отношений.
   (3) Соглашение об ограничении на конкуренцию не имеет силы, насколько таковое в соответствии с видом, объемом, местом и временем ограничения на конкуренцию, а также с учетом выплачиваемого работнику возмещения считается несправедливым ограничением для дальнейшей профессиональной деятельности работника.
   (4) Соглашение об ограничении на конкуренцию заключается в письменной форме с указанием вида, объема, места, времени ограничения на конкуренцию и размера выплачиваемого работнику возмещения.

Статья 83. Обязанность неразглашения

   (1) Работник обязан не разглашать оказавшуюся в его распоряжении информацию, являющуюся коммерческой тайной работодателя. Работодатель обязан письменно указать, какую информацию следует считать коммерческой тайной.
   (2) Работник обязан заботиться о том, чтобы упомянутая в части первой настоящей статьи информация, относящаяся к выполнению его работы, не была прямо или косвенно доступна третьим лицам.

Статья 82. Обязанность прохождения проверки здоровья

   (1) Работник на основании соответствующего распоряжения работодателя обязан незамедлительно пройти проверку здоровья в случаях, когда прохождение подобной проверки предусмотрено нормативными актами или коллективным трудовым договором, либо при наличии обоснованных подозрений в заболевании работника, которое создает или может создать угрозу безопасности или здоровью для него самого или других людей.
   (2) Расходы, связанные с прохождением проверки здоровья, покрываются работодателем.

Статья 81. Ход работы

   (1) Работник в пределах своих трудовых обязанностей обязан заботиться о том, чтобы по возможности устранять или уменьшать препятствия, неблагоприятно влияющие или способные повлиять на обычный ход работы на предприятии, а также о том, чтобы по возможности предотвращать или уменьшить угрозу возникновения или уже возникшие убытки. Исключение допускается только в том случае, когда подобные действия работнику не по силам, не могут от него ожидаться либо запрещены работодателем.
   (2) Работник обязан незамедлительно извещать работодателя об упомянутых в части первой настоящей статьи препятствиях, угрозе возникновения убытков или уже имеющихся убытках.