«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 81. Ход работы

     (1) Работник в пределах своих трудовых обязанностей обязан заботиться о том, чтобы по возможности устранять или уменьшать препятствия, неблагоприятно влияющие или способные повлиять на обычный ход работы на предприятии, а также о том, чтобы по возможности предотвращать или уменьшить угрозу возникновения или уже возникшие убытки. Исключение допускается только в том случае, когда подобные действия работнику не по силам, не могут от него ожидаться либо запрещены работодателем.
     (2) Работник обязан незамедлительно извещать работодателя об упомянутых в части первой настоящей статьи препятствиях, угрозе возникновения убытков или уже имеющихся убытках.

     I. Комментируемая статья связана с 50 статьей Закона о труде, которая предусматривает выполнение работы, входящей в обязанности работника, с такой тщательностью, которая соответствует характеру, способности и пригодности работника необходимых для выполнения работы и была бы справедливо от него ожидаема, а также бережное отношение к имуществу работодателя. В дополнение к 50 статье Закона о труде определено, что работник обязан также определять, оценивать и по возможности уменьшать те помехи, которые влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии, а также постараться, по возможности предотвратить или уменьшить потери. Сказанное вытекает из лояльности работника к работодателю.
     Например, помещение бюро находится на верхнем этаже здания, в результате сильного дождя с потолка начинает течь вода. Вода течет на ящики с белыми листами бумаги. Обязанность ответственного работника (например, секретарши) переместить листы бумаги так, чтобы они не были повреждены. Если листы бумаги будут повреждены, это создаст убытки, не только соответствующие цене бумаги, но и вызвать простой, пока будет доставлена новая бумага. Важно, что в этом случае работодатель, тем не менее, не может взыскать потери, которые возникли в результате неполучения ожидаемой прибыли.
     Если работник, тем не менее, действует вопреки положению этой статьи, то работодатель в соответствии с 90 статьей Закона о труде может наказать работника дисциплинарно. Если работодатель понес потери, то, соблюдая установленные в 23 статье Закона о труде положения, работодатель может потребовать от работника возместить эти потери.
     Комментируемая статья предусматривает три случая исключения, когда в связи с влиянием помехи на обычный ход работ, отсутствие тщательности при предотвращении или уменьшении потерь являются оправданными. А именно:
     - работник (объективно) не может предотвратить или уменьшить помехи или потери;
     - от работника не справедливо (не объективно) ожидается, что он мог бы предотвратить или уменьшить помехи или потери;
     - предотвращение или уменьшение помех и потерь запрещены работодателем.
Если существует какое-то из названных обстоятельств, то работник не может быть дисциплинарно наказан, а также не отвечает за нанесенные потери работодателя. Мог или не мог работник устранить или уменьшить помехи или потери оценивается в каждом конкретном случае и принимается во внимание все обстоятельства конкретного случая.
     II.Также работник обязан предоставлять информацию о такой ситуации. А именно, работник должен незамедлительно информировать работодателя, констатируя любые помехи, которые влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии, а также о возможности возникновения потерь или совершившихся потерях. Работника можно дисциплинарно наказать или даже расторгнуть с ним трудовой договор (основываясь на втором пункте первой части 101 статьи Закона о труде – работник, выполняя работу, действует противоправно и таким образом потерял доверие работодателя), если работодателю не было сообщено об угрозе возникновения потерь или реальных потерях.