«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 128. Выплата полагающихся работнику денежных сумм

    (1) При увольнении работника все денежные суммы, полагающиеся ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, полагающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как работник потребовал расчет.
    (2) Если при увольнении работника возник спор о величине полагающейся ему денежной суммы, работодатель в установленный частью первой настоящей статьи срок обязан выплатить ту денежную сумму, которую стороны не оспаривают.
    (3) Если трудовые правовые отношения прекращены, и оплата труда по вине работодателя вовремя не выплачена, работодатель обязан возместить возникшие у работника убытки.

    С 1 января 2015 года дополнить первую часть 128 статьи предложением в следующей редакции:
    «Если трудовой договор расторгается в случаях, указанных в пятой части 100 статьи, первой части 101 статьи или 4 пункте, то сумма денег, причитающаяся работнику, выплачивается не позднее следующего дня после увольнения, если эту сумму нет возможности выплатить в день увольнения.»

    I. День увольнения является последним рабочим днем работника. Если работник в этот день не работает (например, находится в отпуске или не работает по другой уважительной причине), то все причитающиеся работнику денежные суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как работник запросил расчет заработной платы. Чтобы работник мог доказать, что просил расчет, и узнать, когда работодатель его получил, рекомендуется запрос расчета посылать работодателю в письменном виде письмом с уведомлением о получении. В этом случае работник получит от латвийской почты сообщение, в котором будет указано, когда работодатель получил письмо.
    II. Если точки зрения работодателя и работника на размер выплачиваемой работнику суммы отличаются, то работодатель обязан в день увольнения (или на следующий день после того как работник запросил расчет) выплатить денежную сумму в неоспариваемом размере. Например, если в соответствии с расчетом работодателя выплата работнику составляет 840 латов, тем не менее работник считает, что работодатель обязан выплатить 940 латов, то сумму, которую работодатель считает за обоснованную, а именно, 840 латов, выплачивает в установленное время. Спорная часть суммы в этом случае составит 100 латов.
    Если работодатель и работник не могут договориться о выплате этой спорной части суммы, то работник вправе подать иск в суд о взыскании оплаты труда. Важно, что в этом случае работник в соответствии с 1 пунктом первой части 43 статьи Гражданского процессуального закона освобожден от оплаты государственной пошлины.
    III. Если работодатель не соблюдает сроки установленные в этой статье по выплате оплаты труда, работник вправе требовать от работодателя возмещения ущерба. Например, если работодатель выплачивает работнику причитающуюся сумму денег в размере 1000 латов не в день увольнения, а через две недели, и это наносит работнику ущерб (например, у работника был кредит в банке, из-за задержки работодателя деньги не были вовремя заплачены в банк, и банк за этот период насчитал пени), тогда работник может требовать от работодателя компенсации этого ущерба. Если работодатель добровольно не возместит работнику нанесенный ущерб, работник может подать в суд иск о взыскании ущерба. Работник, который в день увольнения не работал, вправе требовать возмещения ущерба со следующего дня, когда работник запросил у работодателя расчет.
    При этом, если между работодателем и работником возник спор о части выплачиваемой работнику суммы, то работник, подавая иск в суд о взыскании этой суммы, может требовать и возмещение потерь, если у работника эти потери возникли.