«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 144. Работа в праздничные дни

    (1) Работники не задействуются в установленные законом праздничные дни.
    (2) При необходимости обеспечения непрерывного хода работы разрешено задействовать работника в праздничный день с предоставлением ему отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего вознаграждения.

    Праздничные дни установлены в 1 статье закона «О праздничных, памятных и отмечаемых днях» (смотри комментарии к 135 статье Закона о труде). В упомянутые дни работники могут быть заняты только в том случае, если необходимо обеспечить непрерывный ход работы. В этом случае работодатель обязан предоставить отдых в другой день недели или оплатить соответствующее вознаграждение (смотри комментарии к 68 статье Закона о труде).
    Это означает, что у работодателя есть возможность выбора, предоставить отдых в другой день недели, или оплатить вознаграждение. Если работодатель предоставляет отдых в другой день недели, то этот день оплачивается. Однако может возникнуть ситуация, когда у работодателя нет возможности предоставить отдых в другой день недели. В этом случае требуется выплатить соответствующее вознаграждение, размер которого определен в 68 статье Закона о труде. А именно, надо выплатить доплату, не менее как в размере 100 процентов от установленной часовой или дневной ставки зарплаты, а если установлена аккордная оплата – то в размере не менее 100 процентов от аккордной расценки за выполненный объем работы.