Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 185
Показано материалов: 161-170
Страницы: « 1 2 ... 15 16 17 18 19 »

          Если международным договором, утвержденным Сеймом, предусмотрены иные положения, нежели в настоящем Законе, применяются положения международного договора.

Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1440 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 26.08.2013 | Комментарии (0)

Статья 11. Права и обязанности представителей работников
 
           (1) Представители работников при выполнении своих обязанностей имеют следующие права: 
               1) требовать и получать от работодателя информацию о нынешнем экономическом и социальном состоянии предприятия и возможных его изменениях, а также соответствующую информацию о найме на предприятии направленных поставщиком услуг обеспечения рабочей силой работников; 
               2) своевременно получать информацию и консультироваться с работодателем перед принятием последним таких решений, которые могут затронуть интересы работников, особенно решений, способных существенно повлиять на оплату труда, условия труда и занятость на предприятии; 
               3) участвовать в определении и улучшении условий оплаты труда, рабочей среды, условий труда и организации рабочего времени, а также в защите безопасности и здоровья работников; 
               4) входить на территорию предприятия, а также иметь доступ к рабочим местам; 
               5) организовывать собрания работников на территории и в помещениях предприятия; 
               6) надзирать, как в трудовых правовых отношениях соблюдаются нормативные акты, коллективный трудовой договор и правила трудового распорядка. 
           (2) Информированием в толковании настоящего Закона является процесс, при котором работодатель передает информацию представителям работников, позволяя им ознакомиться с соответствующим вопросом и исследовать его. Информация предоставляется представителям работников своевременно, а также в надлежащем виде и объеме. 
          (3) Консультациями в толковании настоящего Закона является обмен мнениями и диалог между представителями работников и работодателем с целью достижения соглашения. Консультация проводится на соответствующем уровне, своевременно, а также в надлежащем виде и объеме, чтобы работники могли получить обоснованные ответы. 
          (4) Права представителей работников используются так, чтобы не снижать эффективность деятельности предприятия. 
          (5) Представители работников и эксперты, оказывающие помощь представителям работников, обязаны не разглашать оказавшуюся в их распоряжении информацию, являющуюся коммерческой тайной работодателя. Работодатель обязан в письменном виде указать, какую информацию следует считать коммерческой тайной. Обязанность не распространения информации относится к представителям работников и экспертам, оказывающим помощь представителям работников, также по окончании их деятельности. 
          (6) Выполнение обязанностей представителя работников не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1339 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 20.08.2013 | Комментарии (0)

Раздел 2. Общие положения представительства работников 
Статья 10. Представительство работников 
(1) Работники реализуют защиту своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов непосредственно или при посредничестве представителей работников. Представителями работников в толковании настоящего закона являются: 1) профсоюз работников, от имени которого действует уполномоченная его уставом структура или должностное лицо профсоюза; 2) полномочные представители работников, избранные в соответствии с частью второй настоящей статьи. (2) Полномочные представители работников могут быть избраны, если на предприятии занято пять и более работников. Полномочные представители работников на определенный срок полномочий простым большинством голосов присутствующих избираются на собрании, в котором участвует не менее половины занятых на предприятии соответствующего работодателя работников. Ход собрания протоколируется и принятые решения заносятся в протокол. Полномочные представители работников выражают единое мнение по отношению к работодателю. (3) При наличии нескольких профсоюзов работников таковые для общих переговоров с работодателем уполномочивают своих представителей пропорционально количеству членов каждого профсоюза, но не менее одного представителя от каждого. Если на переговоры с работодателем выдвинуты представители нескольких профсоюзов, они выражают единое мнение. (4) При наличии одного профсоюза работников или нескольких подобных профсоюзов и полномочных представителей работников они для совместных переговоров с работодателем уполномочивают своих представителей пропорционально количеству представляемых работников но не менее одного представителя от каждого. Если на переговоры с работодателем выдвинуты представители одного профсоюза работников или нескольких подобных профсоюзов и полномочные представители работников, они выражают единое мнение. (5) При расчете количества работников, при достижении которого на предприятии могут быть избраны полномочные представители работников или образованы структуры представительства работников, а также при расчете количества представляемых работников принимаются во внимание также те работники, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок, а также работники, 4 которые в рамках оказания услуг по обеспечению рабочей силой определенное время выполняют работу на предприятии.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1268 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 18.08.2013 | Комментарии (0)

Статья 9. Запрет на создание неблагоприятных последствий 
 
(1) Запрещается наказывать работников или иным образом прямо или косвенно создавать для него неблагоприятные последствия по той причине, что работник в рамках правовых трудовых отношений допустимым способом использует свои права, а также в том случае, если он информирует компетентные органы или должностных лиц о своих подозрениях в связи с преступными деяниями или о совершении административных нарушений на рабочем месте. 
 
(2) Если в случае спора работник указывает на обстоятельства, которые могли бы послужить основанием для созданных работодателем неблагоприятных последствий, работодатель обязан доказать, что работник не является наказанным и в его отношении не имеется прямо или косвенно созданных неблагоприятных последствий по той причине, что работник в рамках трудовых правовых отношений в допустимой форме использует свои права.
Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1399 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 16.08.2013 | Комментарии (1)

Статья 8. Право на объединение в организации 

(1) Работники, а также работодатели имеют право на свободное объединение в организации и вступление в них для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов.

(2) Принадлежность работника к упомянутым в части первой настоящей статьи организациям или желание работника вступить в них не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника.

Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1256 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 13.08.2013 | Комментарии (1)

Статья 7. Принцип равноправия 

(1) Каждый имеет равные права на труд, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда, а также на справедливую оплату труда.
(2) Предусмотренные частью первой настоящей статьи права обеспечиваются без какой-либо прямой или косвенной дискриминации - независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религиозных, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения лица или других обстоятельств.

Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 2447 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 04.08.2013 | Комментарии (0)

Влияние поквартирного учета теплоэнергии на цену отопления
теплотехника | Просмотров: 1304 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 29.07.2013 | Комментарии (0)

Статья 6. Недействительность ухудшающих правовое положение работника условий 

(1) Не имеют силы условия коллективного трудового договора, правил трудового распорядка, а также трудового договора и распоряжений работодателя, которые вопреки нормативным актам ухудшают правовое положение работника.
(2) Не имеют силы условия трудового договора, которые вопреки коллективному трудовому договору ухудшают правовое положение работника.

Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1261 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 29.07.2013 | Комментарии (0)

Статья 5. Предприятие 

Предприятием в понимании настоящего Закона является любая организационная единица, в которой работодатель осуществляет занятость своих работников.

Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1151 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 26.07.2013 | Комментарии (0)

Статья 4. Работодатель 

Работодателем является физическое или юридическое лицо или же правоспособное персональное общество, осуществляющее занятость на основании трудового договора по меньшей мере одного работника.

 

Закон о труде Латвийской республики | Просмотров: 1160 | Добавил: KramuTirgus | Дата: 25.07.2013 | Комментарии (0)