Категории раздела
|
теплотехника
[8]
Опыт работы теплотехником
|
|
экскурсии и достопримечательности
[5]
описание экскурсионных поездок
|
|
Vēsture
[0]
vēsture
|
|
Оглавление
[3]
Оглавление статей
|
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики
|
|
социальноеобеспечение
[0]
брошюры
|
|
Великая Отечественная Война
[3]
Великая Отечественная Война
|
|
философия
[6]
Заметки по философии
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи |
| Всего материалов в каталоге: 185 Показано материалов: 141-150 |
Страницы: « 1 2 ... 13 14 15 16 17 18 19 » |
|
Статья 32. Объявление о найме
(1) Объявление о найме (сообщение работодателя о свободных рабочих местах) не может распространяться только на мужчин или только на женщин, за исключением случая, когда принадлежность работника к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий.
(2) В объявлении о найме запрещено указывать возрастные ограничения, за исключением случая, когда в соответствии с законом лицам определенного возраста не разрешено выполнять соответствующую работу.
(21) В объявлении о найме запрещено указывать требование о знании конкретных иностранных языков, за исключением случая, когда это обосновано необходимо для выполнения рабочих обязанностей.
(3) В объявлении о найме указывается работодателя – физического лица – имя и фамилия или фирму юридического лица, или фирму предприятия по отбору персонала, которая по поручению работодателя оценивает пригодность претендентов и производит отбор.
|
|
Статья 31. Срок давности
(1) Все требования, вытекающие из трудовых правовых отношений, теряют срок за давностью в течение двух лет, если законом не определен меньший срок давности.
(2) Если работодатель был обязан выдать работнику письменный расчет, определенный частью первой настоящей статьи срок давности начинается со дня выдачи письменного расчета. Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование теряет срок за давностью в течение трех лет со дня, когда расчет должен был быть выдан.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1416 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 09.12.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 30. Разрешение индивидуальных правовых споров Индивидуальные правовые споры между работником и работодателем, если таковые не разрешены на предприятии, разрешаются в суде.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1266 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 08.12.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 29. Запрет на различное отношение
(1) При учреждении трудовых правовых отношений, а также во время существования трудовых правовых отношений, особенно при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения или повышение квалификации, а также при расторжении трудового договора, запрещено различное отношение в зависимости от пола работника.
(2) Различное отношение в зависимости от пола работника допускается лишь в том случае, если принадлежность к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий соразмерной с достигаемой в ее результате правовой
целью.
(3) Если в случае спора работник указывает на обстоятельства, способные быть основанием его прямой или косвенной дискриминации в зависимости от пола, работодатель обязан доказать, что в основу различного отношения положены объективные обстоятельства, не связанные с полом работника, а также с тем, что
принадлежность работника к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий.
(4) Дискриминацией в понимании настоящего Закона считается также ущемление лица и указание на его дискриминацию.
(5) Прямая дискриминация существует, если в сопоставимой ситуации отношение к лицу в связи с его принадлежностью к определенному полу является, являлось или может являться менее благоприятным, чем в отношении другого лица. Менее благоприятное отношение по причине беременности или родов, или предоставлению отпуска отцу ребенка считается прямой дискриминацией по признаку пола.
(6) Косвенная дискриминация существует, если в сопоставимой ситуации кажущееся нейтральным условие, критерий или практика создает или может создать неблагоприятные последствия для лиц одного пола, за исключением случая, когда это условие, критерий или практика являются объективно обоснованными правовой целью, выбранные для достижения которой средства являются соразмерными.
(7) Ущемлением лица в понимании настоящего Закона является подчинение лица такому с точки зрения этого лица нежелательному действию, которое связано с его принадлежностью к определенному полу, в том числе - действию сексуального характера, если целью или результатом такого действия является унижение
достоинства лица и создание запугивающей, враждебной, унижающей, способствующей деградации или ущемлению среды.
(8) Если нарушается запрет на различное отношение и запрет на создание неблагоприятных последствий, работник в дополнение к другим установленным настоящим законом правам имеет право требовать возмещения ущерба и возмещения за моральный вред. В спорном случае размер возмещения за моральный вред
определяется судом по своему усмотрению.
(9) Положения настоящей статьи, а также части первой статьи 32, статей 34, 48, 60 и 95 настоящего закона, насколько они не противоречат сути соответствующего права, распространяются также на запрет на различное отношение в зависимости от расы, цвета кожи, возраста, инвалидности, религиозных, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения, сексуальной ориентации работника или других обстоятельств.
(10) В религиозной организации различное отношение в зависимости от религиозных убеждений человека допускается в случае, если определенные религиозные убеждения являются объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы, принимая во внимание этой организации.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1549 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 12.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 28. Трудовые правовые отношения и трудовой договор
(1) Работодатель и работник взаимные трудовые правовые отношения учреждают трудовым договором.
(2) По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться определенному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, а работодатель - выплачивать договоренную оплату труда и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
(3) К трудовому договору применяются положения Гражданского закона, насколько настоящим законом и другими нормативными актами, регулирующими трудовые правовые отношения, не определено иное.
(4) Если работник в рамках оказания услуг обеспечения рабочей силой направлен выполнять работу в пользу и под руководством получателя услуг обеспечения рабочей силой, обязанностью получателя услуг обеспечения рабочей силой является во время назначения обеспечить работника безопасными и безвредными для здоровья условиями труда согласно требованиям нормативных актов, регламентирующих охрану труда, кроме обязательных проверок здоровья.
(5) Во время направления работник поставщика услуг обеспечения рабочей силой несет ответственность перед получателем услуг обеспечения рабочей силой за нанесенные им убытки согласно требованиям настоящего закона о возмещении нанесенных работником убытков.
(6) Во время направления поставщик услуг обеспечения рабочей силой несет ответственность перед работником поставщика услуг обеспечения рабочей силой за нанесенные им убытки согласно требованиям настоящего закона о возмещении нанесенных работодателем убытков.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1424 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 07.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 27. Разрешение споров интересов
Если в согласительной комиссии не достигается соглашение в споре интересов, он
разрешается в установленном коллективным трудовым договором порядке.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1170 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 07.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 26. Разрешение правовых споров
(1) Если в согласительной комиссии не достигается соглашение по правовому спору, таковой разрешается в суде или третейском суде.
(2) Суду подсуден любой правовой спор между сторонами коллективного трудового договора о:
1) требованиях, вытекающих из коллективного трудового договора;
2) применении положений коллективного трудового договора;
3) действительности или недействительности положений коллективного трудового договора.
(3) Стороны коллективного трудового договора могут прийти к соглашению о передаче любого правового спора - и такого, который уже возник, и такого, который может возникнуть между сторонами коллективного трудового договора - для разрешения в третейский суд. Договор о передаче спора для разрешения в третейский суд
заключается в письменной форме. Данный договор как отдельное положение (клаузула третейского суда) может быть включен в коллективный трудовой договор.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1215 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 06.11.2013
| Комментарии (1)
|
|
Статья 25. Разрешение споров согласительной комиссией
(1) Споры прав и интересов, вытекающие из отношений коллективного трудового договора или связанные с таковыми, разрешает согласительная комиссия. Согласительную комиссию образуют стороны коллективного трудового договора, обе уполномочивая равным числом своих представителей.
(2) В случае спора стороны коллективного трудового договора составляют протокол разногласий и не позднее трех дней представляют его согласительной комиссии. Согласительная комиссия рассматривает данный протокол в течение семи дней.
(3) Согласительная комиссия принимает решение по соглашению. Решение обязательно для обеих сторон коллективного трудового договора и имеет силу коллективного трудового договора.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 3549 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 04.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором
(1) Работодатель обязан ознакомить всех работников с коллективным трудовым договором не позднее одного месяца после его утверждения или изменения положений коллективного трудового договора.
(2) Работодатель обязан заботиться о том, чтобы текст коллективного трудового договора был доступен каждому работнику.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1292 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 03.11.2013
| Комментарии (0)
|
|
Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора
Положения коллективного трудового договора во время его действия изменяются в установленном данным коллективным договором порядке. Если подобный порядок не определен, это делается в предусмотренном статьей 21 настоящего закона порядке.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1140 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 02.11.2013
| Комментарии (0)
|