«Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин - Уроки экономики

Статья 8. Право на объединение в организации 

(1) Работники, а также работодатели имеют право на свободное объединение в организации и вступление в них для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов.

(2) Принадлежность работника к упомянутым в части первой настоящей статьи организациям или желание работника вступить в них не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника.

          Права создавать, вступать, работать и объединяться в организации являются основными правами человека, которые утверждены в 108 параграфе Сатверсме Латвийской республики, в 11 параграфе Европейской конвенции по защите прав человека и основных свобод,  в конвенции Международной организации труда № 87 от 9 июля 1948 года " Об ассоциации по защите прав и свобод, объединения в организации", в конвенции Международной организации труда № 135 от 23 июня 1971 года "О представителях трудящихся". Такие права есть у работников (физических лиц) и работодателей (включая юридических лиц). Параграф регулирует защиту социальных, экономических и профессиональных прав и интересов, которые работники имеют право реализовать, вступая или объединяясь в организации.

          Вступление и объединение в организации работников и работодателей позволяет использовать возможности, предоставляемые этими организациями, конечно, эти организации вместо работника отстаивают его права и основные интересы, связанные с трудовыми правовыми отношениями. 

          В отношении защиты работников наиболее эффективной защитой является защита посредством квалифицированных и организованных представителей работников - профсоюзов, которые выступают за достойную жизнь через достойную работу (смотри, например, домашнюю страницу Латвийского профсоюза работников связи www.lsab.lv и домашнюю страницу объединения свободных профсоюзов Латвии www.lbas.lv, в дальнейшем LBAS). В первой части 10 параграфа Закона о труде говорится, что работники отстаивание своих прав и интересов могут осуществлять через посредство представителей работников. Конечно, вступление работника в профсоюз или даже избрание работника полномочным представителем (подробнее о представительстве работников смотри в комментарии к 10 параграфу). Формы деятельности профсоюза, организационная структура и порядок ее формирования определены и регулируются не только Законом о профсоюзах, но и уставы принятые самими профсоюзами. В Латвии действует отраслевой принцип - конечно, представитель профсоюза отстаивает интересы работников отрасли, чтобы можно было сделать это эффективней и профессиональней. Всего Объединение свободных профсоюзов Латвии объединяет профсоюзы 21 отрасли. 

          Объединение работодателей регулирует Закон об организации работодателей. Самой большой организацией работодателей является конфедерация работодателей или LDDK.

          Как работодателей, так и профсоюзы (двухсторонний социальный диалог) и государство (трехсторонний социальный диалог) называют социальными партнерами, чья деятельность осуществляется на нескольких уровнях: предприятия (заключение коллективного трудового договора); отрасли (генеральное соглашение); национальном (совет Национального трехстороннего сотрудничества); Договор Европейского сообщества (152 и дальнейшие параграфы Лиссабонского договора) и глобальные (глобальные профсоюзы и заключение глобальных соглашений за права работников по глобальным и объединенным стандартам работы, Международная рабочая организация).

          Ни одному работнику или работодателю нельзя запрещать объединяться или вступать в какой либо из профсоюзов, основываясь на расе, цвете кожи, пола, возрасте, инвалидности, религиозных, политических или других убеждениях, национальности или социальном происхождении, имущественном или семейном положении, сексуальной ориентации или других условиях (смотри комментарии к 7 параграфу Закона о труде).