Главная » Статьи » Закон о труде Латвийской республики » Закон о труде Латвийской республики

Статья 5. Предприятие

Статья 5. Предприятие 

         Предприятием в понимании настоящего Закона является любая организационная единица, в которой работодатель осуществляет занятость своих работников.

         В Законе о труде в определяемом термине "предприятие" есть существенная связь с такими параграфами Закона о труде как четвертая часть 101 параграфа, 104, 117, 118, 119, 120 и 121 параграфы (смотри также соответствующие параграфы Закона о труде). Пятый параграф Закона о труде определяет предприятие как любую организаторскую единицу, в которой работодатель осуществляет занятость своих работников.

         Понимание предприятия в трудовом праве надо отделять от понимания в коммерческого праве, ибо в первую очередь, в обеих законах - Коммерческом  законе и Законе о труде - существуют разные цели. Цель Коммерческого закона - регулировать отношения коммерсантов и улучшать применение коммерческого права, а цель Закона о труде - регулирование правовых отношений направленных на работника и работодателя, достижение технической цели труда  и защита работников. Закон о труде содержит императивные нормы прав работника для социальной защиты более слабой стороны, в свою очередь согласно Коммерческого закона коммерсанты по гражданскому праву равноправные стороны. Во вторую очередь предприятие по коммерческому праву состоит из материальных и нематериальных благ, которые организованы для получения прибыли. Сравнивая понятия предприятия в коммерческом праве и трудовом праве, надо учесть, что не каждый работодатель является коммерсантом. Предприятие коммерсанта может состоять из многих производств, из которых каждая является предприятием в понимании трудового права. Понимание трудового права охватывает так же те предприятия, которые не являются коммерсантами или их частью, а занимаются другими видами хозяйственной деятельности. Например: у работодателя есть два магазина. Один в Огре, а второй в Валмиере. Каждый из этих магазинов в понимании Закона о труде является предприятием. 

          Существенно, что дефениция предприятия, даваемая Законом о труде, недетализована так, как дефиниция в Коммерческом законе, ибо в соответствии с Законом о труде предприятием является любая организаторская единица, в которой работодатель обеспечивает работой своих работников. В свою очередь, в соответствии с восемнадцатым параграфом Коммерческого закона "предприятием является организационная хозяйственная единица, в которую входят принадлежащие коммерсанту вещественные и невещественные объекты, а также другие хозяйственные блага, которые коммерсант использует для ведения коммерческой деятельности". Соответственно Коммерческий закон охватывает, так же предприятия, не являющиеся хозяйственно организаторской единицами, но которым принадлежат известные ресурсы, необходимые для обеспечения деятельности хозяйственно организаторской единицы.

          Надо указать, что в приговоре суда ЕС от 2 декабря 1999 года, в деле C-234/98 "G.C.Allen and other", давая предикативное решение в связи  с Директивой о сближении правовых актов стран участниц по защите прав работников в случае смены владельцев предприятий, предпринимательских обществ или частей предприятий или предпринимательских обществ, которые переходят от одного субъекта к другому субъекту, дано пояснение понятия "экономическая единица". Европейский суд считает, что понятие "экономическая единицаотносится к организационному лицу и группе ресурсов, которые необходимы для обеспечения деятельности экономической единицы и достижения ее целей. Конечно, и Европейский суд признал , что предприятие - это не только лица, которые находятся на данном предприятии, но также ресурсы, которые используются для достижения целей конкретным предприятием (экономической единицей).

          Соответственно сделан вывод, что применяя нормы Закона о труде, в которых используется понятие  "предприятие", надо бы принимать во внимание, что предприятие не только единица организации лиц, но и организаторская единица, в которой есть необходимые ресурсы для достижения конкретных целей. Особенно важным этот аспект может быть, при решении вопроса о том, в конкретном случае является или нет переход предприятия в понимании правил 28 части закона о труде. 

Продам книги:
«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро.
Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

 

 

 

 

Категория: Закон о труде Латвийской республики | Добавил: KramuTirgus (26.07.2013)
Просмотров: 241 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]