Категории раздела
|
теплотехника
[8]
Опыт работы теплотехником
|
|
экскурсии и достопримечательности
[5]
описание экскурсионных поездок
|
|
Vēsture
[0]
vēsture
|
|
Оглавление
[3]
Оглавление статей
|
|
Закон о труде Латвийской республики
[160]
Закон о труде Латвийской республики
|
|
социальноеобеспечение
[0]
брошюры
|
|
Великая Отечественная Война
[3]
Великая Отечественная Война
|
|
философия
[6]
Заметки по философии
|
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи |
| Всего материалов в каталоге: 185 Показано материалов: 121-130 |
Страницы: « 1 2 ... 11 12 13 14 15 ... 18 19 » |
|
Статья 51. Вид и объем исполнения обязательства
(1) Работник обязан выполнять те работы, которые необходимы для надлежащего исполнения его обязательства.
(2) Работодатель обязан обеспечивать организацию труда и условия труда, позволяющие работнику выполнять установленную для него работу.
(3) Трудовые нормы устанавливает и изменяет работодатель, консультируясь с представителями работников. Об определении новых трудовых норм или об изменении действующих трудовых норм работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до вступления в силу новых трудовых норм или изменений трудовых норм. О временных и разовых нормах работодатель извещает работника перед началом работы, но их нельзя установить более чем на три месяца. |
|
Статья 50. Усердие работника
(1) Работник обязан выполнять работу с таким усердием, которое согласно характеру работы и необходимым для выполнения работы способностям и соответствию работника было бы справедливо от него ожидаемо.
(2) Работник при выполнении работы обязан бережно относиться к имуществу работодателя.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1189 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 25.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
АЛЛОКАТОРЫ |
|
Статья 49. Определение исполнения обязательства работника
Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника в трудовом договоре определяет работодатель, насколько это не противоречит включенным в нормативные акты, коллективный трудовой договор или правила трудового распорядка повелительным или запретительным нормам.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1248 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 20.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 48. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время испытательного срока
Если работодатель при расторжении трудового договора во время проверки нарушил запрет на различное отношение, работник имеет право предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения им отказа работодателя от работы.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1222 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 19.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 47. Последствия испытательного срока
(1) Во время испытательного срока работодатель и работник имеют право письменно расторгнуть договор с предварительным уведомлением за три дня. Работодатель при расторжении трудового договора во время испытательного срока не обязан указывать причину подобного расторжения.
(2) Если оговоренный испытательный срок истек, и работник продолжает выполнять работу, признается, что он выдержал проверку.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 3958 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 18.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 46. Назначение испытательного срока
(1) При заключении трудового договора может быть назначен испытательный срок с целью выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если назначение испытательного срока не указано в трудовом договоре, таковой считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не назначается лицам моложе 18 лет.
(2) Испытательный срок не может быть более трех месяцев. В упомянутый срок не засчитывается время временной нетрудоспособности и иное время, когда работник не выполнял работу по уважительной причине.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1913 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 17.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 45. Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора
(1) Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора не может быть более трех лет (включая продления срока), если в другом законе не установлен другой срок трудового договора. Продлением срока трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период времени со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения
нового трудового договора правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд.
(2) Срок, на который заключен трудовой договор с целью выполнения работ сезонного характера (включая продления срока) не может быть более 10 месяцев в течение одного года.
(3) Срок заключенного в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 44 настоящего закона трудового договора при необходимости может быть продлен с превышением упомянутого в части первой настоящей статьи срока. Если отсутствующий или отстраненный от работы работник по причине каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудовые правовые отношения, трудовой договор
замещающего его работника считается заключенным на неопределенный срок.
(4) Если при истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и трудовые правовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1274 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 16.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 44. Трудовой договор на определенный срок
(1) Трудовой договор на определенный срок может быть заключен с целью выполнения определенной краткосрочной работы, под чем подразумевается:
1) работа сезонного характера;
2) работа в таких сферах деятельности, в которых трудовой договор обычно не заключается на неопределенный срок с учетом характера соответствующей деятельности либо временного характера соответствующей работы;
3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также для замещения такого работника, постоянное место которого освободилось до момента приема на работу нового работника;
4) случайная работа, обычно не выполняемая на предприятии;
5) определенная временная работа, связанная с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства;
6) неотложная работа по устранению вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно воздействующих или способных воздействовать на обычный ход работы предприятия;
7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная общественная работа или иная работа в связи с его участием в активных мероприятиях занятости или работа, связанная с реализацией активных мероприятии занятости;
8) образовательная работа в профессиональных или академических учреждениях образования, если таковая связана с подготовкой к работе в определенной профессии или направления учебы.
(2) Упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой настоящей статьи работы устанавливает Кабинет министров.
(3) Трудовой договор заключается с членами исполнительной структуры капитального общества, если только таковые не задействуются на основании иного гражданско-правового договора. Если члены исполнительных структур капитального общества задействуются на основании трудового договора, он заключается на определенный срок.
(4) В заключенном на определенный срок трудовом договоре указывается конечный срок трудового договора, либо обстоятельства, видетельствующие о завершении соответствующей работы.
(5) Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, либо если в соответствии с обстоятельствами не допускается заключение трудового договора на определенный срок, договор признается заключенным на неопределенный срок. В данном случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 настоящего закона. Срок требования начинается со дня истечения срока, на который заключен трудовой договор. Данные положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей настоящей статьи.
(6) На работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, распространяются такие же условия, как и на работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
(7) Работодатели информирует работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, о свободных местах на предприятии, на которых работник может быть задействован на неопределенный срок. Работодатель информирует представителей работников о возможностях задействовать на предприятии работников на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1964 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 10.01.2014
| Комментарии (0)
|
|
Статья 43. Сила трудового договора во времени
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением установленных статьей 44 настоящего закона случаев.
Закон о труде Латвийской республики |
Просмотров: 1334 |
Добавил: KramuTirgus |
Дата: 10.01.2014
| Комментарии (0)
|